Q1. Pontosan mi a teljes foglalkoztatás és miért fontos ez?
A teljes foglalkoztatottság az a helyzet, amikor mindenki, aki rendelkezésre áll és munkát keres, a mindenkori javadalmazási arányok és feltételek szerint talál munkát. Ez nem jelenti a nulla munkanélküliséget – mindig vannak olyanok, akik ideiglenesen munkanélküliek lehetnek, mivel egyik munkahelyről a másikra vagy más okok miatt mozognak. Pontosan azt jelenti,hogy azok, akik nem dolgoznak, önként teszik ezt., A közgazdászok számára ez az a helyzet, amikor minden munkaerőforrást teljes mértékben kihasználnak, és amikor a munkavállalók iránti kereslet növekedése az infláció növekedését eredményezi, nem pedig a kibocsátást. A legnagyobb fejlett gazdaságok esetében ez a gyakorlatban a munkaerő 3-6 százaléka közötti munkanélküliségi rátának felel meg.
Miért fontos ez? A munkanélküliség pusztító élmény az egyének és a társadalom számára., A munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság magas szintje – ahol a munkahelyek nem megfelelőek, arányosak, alacsony fizetésű vagy alulképzettek-általában instabilitással és a gazdasági és politikai változások iránti kereslettel társul.
a kevésbé fejlett országokban és meglepő módon az elmúlt évek néhány jelentős fejlett gazdaságában az alacsony munkanélküliségi ráta csalódást keltő munkaerőpiaccal társulhat. Az embereket hivatalosan munkavállalóként regisztrálják, de lehet, hogy hetente néhány órát dolgoznak, vagy nem megfelelő körülmények között, a jövedelmek alig haladják meg a megélhetést, és rossz kilátások vannak a javulásra., A szimpóziumon megvitatandó téma a munkanélküliségi rátán túlmutató mutatókészlethez kapcsolódik, amelyek valódi érzetet adhatnak a munkaerőpiac szűkösségéről.
Q2. Milyen szerepet játszhatnak és kell játszaniuk a nemzeti foglalkoztatási politikáknak a teljes foglalkoztatás elérése érdekében? Hogyan járulnának hozzá kifejezetten ahhoz, hogy a munkavállalók a készségek és a jövedelem spektrumának alsó végére kerüljenek?
az ILO a foglalkoztatáspolitikáról széles körű képet mutat. 1964 óta a foglalkoztatáspolitikai Egyezmény nem., 122 felszólítja az ILO tagállamait, hogy nyilvánítsanak ki és folytassanak egy “aktív” politikát, amelynek célja a teljes, produktív és szabadon választott foglalkoztatás előmozdítása, mint fő cél. Az Egyezmény nem írja elő, hogy mi a tartalma az ilyen “aktív” politika kell, de a háromoldalú tapasztalat, tudjuk, hogy van benne egy sor intézkedést kialakítva, hogy egy ország van szüksége, de a körülmények – a makrogazdasági álláspontot, hogy a beruházási, kereskedelmi, valamint vállalati politikák, valamint a munkaerő-piaci beavatkozások közvetlenül megcélzó a munkanélküli., Önmagában egyetlen intézkedés sem elegendő ahhoz, hogy a gazdaságot stabil és fenntartható pályára állítsák a teljes foglalkoztatáshoz– nem a kamatláb csökkenése, nem a vállalkozások adócsökkentése, nem pedig az új képzési központok megnyitása.
a kritikus kérdés az, hogy egyértelmű, háromoldalú konszenzus által fenntartott elkötelezettséggel rendelkezzünk egy koherens, országspecifikus stratégiai politikai mix megvalósítása érdekében. A szimpózium egyik célja, hogy tanulságokat vonjon le az ország tapasztalataiból az átfogó foglalkoztatáspolitikai csomagok sikerének kulcsfontosságú összetevőiről.,
minél közelebb van egy gazdaság a teljes foglalkoztatáshoz, annál nagyobb az esélye annak, hogy a kiszolgáltatott és hátrányos helyzetű csoportok hozzáférjenek a munkaerő-piaci lehetőségekhez. Bizonyíték van arra, hogy a munkanélküliség nagyon alacsony szintjén a kevésbé képzett munkavállalók, a női munkavállalók, a kisebbségek és más hátrányos helyzetű csoportok toborzásának aránya magasabb. A teljes foglalkoztatottság növeli a készségekre és egyéb akadályokra irányuló intézkedések “összesített” sikerének esélyét, amelyekkel a” kevésbé foglalkoztatható ” csoportok szembesülnek, amikor munkát keresnek.
Q3., Az olyan megatrendekkel, mint a globalizáció és a technológia, amelyek bizonyos munkahelyeket elavulttá vagy feleslegessé tesznek, lehetséges-e a teljes foglalkoztatás elérése, különösen a kevésbé fejlett országokban?
egyre nagyobb az aggodalom az új technológiai fejlődés és más megatrendek, például a demográfiai és környezeti diszlokációk következtében bekövetkező munkahely-elmozdulások miatt. Ugyanakkor lehetőség van a munkahelyteremtésre is, amint a megfelelő szakpolitikai összetétel megvalósul. A szimpóziumon szeretnénk áttekinteni néhány releváns szakpolitikát olyan területeken, mint az ápolási gazdaság és a zöldebb növekedés.,
Miért ne lenne lehetséges a teljes foglalkoztatás? A globális pénzügyi válság egyik tanulsága, hogy a makrogazdasági politikák hatékony eszközök a munkanélküliség csökkentésére. Lehet, hogy ezeket az eszközöket teljesebb mértékben, különösen a fiskális politikákat kívánjuk használni, és azokat kiegészítő iparpolitikákkal kombináljuk a termelékenység, az innováció és a munkaerő-piaci intézkedések kiváltására, hogy támogassuk az embereket munkaerő-piaci átmenetükben.
