az Ipari és Szervezeti Pszichológia definíció
az Ipari és szervezeti pszichológia (IO pszichológia) használata pszichológiai ismeretek, technikák, hogy jobban megértsük, hogyan működik az üzlet, valamint, hogy a munkatársak hogyan funkció a munkahelyen–, mi hajtja őket, motiválja őket, angers őket – annak érdekében, hogy dolgozzon ki egy több részt eredményesen munkaerő.
a szervezetek ipari pszichológusokat vesznek fel annak érdekében, hogy a legújabb tudományos kutatások és ismeretek révén ösztönözzék a munkahelyi termelékenységet és hatékonyságot.,
az Ipari és szervezeti pszichológusok lehet bérelt fel, hogy végre különféle feladatokat, a munkahelyen, beleértve a munka elemzése, toborzás-kiválasztás, beleértve a pszichometrikus vizsgálata, tehetség, teljesítmény-menedzsment, motiváció javulása, kulturális változás, illetve javítása csapat a viselkedés funkciója.
Az IO pszichológia számos tudományos módszert alkalmaz, beleértve a kvantitatív és kvalitatív kutatásokat is.
a vezetés az ipari pszichológia közös fókusza is, különösen segítve a felsővezetőket abban, hogy jobb vezetők legyenek a vállalati teljesítmény vezetésében.,- alapú megközelítés kiemeli az a meggyőződés, hogy a hatékony vezetők vannak bizonyos tulajdonságok, amelyek kevésbé hatékony vezetők hiánya
Egy feltörekvő al-fegyelem, az IO a pszichológia foglalkozás-egészségügyi pszichológia (ÍRÁSVETÍTŐ), amelyet kifejezetten az érintett mentális, fizikai, érzelmi jólét, a munkahelyen.,