A sok munkáltatók kezelő mindkét New York-i Állami gyes (PFL), valamint a Családi Orvosi Hagyja Törvény (FMLA), azt gondoltuk, hogy ez hasznos lenne, hogy vizsgálja felül a kulcsfontosságú elemeket, illetve megkülönböztető, mint egy emlékeztető, hogy hogyan tudják egyes használható, akár külön-külön, vagy együtt. Munkáltatóként fontos megérteni mindkét szabadságprogramot., A jogosultsági követelmények, a lefedettség és a szabadság elfogadható okainak ismeretében jobban navigálhat a folyamatban, amikor egy alkalmazott FMLA vagy PFL időt kér.
főbb különbségek az FMLA és a NYS PFL között
az alábbi táblázat összefoglalja az FMLA és a NYS PFL kulcsfontosságú elemei közötti különbségeket.
hogyan működnek együtt az FMLA és a PFL?,
Ha egy alkalmazott mind az FMLA, mind a PFL-re jogosult, a munkáltató gyakran megköveteli, hogy egyidejűleg futtassák őket, azonban a munkavállalót értesíteni kell arról, hogy ezeket ilyenként jelölik ki. A munkáltatóknak továbbra is meg kell küldeniük az FMLA papírmunkát, a megfelelő határidőkön belül, amikor a PFL mellett jogosultak.
továbbá a munkáltatók nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy a PFL-idő helyett vagy azzal egyidejűleg Fizetett szabadidőt használjanak. A munkáltató felajánlhatja alkalmazottainak azt a lehetőséget, hogy bármilyen felhalmozott időt használjanak, vagy szabadságuk egészét vagy egy részét a PFL-re számítsák fel., Ha a munkáltató teljes fizetést fizet a PFL időtartama alatt, visszatérítést kérhet a fuvarozójától.
az FMLA fontos lépés volt a PFL elfogadása felé. Fontos lépés a munkavállalók védelme más államokban is, akik nem férnek hozzá a PFL-előnyökhöz munkahelyük védelme érdekében.
A New York állam egy robusztus PFL weboldalt tart fenn egy gyakran frissített GYIK szekcióval és a szabadság kéréséhez szükséges űrlapokkal. A program várhatóan 2021-ben, a négyéves megvalósítás utolsó évében lesz a legnagyobb előnye., Abban az időben a juttatások a bérek 67 százalékán kerülnek kifizetésre, maximálva az állami Átlagos Heti bért (SAWW), és lehetővé teszik a 12 hetes szabadságot.
Rose & Kiernan, Inc. továbbra is figyelemmel kíséri és tanácsot ad a New York állam PFL programjáról és az FMLA-ról, ha az alkalmazottak mindkettőre jogosultak. Mint mindig, arra ösztönözzük a New York állam összes munkáltatóját, hogy vizsgálja felül a PFL-politikáit és gyakorlatait annak biztosítása érdekében, hogy azok naprakészek és megfelelőek legyenek. Ha bármilyen kérdése van a PFL-ről vagy az FMLA-ról, forduljon hozzánk ma.,
Megosztás