mint minden munkahely, a kábítószer vagy alkohol által károsított munkavállaló veszélyes. A közlekedési ágazatban azonban még ijesztőbb, mert a munkahely a nyílt út, amelyet a nagyközönség foglal el., A Közlekedési Minisztérium (DOT), amely a szövetségi kormány ügynöksége, szabályokat és szabványokat határoz meg a közlekedési alkalmazottak kábítószer-tesztelésére mindenki védelme érdekében. Ezek a politikák PONTVIZSGÁLATOKAT hoznak létre a kábítószerekre vagy az alkoholra vonatkozóan, felhatalmazásuk alapján egy szabályozott, biztonságérzékeny alkalmazott tesztelésére.
a kábítószer és az alkohol PONTVIZSGÁLATAIRA vonatkozó szabályok A 49 CFR 40. részében találhatók., Vonatkoznak ezek adminisztratív egységek, minden megvan a saját szabályozó:
- Szövetségi Vasút (FRA): 49 CFR Part 219
- Csővezeték, valamint a Veszélyes Anyagok Biztonsági Hivatal (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Part 120
- Egyesült Államok Parti őrsége (USCG): 46 CFR Part 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
- a Szövetségi Motor Szállító Biztonsági Hivatal (FMCSA): 49 CFR Part 382
- a Szövetségi közlekedési Hatóságnak (FTA): 49 CFR Part 655
Mi az, hogy Nem DOT Kábítószer-Teszt?,
a nem-DOT teszt kábítószer vagy alkohol adják be a munkáltató hatóság szerint az állami előírásoknak. A munkáltatók nem pontszerű drogtesztet végezhetnek, hogy megfeleljenek a drogmentes munkahelyre vonatkozó követelményeknek, és pénzt takarítsanak meg. A kritériumok államonként változnak, hogy ki kell vizsgálni. A munkáltató meghatározhatja a tesztelésre vonatkozó irányelveit és eljárásait, beleértve ezeket a tényezőket is.,
- milyen anyagokat kell szűrni a
- mintadarabok gyűjtésére
- milyen teszteket kell futtatni
- kinek a szűrésére, függetlenül a munkavállaló feladataitól
- Milyen formákat és dokumentációt kell használni
- mi történik a jogsértések esetén
mikor szükséges a Dot drogteszt?,
DOT rendeletek meghatározzák, hogy a DOT-biztonsági szempontból érzékeny az alkalmazottak be kell nyújtania vizsgálata konkrét helyzetekben:
- baleset Után
- Amikor megkérdezték részeként véletlenszerű vizsgálati
- feltételeként a munkába visszatérő
- részeként foglalkoztatás előtti szűrés
- Ha alapos a gyanú, létezik-e
- Mint egy follow-up vizsgálat, hogy a fenti helyzetek
Hogyan Eljárások Összehasonlítása Között DOT, illetve a Nem-DOT Kábítószer-Vizsgálatok?,
Íme néhány hasonlóság és különbség a kétféle teszt között:
- A DOT tesztek szinte mindig vizeletmintákat használnak, míg a nem pontos drogtesztek az állami előírások alapján vizeletet, nyálat vagy hajat használhatnak.
- DOT testing uses a document called the Federal Drug Testing Control and letéti forma (CCF). A non-DOT tesztelés során minden állam, munkáltató vagy kábítószer-tesztelő cég fejlesztheti formáit. A CCF formanyomtatvány nem használható nem pontszerű teszt alkalmazásakor, a PONTVIZSGÁLATHOZ pedig a CCF használata szükséges.,
- mindkét típusú vizsgálat során a tesztelő nem próbálja meg megváltoztatni, hígítani vagy hamisítani a mintát, vagy helyettesíteni valaki más vizeletét a sajátjára.
- ha egy biztonságérzékeny alkalmazott megtagadja a kábítószer-tesztet, vagy kudarcot vall, akkor a munkavállalónak meg kell felelnie a pont visszatérési eljárásának követelményeinek, mielőtt visszatérne a biztonságérzékeny feladatokhoz. A nem PONTOSVIZSGÁLATTAL az a munkavállaló, aki megtagadja vagy elmulasztja a tesztet, követi a munkáltató munkába való visszatérésre vonatkozó politikáját.,
- mind a DOT, mind a non-DOT teszteléssel a kábítószer-vagy alkoholvizsgálatot elmulasztó alkalmazott akár az első bűncselekmény esetén is elbocsátható. Egy alkalmazott, aki kap kirúgták után DOT teszt át kell mennie a visszatérési vám eljárás előtt ő is megy dolgozni egy másik Dot ügynökség csinál biztonság-érzékeny feladatokat. A non-DOT tesztelés, nincs jogi tilalom létezik, hogy tartsa meg a másik munkát.