Herzberg kétfaktoros motivációs elmélete széles körben ismert a menedzsment körökben. Ugyanakkor kritizálták annak érvényességét a különböző munkakörülményekben. Az építőipar olyan egyedi jellemzőkkel rendelkező iparág, amely különleges hatással lehet a munkavállalók motivációjára. Ez a tanulmány Herzberg kihallgatási eljárását követően teszteli a Thai építőmérnökökre és erdészekre vonatkozó kéttényezős elméletet, és összehasonlítja az eredményeket Herzbergével., A felelősség, az előrehaladás, a növekedés lehetősége és a felügyelet hozzájárul a munka elégedettségéhez, míg a munkakörülmények, a munkahelyi biztonság, a helyszíni biztonság, valamint a más szervezetekkel való kapcsolatok hozzájárulnak a munka elégedetlenségéhez. Elismerés, maga a munka, vállalati politika, közigazgatás, interperszonális kapcsolatok, a személyes élet, állapot hozzájárulnak mind az elégedettség, elégedetlenség. Az eredmény hozzájárul a mérnökök elégedettségéhez, de hozzájárul mind az elégedettséghez, mind az erdészek elégedetlenségéhez., Arra a következtetésre jutottak, hogy Herzberg elmélete nem teljesen alkalmazható a Thai építési környezetben. Bizonyos tényezőkre figyelmet kell fordítani, ha az építőipari alkalmazottakat hatékonyan motiválni kell.