A Foglalkoztatás előtti része a beszállási folyamatnak a legtöbb vállalat számára. A vizsga célja annak biztosítása, hogy a munkavállaló fizikailag és mentálisan alkalmas legyen a vizsgára. Az irányelveket a munkavédelmi és Egészségvédelmi Hivatal vagy a helyi Egészségügyi Minisztérium biztosítja a foglalkoztatás előtti vizsgálatokhoz.
emellett a cégek áttekintik a lehetséges munkavállalói munka-és kórtörténetet is., A teszt egyszerű szavakkal biztosítja, hogy a munkavállaló fizikai és mentális egészsége megfeleljen a munka jellegének. Ez lehet hosszú vagy rövid folyamat, a munka jellegétől függően.
úgy is nevezik, egy pre-elhelyezés teszt, vagy egy emberi teljesítmény értékelése, a vizsgálatok segítségével a vállalatok, hogy egy áttekintést a leendő munkavállaló általános egészségi állapotát. Ezenkívül lehetővé teszi számukra, hogy jobb választást tegyenek új jelöltek felvétele közben., A fizikai teszt felhasználható a mutatók megállapítása alapján történő nyilvántartásra is. Segít a vállalatnak, hogy egy bizonyos idő alatt figyelemmel kísérje a munkavállaló egészségi állapotában bekövetkező változásokat.
A Foglalkoztatás előtti tesztek típusai
általában a munkavállalói fizikai vizsga magában foglalja a munkavállaló általános egészségi állapotának ellenőrzését. Szakképzett egészségügyi szakember vagy nővér ellenőrzi a munkavállaló vérnyomását, hőmérsékletét, pulzusát és a munkavállaló súlyát. Emellett az orvos vagy a nővér megvizsgálja a munkavállaló kardiovaszkuláris és légzőszervi egészségét, látását, reflexeit és a szokásos fizikai ellenőrzéseket is.,
ezenkívül az orvos tudomásul veszi az olyan dolgokat is, mint a duzzanat és a zúzódások, és kérdéseket tesz fel arról, hogyan történt. Azt is kérheti a gyógyszerek venni, képes kezelni a stresszt, valamint a viselkedési és hangulatváltozások, stb ..
kábítószer-szűrővizsgálatok
a foglalkoztatás előtti fizikai vizsga magában foglalja a kábítószer-teszt szűrést is., Vannak kategorizálva a következő osztályok, mint például:
- Haj kábítószer, alkohol szűrés
- Izzad, kábítószer-szűrés
- a Nyál a kábítószer-szűrés
- Vizelet vizsgálatot
Mielőtt a munkavállaló az új munkahelyen a munkavállaló kérte, hogy a kábítószer vagy alkohol a vizsgálatokat annak érdekében, kompetencia a munkát. A rendkívül kockázatos munkahelyeket, ahol a munkavállalóknak veszélyes vegyi anyagokat kell kezelniük, vagy nehéz felszerelést kell emelniük, általában felkérik, hogy menjenek át a kábítószer-szűrésen. A munkahelyen való részegség növeli a munkatársak vagy a munkavállaló sérülésének kockázatát.,
a nagyobb cégek munkáltatói megkövetelik a munkavállalóktól, hogy tartózkodjanak a drogoktól és az alkoholtól. Néhány vállalat véletlenszerű drog-és alkoholvizsgálatot is végez, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkahely drogmentes-e.
a munkaerő-ipar álláskeresőinek kerülniük kell minden olyan táplálékkiegészítőt és gyógyszert, amely álmosságot vagy hányingert okozhat, ami közvetlenül befolyásolhatja a nehézgépek működését.
állóképességi és fizikai Képességtesztek
az energiát és az állóképességet tesztelő pre-employment physicals relevánsabb az emelő-vagy nehézmunkával járó munkahelyeknél., Az energia és az állóképesség nyomon követése mellett ezek a tesztek a potenciális alkalmazott rugalmasságát és erejét is keresik.
a fizikai képesség teszt biztosítja, hogy a munkavállaló képes ellenállni a munka, illetve egyéb igények a munkát. Segít a munkáltatóknak olyan emberek kiválasztásában is, akik kevésbé valószínű, hogy megsérülnek a munka során., Néhány pontot, a fizikai képesség teszt vizsgálja:
- Kardiovaszkuláris egészség
- Izmos feszültség
- Power
- Egyensúly
- Rugalmasság
- Általános hozzáállás szerint fizikai korlátozások
foglalkoztatás Előtti vizsga teszt egy munkás a funkcionális feladatok, például nyomja húz, emelő -, kezében a nehéz terheket. Ehhez a konkrét teszthez a munkáltató elküldheti a munkavállalót egy fizikai terapeutának, aki ezután létrehozza a tesztet a munka fizikai igényei alapján., A terapeuta vagy az orvos kérdéseket tehet fel az életmódról, a testmozgásról, a családtörténetről és az étrendről, hogy a munkáltató átfogó képet kapjon a munkavállaló egészségi állapotáról.
pszichológiai tesztek
a pszichológiai tesztek magukban foglalják a foglalkoztatás előtti vizsga az új alkalmazott mentális egészségének tesztelését. A teszt során az orvos különböző kérdéseket tesz fel, és áttekinti a pszichológiai jólétet, és gondoskodik arról, hogy a munkavállaló ideális esetben foglalkozzon a munkahelyi stresszel.
egyes munkahelyek fizikailag igényesek, de ennél több pszichológiailag igényes lehet., Ebből a célból az orvos más vizsgálatokat végezhet, vagy kérdéseket tehet fel a munkavállalónak a hangulati ingadozások vagy a depresszió kórtörténetében.