munkavállalói felértékelődés napja március első péntekje. Meg akarja mutatni az alkalmazottainak, hogy értékeli őket. De nem akar költeni egy túlzott mennyiségű pénzt, amely bizonyítja a háláját.
Ez egy kínos sok szervezet találják magukat. Meg akarják jutalmazni a munkavállalóikat, de nem feltétlenül rendelkeznek hatalmas költségvetéssel.
a jó hír? A dolgozók megbecsülésének nem kell egy karba és egy lábba kerülnie., Még akkor is, ha nincs költségvetése egy hatalmas bash számára, jobb, ha kis módon ismeri fel a csapat tagjait, mint hogy egyáltalán ne tegyen semmit.
itt a ZoomShift-nél, a vezető alkalmazotti ütemezési eszköz, amelyet szeretnénk tudni, hogy az egyes alkalmazottak hogyan akarják felismerni őket. A jutalmak testreszabása biztosítja, hogy minden értékes munkavállaló nagyra érezze magát.
itt vannak 50 + munkavállalói elismerési nap ötletek, amelyek nem törik meg a bankot.
piknik
ki nem szereti az ingyenes ebédet?, Egy szabadtéri piknik lehet egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassák elismerését az alkalmazottak, különösen, ha az időjárás együttműködik. Azt is lehetőséget nyújt mindenki számára, hogy jobban megismerjék egymást.
Virtuális valóság nap
a virtuális valóság egy gyorsan kialakuló, sokat beszélt technológiai trendről. Nem gondolja, hogy az alkalmazottai szeretnék egy ideig digitális játszótéren játszani? Lehet, hogy talál egy szolgáltatást a településen, amely biztosítja a technológiát egy ilyen eseményhez.,
személyes Projektidő
a Google-nak volt a híres 20 százalékos időtartamú politikája (a növekvő munkavállalói kötelezettségvállalások miatt már nem használják a Google-nál). Érdemes lenne néhány órát vagy egy teljes napot adni a csapat tagjainak, hogy dolgozzanak egy olyan projekten vagy megbízáson, amelyet élveznének.
vendégelőadó
meghívhat egy megfelelő iparági előadót vagy befolyásolót, hogy jöjjön be, és ossza meg tudását és tapasztalatait. Ez hozzáadott értéket adhat a csapat tagjainak, és szünetet tarthat a szokásos rutinból.,
fél nap
adjon egy kis időt a dolgozóinak, hogy megtérüljenek, és hajlamosak legyenek a személyes életükre. Lehet ütemezni a fél nap előtt csak hosszú hétvégén, ha azt szeretnénk, hogy megmutassák hozzáadott elismerését. Senki sem fog panaszkodni kevesebb munkaidőről. A munkavállalói ütemtervből származó ajándékok nagyszerű módja annak, hogy elismerjék az alkalmazottakat. A munkavállalói ütemezési szoftver segítségével előre megtervezheti ezt. egy alkalmazotti ütemezővel meghívhatja csapatát, hogy tekintse meg a menetrendjeiket, és állapodjon meg arról, hogy milyen dátumokat szeretne egy vállalati szintű fél nap., Mutassa meg elismerését azáltal, hogy lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy csoportként döntéseket hozzanak.
Koncert
Hozzon be egy helyi művészt vagy zenekart, hogy fellépjen a csapat tagjai számára. Ha lehetséges, keressen olyan zenészeket, akik kielégítik a dolgozók ízlését, és olyan dalokat játszanak, amelyekről tudják, hogy élvezik.
séta
beragadt a munkahelyen egy forró nyári napon? Miért nem viszi el az alkalmazottait sétálni? Ez egy jó módja annak, hogy ösztönözze a beszélgetést, hogy mindenki vér folyik, és ötlet izom működik. Azt is össze ezt a tevékenységet egy másik-mint szerzés fagylalt.,
elismerés
minden munkavállaló szereti, ha felismerik és megköszönik a vállalatnak nyújtott hozzájárulást. A nyilvános elismerés még jobb. Függetlenül attól, hogy heti találkozón, ebédszünetben vagy a havi program alkalmazottján keresztül történik, keresse meg a módját, hogy jutalmazza alkalmazottait kemény munkájukért.
ezenkívül gyakran mondja ki a” köszönöm ” szót, Ismerje meg az összes személyzet nevét, és kezelje őket úgy, ahogyan kezelni akarják őket. A kis dolgok összeadódnak.
fagylalt
vegye ki az egész csapatot fagylaltra egy olyan napon, amely kényelmes., Vagy ha mindenki nem tud egyszerre menni, tegye meg műszakban. Ez ad a személyzet egy esélyt, hogy lélegezni megkönnyebbülten sóhajtott, eltölteni egy kis időt távol a munka, élvezze a finom élvezet.
köszönöm Megjegyzések
Ez egy kis gesztus, de hosszú utat tehet.