A munka minőségének javítását célzó munkaügyi normák és politikák szintén fontosak., Egyértelmű prioritás a nyíltan munkanélküliek számának minimalizálása és a helyzetük miatt folytatott küzdelem. Ugyanakkor a legtöbb országban az emberek többsége dolgozik. Véleményem szerint a legnehezebb kihívás a munkájuk minőségének javítása. Amit a munkavállalók akarnak, amire szükségük van – tisztességes munka. Különösen a kevésbé fejlett gazdaságok számára a teljes foglalkoztatás kihívása a modern ágazatokban magasabb termelékenységű munkahelyek létrehozása a nagyszámú alulfoglalkoztatottak vagy az informális gazdaságban Korán foglalkoztatottak számára., Erőteljesebb “aktív” politikákat, a nemzeti foglalkoztatási politikák új generációját követeljük, amelyek integrálják az aggregált keresleti oldalt célzó intézkedéseket a kínálati oldalra összpontosító intézkedésekkel, a háromoldalú alkotóelemek és más érdekelt felek valódi bevonásával a felvásárlás és a hatékony végrehajtás biztosítása érdekében., Az integrált foglalkoztatás napirend hozható létre, amely lehetővé teszi a feltételek, halmozott, illetve körkörös folyamat felé SDG8, serkenti a gazdaságot át a bérek, valamint a jövedelem növekedése, ezáltal a fenntartható fogyasztás, beruházás, innováció, ami ahhoz vezet, hogy hatékonyabb, tisztességes munkát. Ez nem egy országra szabott megközelítés. A gazdaság-és szociálpolitika megfelelő keveréke országonként eltérő lehet. Néhányan hajlamosak elfelejteni, hogy a munkahelyek minőségére való figyelem a sikeres átalakulás része. Hozzájárul a termelékenyebb gazdaságokhoz és a stabilabb társadalmakhoz., Ez az SDG8 szelleme.
Q5. A menetrend világosan mutatja, hogy megújult az érdeklődés a strukturális átalakításokat célzó ágazati politikák iránt. Miért olyan fontosak?
mint korábban említettük, a strukturális átalakulás ösztönzése-a modernebb és termelékenyebb gazdasági tevékenységekre való fokozatos áttérés-az alapja annak, hogy fenntartsuk a fejlődést a teljes foglalkoztatás felé a kevésbé fejlett gazdaságokban. Úgy gondolom azonban, hogy az ágazati politikák iránti érdeklődés szélesebb., Sokkal kevésbé lelkesedik az egyszerű, átfogó dereguláció és a tőkefelhalmozás ösztönzése, mint a produktív beruházások, a termelékenység és az innováció szintjének emelésének optimális eszköze. A tendencia a közszféra mint facilitátor, a magánszektor partnere szerepének újrafelfedezése felé mutat, de közvetlen szereplőként is a kutatás és a technológiai újítások előmozdításában, valamint a polgárok lakhatás, közlekedés, oktatás, egészségügy és egyéb szolgáltatások iránti kielégítetlen igényének kielégítésében., Mindenekelőtt a fiskális és pénzügyi ösztönzőket tartalmazó ágazati politikákra van szükség ahhoz, hogy ösztönözzék az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való áttérést és a tisztességes zöld munkahelyek létrehozását. Ez elengedhetetlen.
Q6. Tud mondani valamit az esemény résztvevőiről?
A teljes foglalkoztatottság és a fenntartható fejlesztési célok kihívására adott ambiciózus válasz8 számos partner és ügynökség együttműködését igényli., Igyekeztünk összegyűjteni a szimpóziumon minden régió háromoldalú választópolgárainak képviselőit, más politikai döntéshozókkal, nemzetközi ügynökségek szakértőivel, fejlesztési partnerekkel, valamint tudományos és kutatóintézetek kiemelkedő tudósaival együtt. A résztvevők mindegyike élvonalbeli tudással és tapasztalattal rendelkezik a foglalkoztatáspolitika kérdésében., Úgy gondoljuk, hogy a járulékok egy ilyen széles globális tudás hálózati annak érdekében, hogy előre azonosítani kutatási kérdések, politikai kérdések, alkalmazott módszerek, eszközök tájékoztatni, valamint fokozza a program munkáját a jövőben.
életrajz
Aurelio Parisotto az ILO foglalkoztatáspolitikai osztályának szakpolitikai koordinációs és fejlesztési osztályának vezetője. Mielőtt csatlakozott az ILO-hoz, Mr. Parisotto az UNCTAD-nál és a Genfi Nemzetközi Munkaügyi Intézetben dolgozott., 2002-2004-ben tagja volt a globalizáció társadalmi dimenziójáról szóló Világbizottság technikai Titkárságának, és hozzájárult az ILO, az UNCTAD és az Egyesült Nemzetek Szervezetének jelentős jelentéseihez.