Ha valaha is létrehozott egy tanfolyam, akkor tudom, hogy a poszt-képzés felmérés fontos végső lépés. A tanulók visszajelzése segít azonosítani, hogy mely tevékenységeket élvezték a legjobban, mivel küzdöttek, és mennyire érzik magukat tanultnak.
A Kurzusértékelési űrlapok segíthetnek a területek felderítésében és az általános képzési hatékonyság mérésében.,
milyen kérdéseket kell felvenni a képzés utáni értékelési felmérésbe
a probléma az, hogy nem mindig könnyű tudni, hogy mely képzések utáni értékelési kérdéseket kell felvenni a felmérésbe. Összeállítottunk egy listát a legfontosabb kérdésekről, amelyeket fel kell tennünk a képzés értékeléséhez.
valószínűleg nem kell mind a 99-et használni. Csak válassza ki azokat, amelyek a legfontosabbak a tanfolyamhoz.
A tanfolyam előtt
a képzés utáni felmérésnek nem szabad csak a kurzusra összpontosítania. Tartalmaznia kell az edzés előtti szakaszra vonatkozó kérdéseket is., Ez az a szakasz, amikor a tanulókat tájékoztatják képzési céljaikról, és felkészülnek a tanfolyamra.
íme néhány minta kérdés:
- hogyan értékelné az edzés előtti előkészítést?
- a képzés megkezdése előtt egyértelműen meghatározták a képzési célokat?
- a kurzus címe és leírása könnyen érthető volt?
- hogyan javítaná az edzés előtti fázist?
Tanfolyamstruktúra
még a legjobb képzési anyaggal is, a zavaró tanfolyamstruktúra akadályozhatja a tanulást., Íme néhány a legfontosabb tanfolyam szerkezete kérdéseket feltenni a képzés utáni értékelés:
- hogyan értékelné a kurzus sorrendjét és áramlását?
- érezted, hogy minden tanfolyamon egyformán részt veszel?
- volt-e egyértelmű elválasztás a kurzus egységei között?
- szeretne gyakoribb értékeléseket?
tartalom
az Alkalmazottak képzési visszajelzési űrlapjának olyan kérdéseket kell tartalmaznia, amelyek segítenek a tanfolyam tartalmának folyamatos javításában.,
Íme néhány ötlet, hogy mit kérdezzen:
- volt elég audio-és videofájl a tanfolyam során?
- A tartalom minősége következetes volt a tanfolyam során?
- volt-e elegendő változatosság a természetesen egységtípusok szempontjából?
- volt a nyelv könnyen érthető?
- mennyire vonzó lenne a teljes tartalom?
- érdekes módon mutatták be az olvasóanyagot?
- a kurzus tartalma túl nehéz volt ahhoz, hogy egy átlagos tanuló megértse?
- elég mély volt a tartalom?,
- tetszett az alkalmazott értékelések típusai?
- stresszesnek találta az értékelések használatát? Ha igen, írja le, melyik rész volt stresszes: tartalom, értékelés, értékelések száma stb.
- hogyan értékelné a tanfolyam teljes tartalmát?
- észrevett bármilyen felesleges ismétlést a tartalomban?
- bármikor újra kellett olvasnia a tartalmat, hogy megértse?
- mely szakaszok hiányosnak érezték magukat? Milyen módon hiányoztak?
- volt a tanfolyam könnyen követhető?,
szállítás
együttműködési és interaktív tanulási lehetőségek nélkül az online tanfolyamok elszigetelő élménygé válhatnak.
vegye fel ezeket a kérdéseket a képzés utáni értékelési űrlapba, hogy megtudja, hogyan érezték a csatlakoztatott alkalmazottak a teljes szállítási módot:
- a tanfolyam túl távolinak érezte magát?
- a tanfolyam monoton volt?
- a tanfolyam automatikusnak érezte magát?
- inkább az interaktivitást részesítette volna előnyben a kurzus során?
- hogyan értékelné a teljes tanfolyam kézbesítését?,
ingyenes online képzés TalentLMS-Sel, és a tanulók mindig boldogok legyenek!
a könnyen beállítható, könnyen használható, könnyen testreszabható képzési platform.
időtartam
ezek a mintaértékelési kérdések segítenek azonosítani, hogy a tanulók mennyi időt töltöttek a tanfolyamon.