átadhatja őket más csapattagoknak is, hogy aláírják.
hosszabb Ebédszünet
a munkavállalókat néha egész nap rohanják, és még ebéd közben sem biztos, hogy van egy pillanatuk, hogy összegyűjtsék gondolataikat és feltöltődjenek., A hosszabb ebédszünetek nagyobb rugalmasságot biztosítanak a napjuknak, és talán lehetőséget adnak nekik arra, hogy egy olyan helyen étkezzenek, ahol érdeklődnek, de általában nem tudnak eljutni.
Videojátékok
beállíthat egy népszerű videojátékot a break-Roomban egy kis szórakozáshoz-lehetőleg valami, ami többjátékos a hozzáadott elkötelezettséghez. Az alkalmazottak csapatokra oszlanak, hogy versenyezzenek. Lehet, hogy egy bizonyos idő elteltével be kell állítania a használati határidőt, vagy le kell bontania, hogy mindenki ne kerüljön el.,
desszert büfé
összeállítani egy desszert büfé az emberek élvezni. Ez is lehet egy fagylalt bár, ahol a csapat választhat a feltétek akarnak a desszert. Egy szép élvezet mindenkinek jobb hangulatot hozhat.
Movie
mit szólnál egy délutáni filmhez, hogy szórakoztasd és élvezd a munkatársaidat? Nem kell színházba mennie – ezt egy pihenőszobában vagy egy tárgyalóban állíthatja be. Újra, ezt műszakban is megteheti, ha nem tudja, hogy a csapat összes tagja egyszerre nézzen egy filmet.,
Alternatív megoldásként filmjegyeket is adhat az alkalmazottainak, így lehetőséget ad nekik arra, hogy saját idejükön élvezhessék a filmet barátaival vagy házastársaival.
társasjáték nap
mindenkinek megvan a kedvenc társasjáték. Ösztönözze alkalmazottait, hogy hozzanak egyet, amelyet mindenki játszhat. Van néhány asztal félre erre, így már több játék megy ugyanabban az időben.
vegye át feladataikat
Ez nem törheti meg a bankot. Átvehetnéd a feladatokat és a feladatokat a csapat tagjaitól, és könnyíthetnél a terhelésen.,
Alternatív megoldásként azt is megengedheti, hogy alkalmazottai olyan feladatokat cseréljenek, amelyeket nem akarnak megtenni azok számára, amelyeken inkább dolgoznak.
főnök egy napra
hagyja, hogy az alkalmazottak átvegyék az irányítást, és döntéseket hozzanak egy napra. Nagyobb felelősséget és magasabb normákat kell rájuk ruházni. Lehet, hogy meglepett, hogy milyen jól kezelik az új feladatokat-valamit felismerni önmagában.,
kis ajándékok
bár az új technológia (például tabletta és számítógép), székek és íróasztalok kerülhet egy izmos összeget, vásárol kisebb ajándékokat, mint írószer vagy olcsó szoftver nem fut az üzleti a földre. Egy másik ötlet lehet ajándékkártyák vásárlása.
közösségi média szerelem
felismeri a legjobb alkalmazottakat a közösségi médiában. Lehet, hogy ez egy heti kezdeményezés, vagy egy havi program attól függően, hogy mi működik a legjobban az Ön számára.
Ez azt is mutatja, a kilátások és az ügyfelek, hogy az emberi és törődnek a munkavállalók., Ez növelheti az Általános hírnevét.
felismerési Platform
használjon olyan platformot, mint a Bonusly, hogy ösztönözze az elismerést a csapatán keresztül. Bonusly arra ösztönzi a csapat bármely tagját, hogy felismerjen bárki mást egy kis, nyilvános bónusz formájában, gyakornoktól a VEZÉRIGAZGATÓIG. A csapat tagjai is megváltani ezeket a bónuszokat a katalógusban több száz jutalom partnerek.
valami hasonlót is tehet egy alkalmazás használata nélkül. Létrehozhat egy ranglistát, és a teljesítményük alapján ítélheti oda az egyes alkalmazottak pontjait., Ezeknek a pontoknak azonban valódi jutalomnak kell lenniük.
