egy erős csapat egy jól teljesítő vállalkozás alapja, és egy jó csapat-etika nagyrészt elszámoltatható a szervezet sikeréért és zökkenőmentes működéséért. Ha a munkavállalók nem dolgoznak jól együtt, problémák merülhetnek fel, mint például a rossz szervezés, a határidők elmulasztása, valamint a munkahelyi konfliktusok.
tehát mit tehetnek a csapatok annak biztosítása érdekében, hogy együttesen produktívak legyenek, és előmozdítsák a társaságot? Íme néhány tulajdonság, amelyet egy sikeres csapat birtokol.
1) jól kommunikálnak egymással.,
nyíltan kommunikálnak egymással, megosztják gondolataikat, véleményüket és ötleteiket csapatuk tagjaival; valamint figyelembe veszik, hogy másoknak mit kell mondaniuk. A kommunikáció elengedhetetlen az előrehaladás nyomon követéséhez és a feladatokkal kapcsolatos hatékony együttműködéshez. A rossz kommunikáció keresztezett vezetékekhez vezethet, ami azt jelenti, hogy a munka hiányos/helytelen vagy konfliktusok merülhetnek fel.
2) A célokra és az eredményekre összpontosítanak.
egyetértenek abban, és a csapat céljait eredményekre és eredményekre alapozva határozzák meg, nem csak az elvégzett munka mennyiségére., Ezután világos tervet lehet meghatározni arról, hogy miként fogják elérni ezeket a célkitűzéseket, mint csoportot, valamint az egyes személyek hozzájárulását. Ez világos irányt biztosít számukra, és ad nekik valamit, amire együttesen törekedhetnek.
3) mindenki hozzájárul a méltányos részesedéshez.
a csapat minden tagja hozzájárul a munkaterhelés méltányos részéhez, és teljes mértékben megérti, hogy milyen felelősségük van, és hogy hol férnek hozzá a vállalkozás működtetéséhez. Úgy érzik, hogy a csapathoz tartoznak, elkötelezettek a munkájuk iránt, és nagyon törődnek a vállalat sikerével.,
4) egymást támogatják.
a csapat tagjai mindig szívesen segítenek másoknak, ha segítségre van szükségük a munkához. A csapatok gyakran produktívabbak, ha támogatást kapnak a szervezettől, és hozzáférnek a szükséges erőforrásokhoz.
5) a csapat tagjai változatosak.
mindenki egyedi, és képes lesz arra, hogy saját tapasztalatait és tudását, hogy mások nem rendelkeznek., A sokszínűségre azért van szükség, hogy az összes szükséges készséget valaki a csapatból fedje le, és minden egyes személy különleges szerepet kaphasson erősségei és képességei alapján. Különböző személyiségek, korcsoportok, kultúrák stb. a kreativitás és az ötletek széles skálája is az asztalra kerülhet.
6) jó vezetés.
egy erős csapatnak általában van egy vezetője, akiben megbíznak és tisztelnek., Ez az egyén alapvetően úgy működik, mint a ragasztó tartja a csapatot együtt kell felelős a tempó beállításáért, bátorítást és motivációt kínál, és tartja a csapat minden tagja naprakész.
7) szervezettek.
a szervezet elengedhetetlen egy vállalkozás zökkenőmentes működéséhez. Enélkül a munkahely kaotikussá válhat, és nem valószínű, hogy a célok megvalósulnak., Bár minden egyén a felelős szervező saját munkaterhelés, a vezetés biztosítja, hogy minden terv szerint ment, majd a csapat minden tagja kap a végzett munka hatékonyan. A rendszeres találkozók lebonyolítása segíthet abban, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen, és a határidők teljesüljenek.
8) jól érzik magukat.
nem lehet minden munka, nincs játék! Ez kiégéshez és a termelékenység hiányához vezethet, ezért fontos, hogy egy kis élvezetet adjunk a munka életébe., Azok a csapatok, akik különösen jól működnek együtt, élvezik egymás társaságát, és időről időre összejönnek az irodán kívül, hogy szocializálódjanak és szórakozzanak! A kollégákkal való pozitív kapcsolat kiépítése sokkal nyugodtabb környezetet teremthet, és csökkentheti a konfliktusokat.