Madame Lelica

Neuroottisuus vs. Emotionaalinen Vakaus

Ne, jotka pisteet korkea neuroottisuus tuntevat usein ahdistunut, epävarma ja itseään säälivä. Ne koetaan usein oikukkaina ja ärtyisinä. He ovat alttiita liialliselle surulle ja huonolle itsetunnolle.

Ne, jotka pisteet alhainen neuroottisuus ovat todennäköisemmin rauhallinen, turvallinen ja omahyväinen. Heitä ei todennäköisesti mielletä ahdistuneiksi tai oikullisiksi. Heillä on todennäköisemmin korkea itsetunto ja he pysyvät sitkeinä.,

Vakautta Ominaisuuksia

Vakaus Piirteitä

Ihmiset on kymmeniä Big Five pysyvän suhteellisen vakaana suurimman osan elämästään joitakin pieniä muutoksia lapsuudesta aikuisuuteen. Tutkimuksen Soto & Johannes (2012) yrittivät seurata kehitystrendit Big Five piirteitä.

he havaitsivat, että yleinen mielekkyys ja tunnollisuus lisääntyivät iän myötä. Ei ollut merkittävää suuntausta ekstraversion yleistä, vaikka gregariousness laski ja itsevarmuus kasvoi.,

Avoimuus kokemuksille ja neuroottisuus laski hieman nuoruudesta keski aikuisuuteen. Tutkijat päättelivät, että siellä oli enemmän merkittäviä suuntauksia tiettyjä puolia (eli adventurousness ja masennus) pikemminkin kuin Big Five piirteitä yleisesti.

Tekijöitä, jotka Vaikuttavat Big 5

Tekijöitä, jotka Vaikuttavat Big 5

Kuten kaikki teoriat persoonallisuuden Big Five on vaikuttanut sekä luontoon ja hoivata. Kaksostutkimuksissa on havaittu, että viiden suuren ominaisuuden heritabiliteetti (varianssin määrä, joka voidaan katsoa johtuvan geeneistä) on 40-60%.,

Jang et al. (1996) teki tutkimuksen, jossa oli 123 paria identtisiä kaksosia ja 127 paria veljellisiä kaksosia. He arvioivat periytyvyys tunnollisuus, agreeableness, neuroottisuus, avoimuus kokemuksille, ja ekstraversio olla 44%, 41%, 41%, 61%, ja 53%, vastaavasti.

Tämä havainto oli samanlainen tulokset toisessa tutkimuksessa, jossa periytyvyys tunnollisuus, agreeableness, neuroottisuus, avoimuus kokemuksille ja ulospäin arvioitiin olevan 49%, 48%, 49%, 48%, ja 50%, vastaavasti (Jang et al., 1998).,

Kuten twin tutkimukset osoittavat, että Viiden suuren persoonallisuuden piirteet ovat merkittävästi vaikuttavat geenit ja että kaikki viisi piirteet ovat yhtä lailla periytyviä. Koiraiden ja naaraiden heritabiliteetti ei näytä eroavan merkittävästi(Leohlin et al., 1998).

eri maiden tutkimukset tukevat myös ajatusta vahvasta geneettisestä perustasta isoille viidelle persoonallisuuden piirteelle (Riemann et al., 1997; Yamagata ym., 2006).,

Sukupuolten väliset Erot

Erot Viiden suuren persoonallisuuden piirteet sukupuolten välillä ei ole havaittu, mutta nämä erot ovat pieniä verrattuna erot yksilöiden välillä saman sukupuolen mukaan.

Costa et al. (2001) keräsi tietoja yli 23 000 mieheltä ja naiselta 26 maassa. He havaitsivat, että” sukupuolten väliset erot ovat suuruudeltaan vaatimattomia, yhdenmukaisia sukupuolistereotypioiden kanssa ja toistettavissa eri kulttuureissa ” (s. 328).,

Naiset kertoivat olevansa korkeampi Neuroottisuus, Agreeableness, Lämpöä (puoli Ulospäin), ja Avoimuus Tunteita miehiin verrattuna. Miehet ilmoittautuivat olevan suurempi Itsevarmuus (puoli Ulospäin) ja Avoimuus Ideoita.

Toinen mielenkiintoinen havainto oli, että isompi sukupuolten väliset erot raportoitiin Länsi -, teollistuneissa maissa. Tutkijat ehdottivat, että todennäköisin syy löydökselle olisi attribuutioprosessit.,

Ne arveli, että toimia naisten individualistinen maiden olisi todennäköisesti johtua hänen persoonallisuutensa ottaa huomioon, että toimia naisten collectivistic maiden olisi todennäköisesti johtuu niiden noudattaminen sukupuolen merkitys normeja.