website felértékelődés
Hozzon létre egy szakaszt a honlapon kiemelt alkalmazottak számára. Használja, hogy kiemelje azokat, akik rendkívüli szerepet töltenek be szerepükben.
karikatúrák
hívjon meg egy karikatúra művészt, hogy jöjjön be a munkahelyre, hogy mindenki számára vicces rajzokat készítsen. Szórakozás mindenkinek!,
felismeri a személyes célok elérését
amikor időt vesz igénybe annak értékelésére, hogy az alkalmazottak a munkahelyen kívüli célokat érjenek el, emlékeztetni fogják őket arra a tényre, hogy emberként törődnek velük, nem csak a kerékben lévő fogaskerekek.
akkor is jutalmazza az embereket ajándékokkal kapcsolódik a szenvedélyek (például egy könyvet a halászat, ha az egyik alkalmazott szereti a halászat).
adományoz
adományoz a munkavállaló által választott oknak vagy jótékonysági szervezetnek., Nem kell, hogy egy jelentős összeg, de a csapat tagjai értékelni fogja a lehetőséget, hogy egy ilyen döntést, valamint az a tény, hogy kifejezed érdeklődést hisznek, vagy érdekel.
belső felismerés
ha csapatkommunikációs vagy projektmenedzsment szoftvert (például Slack vagy Basecamp) használ, tegyen félre egy csatornát vagy szakaszt csak a kiemelkedő munkatársak felismerésére. Ez mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy gratuláljanak egymásnak.
Pizza
ki nem szereti a jó szelet pizzát?, Tartsa pizza nap rendszeresen megmutatni az alkalmazottak, hogy érdekel. Vagy kombináljon egy pizza ebédet a listán szereplő egyéb tevékenységekkel, például egy filmmel.
hagyja, hogy az alkalmazottak válasszon egy tevékenység
összerakni néhány munkavállalói felértékelődés nap tevékenység ötletek előre, bemutatni őket, hogy az alkalmazottak, majd hagyja, hogy válassza ki, melyik a legjobban szeretnék csinálni. Megtalálható a virtuális munkavállalói tevékenységek listája a csapatépítésben.
Go Bowling
menj el a munkahelyről egy ideig. Meghívja a csapatot, hogy élvezze a játék a bowling, és megismerni az embereket a munkából.,
Ping-Pong
állítson be egy ping-pong asztalt egy tisztességes méretű szobában, és hagyja, hogy a csapat tagjai néhány játékot játsszanak a nap folyamán. Az alkalmazottaknak könnyen kell váltaniuk, sőt akár még egy versenyt is szervezhetnének a szórakozásért. Ha azt szeretnénk, hogy készítsen egy díjat a győztes, akkor is csinálni.
adja fel a parkolóhelyét
, és ne hagyja, hogy csak a napra használják. Fontolja meg nekik a kényelmet, hogy átvegye egy hétig vagy akár egy hónapig.
meglepetés!
tervezzen és szervezzen meglepetés ünnepséget., Ez valóban felemeli a munkavállalók szellemét, különösen azért, mert soha nem tudhatod, ki érzi magát egy kicsit lefelé (és talán nem is tudsz róla).
mossa meg autóját
a megfelelő felszereléssel, lehet, hogy ezt a helyszínen is megteheti. Ha nem, egy gyors autómosó a helyi benzinkútnál nem kerülhet túl sokba.
vállalati hírlevél
felismeri a kivételes munkavállalókat a vállalati hírlevélben. Hogy különlegesnek érezzék magukat.
Field Trip
vigye alkalmazottait egy partnerszolgáltató létesítményeibe.,
Trophy
trófeát kap, hogy felismerje az alkalmazottak, akik túlmutatnak a call of duty. Hagyja, hogy egy hétig lógjanak rá, majd továbbadják egy másik személynek, aki nagyszerű munkát végez.
Magazin előfizetés
vásároljon magazin előfizetést az általuk választott. Mivel az új kérdések évente többször érkeznek, többször is köszönetet kell mondania nekik munkájukért-nem csak egyszer.,
szeretet mindenkitől
Szerezz mindenkit a csapatodból, hogy írjon valamit annak a személynek, akit fel akarsz ismerni, legyen az kártyán, plakáton vagy notebookon. Mutassa be kiemelkedő munkatársának.
köszönöm videó
túlmutat a szokásos “köszönöm”megjegyzés. Állítson össze egy speciális” köszönöm ” videót a csapat tagjai számára. Adott esetben a videót a YouTube-ra is fel lehet tenni, és fel lehet tüntetni a cég blogján vagy webhelyén.
küldjön egy vállalati e-mailt, amelyben elismeri, hogy csapata nagyszerű munkát végez., Ismét az elismerés jobb, ha nyilvános.
