a genetikai információ Megkülönböztetésmentességről szóló törvény (Gina) 2008.május 21-én került törvénybe. GINA védi az egyéneket a genetikai információik alapján történő hátrányos megkülönböztetés ellen az egészségügyi lefedettség és a foglalkoztatás területén. GINA két részre oszlik, vagy címek. A Gina I. címe tiltja az egészségügyi lefedettség genetikai információin alapuló megkülönböztetést. A GINA II. címe tiltja a genetikai információkon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatásban.,
a javasolt szabály kiadott október 1, 2009 OCR javasolja, hogy módosítsa az Adatvédelmi Szabály, hogy tisztázni kell, hogy a genetikai információ egészségügyi információk, valamint meg kell tiltani a használatát, illetve nyilvánosságra hozatal a genetikai információk által lefedett egészségügyi tervek a jegyzési célokra, amelyek magukban foglalják a jogosultság megállapítás, prémium számítások, alkalmazások bármilyen előzetes meglévő állapot kizárásokat, valamint minden olyan egyéb kapcsolódó tevékenységek létrehozása, felújítása, vagy cseréje egy szerződést az egészségügyi biztosítás vagy az egészségügyi ellátásokra. Az OCR közzéteszi ezt a javasolt szabályt 60 napos időszak a nyilvános megjegyzésekhez.,
OCR fejlesztette ki ezt a javasolt szabály követően egyeztet a Munkaügyi Minisztérium (DOL), a Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS), valamint az Államkincstár (Kincstár), amely felelősséget a kibocsátó rendeletek alapján GINA Cím azt, hogy tiltják a hátrányos megkülönböztetés alapján a genetikai információ a csoport egészségügyi tervek, illetve egészségbiztosítási kibocsátók, valamint az Equal employment opportunity Bizottság (EEOC), amely felelősséget a kibocsátó rendeletek alapján GINA Cím II. tiltják a hátrányos megkülönböztetés alapján a genetikai információ, hogy a munkáltatók., Ezenkívül a HHS útmutatást kért a Nemzeti Egészségügyi intézetektől a fogalommeghatározásokról és más kérdésekről.
tekintse meg az OCR végső szabályát.
tekintse meg az OCR javasolt szabályát.
tekintse meg a DOL/CMS / Treasury ideiglenes végleges szabályt.
tekintse meg a sajtóközleményt.
tekintse meg az EEOC végső szabályát.