Ha az alkalmazottak dolgoznak több mint 40 óra egy héten, lehet őket fizetni kompenzációs idő (comp idő) vs. túlóra? Sok esetben a Túlórák fizetése az egyetlen lehetőség.
a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályozza, hogy a munkáltatóknak mit kell tenniük a szövetségi törvény szerint. Az FLSA megértése és megfelelő alkalmazása minden vállalat számára elengedhetetlen, legyen szó akár négy alkalmazottról, akár 40 000-ről. A törvény betartása nyilvánvaló okokból fontos, de immateriális előnyök is vannak.,
FISA jogi meghatározások
Először is, ez segít megérteni néhány alapvető feltételek, valamint a jogi meghatározások:
Hosszabbítás:
Ez egy prémium 1 ½ – szer az átlagos bérszint minden órát meghaladja a 40 órás munkahét.
kompenzációs idő:
általában comp időnek nevezik, ez a túlóradíj helyett a munkavállalónak fizetett szabad idő. Ez csak az FLSA által meghatározott kormányzati szervezetek számára érhető el.
adómentes és nem adómentes alkalmazottak:
a nem adómentes nem ugyanaz, mint az “óránkénti”.,”Van egy tévhit, hogy az alkalmazottak, akik fizetik az óra ugyanaz, mint a nem mentesített alkalmazottak.
ugyanezzel a logikával egyesek szerint a fizetett alkalmazottakat automatikusan mentesnek tekintik a Túlórák alól, de ezek egyike sem feltétlenül igaz.
az adómentes és nem adómentes munkavállalókat a munkaköri feladataik besorolása határozza meg, nem kizárólag a fizetésük módja. A bérbe adott munkavállaló jogosult lehet A túlórára, és védheti az FLSA-t, ha az állását szintén adómentesnek minősítik.,
az állami jog megértése
az egyes államok jogi követelményei azt is figyelembe veszik, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre Önnek munkavállalóként vagy munkáltatóként.
a túlóradíjra vonatkozó törvény megsértése bérlopásnak és a törvény megkerülésére irányuló kísérletnek tekinthető,amelyet egyes államokban magas bírságok és börtönbüntetések kísérhetnek. Egy jó hírű cég, függetlenül attól, hogy megérdemelte-e vagy sem, a túlóratörvény miatt nehezebb lehet erős tehetségeket vonzani.,
alapvető fontosságú, hogy betartsuk a túlóratörvényeket, amelyek körülveszik, hogyan kell számolni és kompenzálni a munkaidőt. Mindig konzultáljon egy szakértő alapbér óra kérdéseket legjobb megérteni, hogyan ajánlat rugalmasság, mégis lehetővé teszik, hogy a cég érdekében, hogy eleget a FISA.
Ajánlat rugalmas munkarend
vannak olyan módon, hogy mindketten tisztában a jogi akadályok, valamint köteles a munkavállaló a lehetőség, hogy adja nekik azt a szabadságot, hogy elérje az egészséges munka-magánélet egyensúlya.,
például, ha olyan állapotban működik, amely nem igényel napi túlórát,közös helyzet az, hogy a munkavállalók hétfőtől csütörtökig egy extra órát kérhetnek. Cserébe a munkavállaló fél napot kapna egy négy órás munkanapra pénteken. Továbbra is fenntartanák a 40 órás munkahétet, és nem keresnének túlórát.
A rugalmas heti ütemezés a munkáltató számára előnyös, mivel nem kellene kifizetniük a túlóradíjat., A munkavállalók előnye, hogy hozzáférést biztosít számukra minden héten rövid pihenőidőhöz, amelyre szükség lehet személyes ügyekben való részvételre, vagy egyszerűen több időt töltenek családjukkal.
az ilyen lehetőségeknek vannak korlátai, ezért nagyon fontosak a túlóratörvények ismerete – mind az állami, mind a szövetségi–.
az előző példán dolgozva a munkavállaló egy hét alatt nem tudott 48 órát dolgozni, majd állítólagos felhalmozott “comp időt” használva kevesebb órát dolgozhat egy másik munkahéten., Minden Munkahét egyedül áll a szövetségi törvény szerint, és ez nem tekinthető rugalmas ütemezésnek.
egyes államokban, például Kaliforniában, az állami szabályok napi túlórakövetelményeket írnak elő. Az a munkavállaló, aki naponta több mint nyolc órát dolgozik, rendszeres fizetéssel kell kompenzálni.
határozza meg a szabályokat és ragaszkodjon hozzájuk
bár gyakran népszerű a munkavállalók körében, lehetséges hiányosságok vannak a kormányzati ügynökségek számára, amelyek képesek comp időt kínálni. (Ne feledje: a túlóra helyett a comp idő felajánlása nem áll rendelkezésre a magánalkalmazottak számára.,)
minden alkalmazottnak tisztában kell lennie a Társaság comp időre vonatkozó szabályaival. A vezetőknek minden alkalommal be kell tartaniuk ezeket a szabályokat.
a comp idő hátrányai a következők:
- ha a comp időt rendszeresen kínálják, az alkalmazottak elvárhatják, hogy minden alkalommal túlórázzanak.
- ez bérkövetelésekhez és órabér-követelésekhez vezethet, valamint vitákhoz vezethet azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalók valóban mentesek vagy nem mentesek-e.
- egyes alkalmazottak feleslegesen élhetnek az ajánlattal, és túlórázhatnak, így a jövőben szabadnapot kaphatnak.,
- ha egy alkalmazott sok időt takarított meg, majd elhagyja a társaságot, akkor fizetnie kell a megbilincselt órákért?
ezeket a pontokat írásban kell kezelni, és be kell mutatni a jelenlegi alkalmazottaknak, valamint az onboarding során új alkalmazottaknak. Az alkalmazottakat arra kell irányítani, hogy előzetesen kérdéseket tegyenek fel a comp idővel kapcsolatban. Ellenkező esetben az alkalmazottak feltételezéseket tehetnek, nehéz helyzetbe hozva Önt vagy felügyelőjét.,
the takeaway
vezetői csapatának biztosítania kell, hogy világos és tömör politika alakuljon ki, amely felvázolja alkalmazottaik részvételi elvárásait. Hogy képes nyújtani idő, heti ütemezés rugalmasságot ahhoz, hogy egy munkavállaló időt a váratlan rövid hiányzás ad a munkavállalók a képesség, egyensúly a munka, illetve a személyes élet.
azonban a túlóra helyett a comp idő nem megfelelő. Sok más módon lehet, hogy a munkavállalók boldog anélkül, hogy kiteszi magát a kötelezettségek, problémák a Munkaügyi Minisztérium.,
aggódik az ilyen HR problémák miatt? Töltse le ingyenes e-könyvünket, 7 leggyakoribb HR-hibát, és hogyan kerüljük el őket, kerüljük el a leggyakoribb HR-kérdéseket, és kezdjük el elsajátítani a vállalkozásod futtatásához szükséges taktikákat.