így megtudhatja, hogy emészthetőbbé kell-e tennie, vagy van-e hely extra tartalomhoz.,
íme néhány kérdés:
- mennyi időbe telt, hogy befejezze a tanfolyamot, beleértve az összes feladatot és értékelést?
- volt, bármikor, szünet a tanfolyam?
- volt elég ideje a teszt(ek) befejezéséhez?
- hogyan értékelné a tanfolyam teljes időtartamát?
Trainer
az oktatók a képzés szerves részét képezik. Néha az oktatóknak kölcsönhatásba kell lépniük a tanulókkal. Győződjön meg róla, hogy a következő kérdéseket tartalmazza a képzési visszajelzési felmérésben, ha a képzés tartalmaz egy oktatót.,
a tanulók válaszai alapján az edző megtalálja a módját, hogy javítsa:
- hogyan értékelné az edző empátiáját?
- hogyan értékelné a tréner szakértelmét?
- hogyan értékelné a tréner kommunikációs képességeit?
- hogyan értékelné az edző szállítási képességeit?
- a tréner időben válaszolt a kérdéseire?
- jól érezte magát, hogy problémáit kifejezte edzőjének?
- hogyan értékelné az edzőjét?,
UX/UI design
a zavaró vagy rosszul tervezett tanulási platform nagyon frusztráló lehet. Kérdezze meg alkalmazottait, hogy visszajelzést kapjanak ezekről a kérdésekről az LMS tapasztalataikról.
- hogyan érezte magát, miközben sétált a pályán?
- volt a platform könnyű megismerni?
- intuitív volt a felület?
- mi tetszett a legjobban a tervezésben?
- Mit változtatna meg a kurzus kialakításában?
- világos útmutatást kapott a platformon való navigáláshoz?
- az elrendezés zsúfolt volt?,
- érezted, hogy a platform használatának megtanulása értékes időt lopott a képzésből?
- hogyan értékelné a kurzus általános kialakítását?
technikai problémák
a hibák tönkretehetik a tanuló tapasztalatait. És lehet, hogy nem vette észre a tanfolyam egyes részeit, amelyek hibásnak tűnhetnek.
ezek a képzés utáni értékelési kérdések heads-upként fognak működni, ha technikai problémák merültek fel:
- észrevett bármilyen hibát?
- észrevett bármilyen késedelmet a tartalom kézbesítésében?
- észrevett halott linkeket?,
- észrevett olyan videót, amely nem tudott betölteni?
- észrevett olyan betűtípusokat, amelyek nem megfelelően jelennek meg?
- hogyan értékelné az informatikai csapat munkájának minőségét?
- hogyan értékelné a kurzus teljes funkcionalitását?
környezet
azáltal, hogy megismerjük, hogy a tanulók hogyan vették a tanfolyamot, megtanuljuk, hogyan módosítsuk azt szokásaik szerint. A következő edzés utáni értékelési kérdések segítenek abban, hogy szilárd képet kapjunk a tanulók viselkedéséről:
- Hol voltál, amikor a tanfolyamot végezted?,
- voltak-e külső zavaró tényezők a kurzus során?
- ugyanezt a kurzust venné egy mobil eszközön?
- ugyanezt a kurzust vállalná egy számítógépen?
- szívesen venné ezt a kurzust ingázás közben?
hozzáférhetőség
egy dolog biztos: a tanfolyamnak mindenki számára hozzáférhetőnek kell lennie. De néha egyszerűen nem lehet kitalálni, hogy mely kisegítő funkciók működnek megfelelően, és amelyek nem.,
csak tegye ezeket a kérdéseket az eLearning értékelési kérdőívébe, és Ön:
- hogyan értékelné a kurzus audio útmutatóját?
- hogyan értékelné a tartalom betűméretét?
- A tartalom betűkészlete szembarát volt?
- a hangerő beállítása megfelelően működött?
- a tanfolyam színvak mód megfelelően működött?
- szeretne több akadálymentesítési funkciót látni? Melyiket?
- hogyan értékelné a kurzus Általános hozzáférhetőségét?
