mindegyikünk egyedi. Ez egy egyszerű és tagadhatatlan igazság. Nincs két ember bárhol a világon pontosan egyforma. Bár ez igaz, és bár mindannyian egyediek vagyunk a saját útjainkban, sok közös dologban is osztozunk-köztük abban, hogy elfogadottnak, értékesnek és értékesnek kell lennünk azért, akik vagyunk, és azért, amit hozzájárulunk a világhoz. Természetesen ezt akarjuk érezni életünk minden területén., Kétségtelen, hogy sokunk számára ez magában foglalja azt a helyet, ahol foglalkoztat minket, és ahol minden nap időnk nagy részét töltjük. Senki sem akarja úgy érezni, mintha diszkriminálják vagy leértékelik őket a munkahelyen, egyszerűen azért, mert kik ők. Sajnos ez nem történik meg – ez történik a munkahelyeken minden nap, az egész országban.
néhány szerencsétlen esetben a munkahelyi diszkrimináció elég súlyos és hosszú ahhoz, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy pert indít az elkövetett kárért., Kétségtelen, hogy a megérdemelt igazság keresése fontos és méltó törekvés.
gyakran előfordul, hogy amikor ügyfeleink munkaügyi diszkriminációs pert fontolgatnak, sok kérdésük van – ez érthető. Az egyik leggyakoribb kérdés, amelyet felteszünk, az, ” mennyit ér a perem?”Természetesen ez egy teljesen ésszerű kérdés, amely alapos választ érdemel. Végtére is, a peres eljárás megkezdése gyakran stresszes folyamat lehet, még a legideálisabb körülmények között is., Gyakran előfordul, hogy a potenciális felperesek azt akarják tudni, hogy megéri-e ilyen jellegű stresszes helyzetbe kerülni, minden idő és költség mellett.
A Scoop on Settlement
bár szeretné tudni, hogy az “átlagos” összeget, hogy a diszkriminációs pert lehet rendezni minden bizonnyal ésszerű kérdés, ez is az egyik, hogy lehet, hogy kissé nehéz válaszolni bármilyen mennyiségű abszolút bizonyossággal tekintetében egy adott esetben., Végül, csakúgy, mint minden felperes egyedi, minden olyan körülmény, amely a potenciális felperest arra készteti, hogy fontolja meg a pert, szintén egyedi. A peres eljárás célja természetesen az, hogy megpróbálja a megkülönböztetés áldozatává tenni “egész” – legalábbis olyan mértékben, amennyire lehetséges.
Mindazonáltal vannak bizonyos tényezők, amelyeket az ügyvéd fontolóra vehet abban, hogy segítsen becsült értéket elhelyezni az Ön esetében. Néhány ilyen tényező a következők:
- Az eset típusa: általában a” foglalkoztatási megkülönböztetés ” széles kategória., Attól függően, hogy milyen típusú diszkrimináció érintett, azonban, különböző típusú károk lehet, hogy nem áll rendelkezésre. Például, ha egy alkalmazott a fogyatékossággal élő amerikaiak törvény alapján diszkriminációs ügyet nyújt be, akkor büntető kártérítést (olyan károkat, amelyeket alapvetően azért ítélnek oda, hogy “megbüntessék” a munkáltatót diszkriminációs cselekmény elkövetéséért)., A foglalkoztatási törvényben az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés miatt benyújtott diszkriminációs eset azonban nem teszi lehetővé ezt a lehetőséget, és csak kompenzációs kártérítés lehetőségét biztosíthatja (a hátrányos megkülönböztetés következtében felmerült költségek – például az elveszett bérek, a másik munkahely keresésével kapcsolatos költségek, az orvosi költségek stb.).
