számára számos egyértelmű példa van arra, hogy az EAP milyen előnyökkel jár a szervezetek számára az egész országban. Elkerülhetetlen, hogy alkalmazottai komoly személyes problémával szembesüljenek a szervezetével töltött idejük során. Olyan kérdések lehetnek, mint a pénzügyi megterhelés, válás vagy idős szülő gondozása., Néha könnyű egy menedzser, hogy húzta be a személyes probléma, de vannak szakemberek, akik képzett beszélni ezeket a kérdéseket, és végül, hogy a munkavállalók egy módja annak, hogy megbirkózzon a kihívásokkal, amelyek negatív hatással lehetnek a munka teljesítményét.
egy alkalmazotti segítségnyújtási Program (EAP) biztosítja alkalmazottainak a napi 24 órában képzett tanácsadókhoz való hozzáférést. Az Amerikai Munkaügyi Hivatal szerint azok a munkavállalók, akik wellness-és munkavállalói segítségnyújtási programokhoz férnek hozzá, egészségesebb életmódot folytathatnak., Az EAP a szervezeteknek, alkalmazottaknak, családoknak és közösségeknek nyújt segítséget azáltal, hogy segíti a munkavállalót a stressz, a betegség és a munkaidő csökkentésében.
itt van öt EAP előny, amelyet figyelembe kell venni
1. Titoktartás: az alkalmazottak kétségtelenül értékelni fogják, hogy olyan erőforrással rendelkeznek, amelyet felhasználhatnak az érzékeny kérdések teljes bizalommal történő megvitatására., Ha egy alkalmazott aggódik egy olyan házassági kérdés miatt, amely távolléteket okoz, például nem kell aggódnia, hogy érzékeny kérdést tárgyaljon a főnökével-a beszélgetések és tanácsadás teljesen bizalmasak, és a szakemberekre hárulnak. A munkavállaló viszont kényelmesebbnek érzi magát, hogy nyíltan megvitassa és végül kezelje a helyzetet. A keleti partnerség előnyei lehetőséget nyújtanak arra, hogy segítsék őket megoldani ezeket a problémákat, és megtanuljanak megbirkózni anélkül, hogy negatívan befolyásolnák a munka hatékonyságát.
2., Azonnali segítség: az alkalmazottak a nap 24 órájában hozzáférhetnek az EAP forródróthoz, azzal a képességgel, hogy azonnal telefonon beszéljenek egy engedéllyel rendelkező tanácsadóval, így nem kell várni a segítségnyújtásra. Mivel a munkavállaló Bármikor hívhat, nem kell aggódnia, hogy munkahelyi telefonról hív. Ha orvosi szakemberrel vagy tanácsadóval való találkozóra van szükség,a munkavállaló néhány nap alatt elrendezheti az egyiket. (Bónusz: az AllOne Health még orvosi érdekképviseleti szolgáltatásokat is kínál a kinevezések ütemezésének megkönnyítésére, valamint az egészségügyi ellátás összetett vizein való navigációra.)
3., Gyorsabb visszatérés a munkához: volt-e valaha olyan alkalmazottja, aki megsérült, és néhány hétig nem volt a munkahelyén? Az EAP ellátások, akkor megkönnyítheti a gyorsabb visszatérés a munka után a szabadság, amikor az EAP tanácsadók integrálni dolgozók comp, orvosi, wellness és viselkedési egészségügyi, hogy hozzon létre egy folytonosság ellátás a munkavállaló, hogy javítsa az állapotát a gyorsabb hasznosítás.
4. Az eszkaláció elkerülése: mindannyian láttuk, hogy a stressz felhalmozódik negatív vagy robbanásveszélyes helyzetekre., Az EAP segítségével a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy segítséget kérjenek a probléma nagyon korai szakaszában, amely tanulmányok azt mutatják, hogy megakadályozzák, hogy a kis kérdések valami komolyvá váljanak.
5. Megfizethető perks: mint munkáltató a mai piacon, fontos, hogy keményen dolgozik, hogy top tehetség. A munkavállalói segítségnyújtási Program végrehajtása eredményeként olyan EAP-előnyöket biztosít az alkalmazottak számára,amelyeket a versenytársak nem kínálnak. Emellett a keleti partnerség alkalmazása csökkenti az egészségügyi költségeket és a munkavállalók kártérítési igényét., A kevesebb távollét és az alacsonyabb alkalmazotti forgalom támogatja a munkáltató alsó vonalát-mondja Sherri Scott A Small Business-ben.
előfordulhat, hogy szervezete ingyenes EAP-előnyökkel rendelkezik, amelyek egy másik termékben szerepelnek – például fogyatékosságbiztosítás. De a szabadon álló, robusztus EAP-val történő befektetés megtérülése tükröződik az egész munkahely jólétében.
vegye fel velünk a kapcsolatot a munkavállalói segítségnyújtási programunkkal és a munkahely egyéb jóléti megoldásaival kapcsolatban.