Gamification
a Gamification a képzésben nem új fogalom., Évek óta használják a vállalatok, és jelentősen növelheti a tanulók motivációját és termelékenységét.
a következő mintaértékelési kérdések segítenek megérteni, hogy a gamification funkciók a ponton voltak-e:
- szerette volna látni a játékosítási funkciókat a tanfolyam során?
- értékelje a kurzus gamification funkcióinak minőségét.
- értékelje a kurzus gamification funkcióinak mennyiségét.
- voltak a gamification funkciók zavaró? Ha igen, hogyan?,
- a gamification funkciók úgy érezték, hogy a tanulási környezet túl versenyképes volt?
- a gamification funkciók arra késztették Önt, hogy jobb legyen az értékelésekben?
- szerette volna, ha a ranglisták névtelenek?
ragadja meg a tanulók figyelmét a legjobb gamification LMS segítségével!
go with TalentLMS, the training platform that users consistently rank #1
Tanúsítványok motiváló, add hitelességét, és segít a szakmai növekedés.,
használja ezeket a kérdéseket, hogy kitaláljuk, hogy jó munkát végzett-e a tanfolyam végén kínált tervezésnél:
- a tanúsítvány megszerzése jobban érzi magát?
- tetszett az a tény, hogy a tanfolyam tanúsítványt kínált? Miért / miért ne?
- megosztotta-e a tanúsítványt a közösségi média fiókjaiban?
- úgy érezte, hogy a tanúsítvány érvényesítette a tanfolyamot?,
képzési eredmény
ezek a mintaértékelési kérdések segítenek azonosítani a tanulói elvárások és a tanulási tapasztalatuk valósága közötti hiányosságokat:
- vennél egy ilyen kurzust anélkül, hogy kötelező lenne?
- elérte az általános tanulási célokat?
- ajánlaná ezt a kurzust egy kollégának?
- teljesültek a képzési elvárásai?
- van olyan javaslata, amely jobbá tenné ezt a kurzust?
- le tudja írni, hogy a kurzus eredménye mennyire volt sikeres az elvárásaihoz képest?,
- hogyan értékelné a tanfolyamot?
- ha megkérdezik, képes lenne összefoglalni ennek a kurzusnak a célját három mondatban?
tanulási tapasztalat
Ha a fenti kérdések nem terjednek ki a tanulási tapasztalat minden aspektusára, hasznos lehet általánosabb kérdéseket felvenni az eLearning értékelési kérdőívbe.
mint ezek:
- úgy érzi, hogy tudása vagy készségei javultak a tanfolyam elvégzésével?
- hogyan értékelné a teljes tanulási élményt?
- hogyan javíthatnánk a tanulási élményt?,
- úgy érzi, hogy az online képzés hatékonyabb?
- nevezze meg azokat a dolgokat, amelyeket a legjobban élvezett ebben a kurzusban.
- úgy érzi, hogy a tanfolyam munkaterhelése zavarja a mindennapi munkahelyi feladatokat?
A tanfolyam elvégzése után
a fenti szakaszban kérdéseket tettünk fel az általános tanulási tapasztalatokkal kapcsolatban. De a képzési tapasztalat nem feltétlenül áll le, ha a tanulók befejezik a tanfolyamot.,
íme néhány edzés utáni értékelési kérdés, amelyet akkor kell használni, ha információt szeretne gyűjteni a képzés azon részéről, amely közvetlenül a tanfolyam után jön:
- értékelje a képzés utáni szakaszt.
- megfontolná-e a témával kapcsolatos továbbképzést?
- szeretne további olvasmányokat kapni a kurzus témájáról?
- szeretné megkapni a tanfolyam anyag Nyomtatott további személyes kutatás?
- szeretne több nyomon követést?
- szeretne további útmutatást a tanfolyam elvégzése után?,
- biztos lenne benne, hogy egy másik tanfolyamot ugyanazon a platformon folytat?
over to you
Ha korábban már küzdött a képzési visszajelzések felmérésével, ez a kérdéslista újra gördítheti a labdát.
nincs szüksége speciális képzési értékelési eszközökre. Minden amire szükséged van egy LMS kínál felmérések, mint az egyik jellemzője, és lehet gyűjteni a megfelelő információkat, hogy kapcsolja be a képzés siker.
ne mentse ezt a cikket későbbre!
töltse le a post nyomtatható verzióját, majd nyomtassa ki, ha használni szeretné.,