- a munkáltató: természetesen maga a munkáltató személyazonossága is különbséget tesz az adott esetben behajtandó összegben., Egyes munkáltatók, például, inkább peres orientált, kevésbé hajlamos, hogy rendezze az ügyet, míg mások hajlamosabbak, hogy elszámolási ajánlatok meglehetősen gyorsan. Továbbá, minél nagyobb a munkáltató mérete, annál nagyobb az esélye, hogy egy nagyobb település valószínű. Az érme másik oldalán, ha a munkáltató nagyon kicsi vagy nem nagyon pénzügyileg nyereséges, a jelentős település esélyei sokkal alacsonyabbak.,
- joghatóság: az a joghatóság vagy adott állam és bíróság, amelyben az ügyet benyújtják, szintén jelentős különbséget tehet az esetleges odaítélés vagy elszámolás összegében. Ez azért van, mert a különböző államok különböző törvények – amelyek közül néhány barátságosabb alkalmazottak, mint mások. Lehet élni egy állam, amely nagyon munkáltató-barátságos, nem elegendő indok a sok jogtalan mentesítés azt állítja, míg más államok sovány több felé munkavállaló-barát törvényt, amely lehetővé tenné a lehetőségét, hogy nagyobb korrekciókkal település összegeket.,
ezeknek a különböző tényezőknek a szem előtt tartásával gyakran nehéz meghatározni a diszkriminációs peres eljárás valódi” átlagos “összegét vagy bármely olyan konkrét összeget, amely” tipikusan ” a településen érkezett. Ennek kimondásával azonban meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos törvényi korlátok a szövetségi szinten benyújtott foglalkoztatási diszkriminációs perekre, amelyek az érintett munkáltató méretétől függően változnak., A szövetségi szinten, a bíróság díjat fel, hogy:
- $50.000-et a munkavállaló, ha a munkáltató között 15 100 alkalmazottal;
- $100,000, ha a munkáltató a 101 200 alkalmazottak;
- 200 000 dollár, ha a munkáltató 201 500 alkalmazottal; s
- $300,000 amennyiben a munkáltató több, mint 500 alkalmazottal.,
Míg ezek a jogszabályi iránymutatás, hogy a bíróságok követi a kibocsátó díjat, amíg szolgálhat referenciaértékek vagy iránymutatás a település tárgyalások, végül település tárgyalások között, a munkavállaló, a munkáltató, valamint a megfelelő ügyvéd. Ezért mindig fontos lépés a peres eljárás benyújtása előtt az ügyvédjével folytatott konzultáció az adott helyzet részleteiről, valamint a követelés értékéről.,
COVID-19 és a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA)
a COVID-19 világjárvány sok ember életét megváltoztatta. És bár mindannyiunknak fennáll a veszélye, hogy elkapjuk a betegséget, a halálozási arány az idősek és a már meglévő szív-és tüdőbetegek körében különösen magas. A betegségellenőrzési Központ legfrissebb száma szerint az Egyesült Államokban a COVID-19-nek tulajdonítható halálesetek 92, 7% – a 55 éves vagy annál idősebb áldozat.,istenem, azok a betegséget:
- Asztma
- Krónikus vesebetegség
- Krónikus Tüdőbetegség
- Cukorbetegség
- Hemoglobin Betegségek
- Immunhiányos
- májbetegsége van
- Komoly szívpanaszok
- Súlyos Elhízás
Az Amerikaiak a Fogyatékkal élő Törvény (ADA) a munkavállalót védi a fogyatékos igazságtalanul megszűnik., Ha olyan fogyatékossága van, amely nagyobb kockázatot jelent a COVID-19-es betegség leküzdésében, akkor joga van arra, hogy ne veszélyeztesse magát a nem biztonságos munkakörnyezetbe való visszatéréssel.
ha fogyatékossága vagy a munkába való visszatérés képtelensége miatt hátrányos megkülönböztetést vagy megszüntetést kapott; ha megtagadták a szállást, mert magas kockázatú kategóriába tartozik; vagy ha megtorlást kapott, mert különleges szállást kért vagy beszélt a közösségi médiában a biztonságosabb munkakörnyezet szükségességéről, azonnal lépjen kapcsolatba velünk!,
hívja a Smithey Law Group LLC-t ma
Ha úgy gondolja, hogy érvényes oka lehet A Foglalkoztatási diszkriminációs perre, vagy ha bármilyen más munkaügyi vagy foglalkoztatási ügye van, amelyre úgy gondolja, hogy jogi képviseletre van szüksége, javasoljuk, hogy hívja fel a Smithey Law Group LLC-t, ma. Összesítve, ügyvédeink közel ötven éves tapasztalattal rendelkeznek a foglalkoztatás és a munkajog gyakorlásában, és jól ismerik és ismerik az összes összetett jogi kérdésekben, amelyekkel ügyfeleink találkozhatnak., Büszkék vagyunk arra, hogy számos ügyfelet sikeresen képviseltünk a foglalkoztatási és munkaügyi ügyekben, és megtiszteltetés lenne, ha önnek is lehetősége lenne szolgálni. Hívjon minket ma – várjuk, hogy hamarosan beszélünk veled.