Com tantos empregadores administrar tanto o Estado de Nova York Pagos licença Familiar (PFL) e o Médico da Família Deixar Act (FMLA), nós pensamos que seria útil para rever alguns de seus elementos fundamentais e diferenciadores como um lembrete de como cada uma pode ser usada; se separadamente ou em conjunto. Como Empregador, é importante entender ambos os programas de licença., Ao conhecer os requisitos de elegibilidade, a cobertura e as razões aceitáveis para a licença, você pode navegar melhor no processo quando um funcionário pede para usar o tempo FMLA ou PFL.
diferenças chave entre FMLA e NYS PFL
O gráfico abaixo apresenta um resumo das diferenças entre os elementos-chave da FMLA e da NYS PFL.
so How do FMLA and PFL Work Together?,
Se um empregado se qualifica tanto para FMLA e PFL, o empregador muitas vezes vai exigir que eles funcionem simultaneamente, no entanto, o empregado deve ser notificado de que eles serão designados como tal. Os empregadores terão de continuar a enviar documentos FMLA, nos prazos adequados, quando elegíveis juntamente com a PFL.além disso, os empregadores não estão autorizados a exigir que os empregados utilizem o tempo livre pago em vez ou simultaneamente com o tempo de PFL. Um empregador pode oferecer aos seus empregados a opção de utilizar qualquer tempo acumulado ou cobrar a totalidade ou parte da sua licença para a PFL., Se o empregador pagar o salário completo durante um período de PFL, pode solicitar o reembolso ao seu transportador.
FMLA foi um passo importante para a adoção da PFL. É também um passo importante para proteger os funcionários de outros estados que não têm acesso aos benefícios da PFL para proteger seus empregos.
O Estado de Nova Iorque mantém um site robusto da PFL com uma seção FAQ frequentemente atualizada e os formulários necessários para solicitar licença. Espera-se que o programa esteja em seu máximo benefício em 2021, o último ano de sua implementação de quatro anos., Nessa altura, as prestações serão pagas a 67% do salário, limitado ao Salário médio semanal do Estado (SAWW), e permitirão 12 semanas de férias.
Rose & Kiernan, Inc. continuará a monitorar e aconselhar sobre o programa PFL do Estado de Nova York e FMLA quando os funcionários são elegíveis para ambos. Como sempre, encorajamos todos os empregadores do Estado de Nova Iorque a rever as suas políticas e práticas de PFL para garantir que elas sejam atualizadas e compatíveis. Se tiver alguma dúvida sobre a PFL ou a FMLA, contacte-nos hoje.,
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