munkajog foglalkozik a jogait a munkát. Ez magában foglalja a bérleti, égetés, munkaszerződések, munkakörülmények, bérek és Túlórák; az Ön jogait, ha részmunkaidőben, teljes munkaidőben, mint egy független vállalkozó vagy fülű munkavállaló; vagy, ha dolgozik jutalékok. A munkajog kiterjed az illegális diszkriminációra, a szexuális zaklatásra és a munkahelyi biztonságra is.
A legtöbb alkalmazott akarat szerint alkalmazott. Ha nincs írásbeli munkaszerződése, akkor valószínűleg egy alkalmazott “akarat szerint”.,”Mint alkalmazott, a főnöke bármikor, előzetes értesítéssel vagy anélkül, bármilyen okból vagy egyáltalán nem ok nélkül kirúghatja Önt. Az egyetlen kivétel az, hogy a munkáltató nem rúghat ki illegális okból, mint a faji megkülönböztetés.
még akkor is, ha nincs munkaszerződése, még mindig vannak jogai. Például Önnek joga van arra, hogy ne diszkrimináljon a munkahelyén például az Ön életkora, fogyatékossága, faji hovatartozása, vallása, etnikai hovatartozása, terhessége, neme, nemi identitása vagy kifejeződése és/vagy szexuális irányultsága miatt., Önnek joga van arra is, hogy ne szexuálisan zaklatják, vagy bármilyen más jogellenes okból zaklatják. Vannak más típusú jogellenes megkülönböztetés is, mivel a törvény ezen a területen tovább bővül. Ezért fontos, hogy megvitassa a helyzetét egy foglalkoztatási ügyvéddel, ha úgy érzi, hogy rosszul bántak veled, vagy ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették.
a munkáltató nem tudja megtorolni Önt, ha a munkáltató illegális diszkriminációra vagy más tiltott magatartásra panaszkodik., A megtorlás azt jelentheti, hogy elbocsátják vagy megkapják a fizetéscsökkentést, lefokozást vagy bármilyen más büntetést, miután panaszt tett a munkáltató illegális diszkriminációjáról vagy más tiltott magatartásáról. Munkáltatója szintén nem tudja megtorolni Önt azért, mert részt vesz egy nyomozásban, jogi folyamatban vagy tárgyalásban az illegális diszkriminációval vagy a munkáltató által tiltott egyéb magatartással kapcsolatban. Vissza lehet szerezni pénzt és egyéb juttatásokat a munkáltatójától megtorlásért, még akkor is, ha kiderül, hogy tévedtek abban, hogy először valami illegálisat tettek, ha bizonyíték van a megtorlásra.,
a legtöbb esetben önnek is joga van legalább minimálbért keresni minden munkaóra után, és túlóradíjat kapni, ha hetente több mint 40 órát dolgozik. Ha tippeket vagy jutalékokat fizetnek, akkor önnek is joga van a fizetés módjára. Ha a munkáltató nem fizet minden ledolgozott óráért, vagy nem felel meg a minimálbér és a túlóra fizetési követelményeinek, igényt nyújthat be a munkaügyi osztályhoz, vagy polgári pert indíthat a munkáltatója ellen.
jogi szerkesztő: Daniel S. Braverman, 2015. január (frissítve: 2020. június)