BBQ
a nyár nagyszerű alkalom arra, hogy éves grillezést tartson a személyzet számára. Ez ad nekik valamit, hogy várom.
készítse el saját videóját
hagyja, hogy alkalmazottai megőrüljenek egy kreatív videóprojekttel. Nem kell több, mint egy jó okostelefon, hogy elfog, és hozzon létre saját remekművek. Lehet, hogy a személyzet szakít csoportokba, és versenyezni a legjobb videó. Legyen tematikus esemény – például komédia vagy zene.,
fektessenek be Növekedésükbe
a munkavállalók hajlamosak olyan vállalatoknál maradni, amelyek valóban érdeklődnek a folyamatos fejlődésük és növekedésük iránt. Össze lehetne rakni egy polcot olyan anyagokból, mint a könyvek és a hangoskönyvek, hogy az alkalmazottak új készségeket tanulhassanak és fejlődhessenek a munkájuk során.
felhívhat egy iparági szakértőt vagy életvezetési edzőt a napra, hogy kiképezze a csapattagot.
Vision Board
Hozzon létre egy vision board-ot az egész szervezet számára, és hagyja, hogy a csapat tagjai hozzájáruljanak ehhez., Gondolkodjanak el azon, hogy a jövőben hova viszik a céget. Hadd küldjenek képeket a látó táblára. Beszéljétek meg a célokat és a látomásokat együtt.
vígjáték
hívjon meg egy helyi komikust, hogy szórakoztassa a csapat tagjait. Nincs olyan gyógyszer, mint a nevetés. Ne feledje-tartsa tisztán, és tartsa szórakoztató.
fotók szórakozásból
adja meg a munkavállalóknak a lehetőséget, hogy buta fényképeket készítsenek. Adjon kellékek, parókák, és egyéb elemek, hogy ez szórakoztató. Azt is, hogy ez egy csoport fotó op.
becenevek
sok vállalat ismert, hogy a munkavállalók becenevek., Lehet, hogy a Gyűrűk Ura karakterei, vagy vicces munkacímek (azaz Marketing Ninja vagy Copywriting Guru).
hívás
az alkalmazottakat különféle módon ismeri fel – videókkal, közösségi média üzenetekkel, e-mailekkel stb. De néha egy telefonhívás pontosan az, amit egy munkavállalónak szüksége van. Szánjon időt arra, hogy telefonon köszönetet mondjon az embereinek.
meditáció
szervezzen vezetett meditációs foglalkozást alkalmazottai számára. Ez azt mutatja, hogy érdekel az általános jólét., A meditációnak számos egészségügyi előnye van, és ha délben tartja az ülést, akkor akár a csapattagoknak is szükséges energiát adhat ahhoz, hogy átjuthassanak a nap második részében.
Contest
például tarthatsz egy versenyt, hogy eldöntsd a vállalat új szlogenjét vagy mottóját. Aki a legjobb ötlettel áll elő, nyer, és szép díjjal jutalmazzák.
bármilyen versenyt meg lehet tartani, amíg megfelelő. A versenyek szórakoztatóak, ösztönzik a kreativitást a munkavállalók körében.
Tanúsítványok
helyezzen be egy tanúsítványprogramot., Hozzon létre mérföldköveket az alkalmazottak számára, hogy elérjék, amikor bizonyos kiválósági tanúsítványokat keresnek. Ismerje meg eredményeiket.
Pool
a Bowling csak egy külső tevékenység, amely nagyon szórakoztató lehet. A medence vagy a helyi szabadidős központ egy másik hely, hogy lehet elég pihentető, élvezetes a csapat tagjai.
következtetés
munkavállalói elkötelezettség nélkül a munkavállalók elveszítik érdeklődésüket a munkájuk iránt. Az új munkavállaló helyettesítésének és képzésének költsége túl magas ahhoz, hogy figyelmen kívül hagyjuk.,
azáltal, hogy rendszeresen megmutatja alkalmazottainak elismerését, több tehetségét megtartja, és elősegíti a kiválóság környezetét. Az emberek hajlamosak a legjobb munkájukat végezni, amikor boldogok és jó hangulatban vannak.
tehát cselekedj most. Végre egy vagy két fenti ötletek azonnal nézni, mint a motiváció a cég kezd szárnyalni.
milyen munkavállalói elismerési napi ötleteket próbált meg a munkahelyén? Mi működött az Ön számára? Volt valami ötleted, ami félresikerült?