Behavioral Tulokset

Käyttäytymiseen Tuloksia

Suhteita

Suhteita

– avioliittoja, joissa toinen osapuoli tulokset pienempi kuin toinen agreeableness, vakautta ja avoimuutta, on todennäköisesti avio-tyytymättömyys (Meyers, 2011).,

Terveys

Terveys

Neuroottisuus näyttää olevan riskitekijä monia terveysongelmia, kuten masennus, skitsofrenia, diabetes, astma, ärtyvän suolen oireyhtymä, ja sydänsairaus (Lahey, 2009).

neuroottisuuden henkilöt ovat erityisen alttiita mielialahäiriöille, kuten masennukselle. Alhainen agreeableness on myös yhdistetty suuremmat mahdollisuudet terveysongelmia (John & Srivastava, 1999).

on näyttöä siitä, että tunnollisuus suojelee terveystauteja., Ihmiset, jotka pisteet korkea tunnollisuus on havaittu olevan parempi terveys tuloksia ja pitkäikäisyys (John & Srivastava, 1999).

Tutkijat uskovat, että tällainen johtuu tunnollisia ihmisiä, joilla on säännöllistä ja hyvin jäsennelty elämää, sekä impulssikontrollin seurata ruokavalion, hoidon suunnitelmia, jne.

Koulutus

Koulutus

korkeat pisteet tunnollisuus ennustaa paremmin lukion ja yliopiston arvosanoja (Meyers, 2011)., Päinvastoin, alhainen agreeableness ja matala tunnollisuus ennustavat nuorisorikollisuutta (John & Srivastava, 1999).

Työ

Työ

Tunnollisuus on vahvin ennustaja kaikki viisi piirteet työpaikkojen suorituskykyä (John & Srivastava, 1999). Tunnollisuuden korkean pistemäärän on osoitettu liittyvän korkeaan työsuoritukseen kaikissa ulottuvuuksissa.

muiden piirteiden on osoitettu ennustavan työsuorituksen tarkempia piirteitä., Esimerkiksi myötämielisyys ja neuroottisuus ennustavat parempaa suoritusta työpaikoissa, joissa tehdään tiimityötä.

sopuisuus liittyy kuitenkin negatiivisesti yksilölliseen proaktiivisuuteen. Avoimuus kokemukselle liittyy positiivisesti yksilölliseen proaktiivisuuteen,mutta negatiivisesti joukkueen tehokkuuteen (Neal et al., 2012).

Ekstraversio on ennustaja johtajuutta, sekä menestystä myynti-ja johtotehtävät (John & Srivastava, 1999).,

Rajoitukset Big Five

Rajoitukset Big Five

Avainsana Mieluummin Kuin Teoria

Avainsana Mieluummin Kuin Teoria

Big Five kehitettiin järjestää persoonallisuuden piirteet pikemminkin kuin kattavan teorian persoonallisuuden.

näin Ollen, se on enemmän kuvaileva kuin selittävä ja ei täysin huomioon erot yksilöiden välillä (John & Srivastava, 1999). Se ei myöskään tarjoa riittävästi syy-seuraussuhdetta ihmisen käyttäytymiselle.,

Cross-Kulttuurinen Pätevyys

Cross-Kulttuurinen Pätevyys

Vaikka Big Five on testattu monissa maissa, ja sen olemassaolo on yleisesti tukevat havainnot (McCrae, 2002), on ollut joitakin tutkimuksia, jotka eivät tue sen malli. Useimmissa aiemmissa tutkimuksissa on testattu viiden suuren läsnäoloa kaupungistuneissa, lukutaitoisissa populaatioissa.

tutkimuksen Gurven et al. (2013) testasi ensimmäisenä Big Five-mallin pätevyyttä Boliviassa pitkälti lukutaidottomassa, alkuperäisväestössä., He annetaan 44-kohteen Big Five Inventory, mutta totesi, että osallistujat eivät lajittele kohteita johdonmukaisuus Big Five piirteitä.

Lisää tutkimusta lukutaidottomia ja ei-teollistuneiden väestön tarvitaan selventämään tällaisia eroja.

onko 5 Really The Magic Number?

Is 5 Really the Magic Number?

yleinen kritiikki Big Five on, että jokainen piirre on liian laaja., Vaikka Big Five on hyödyllinen osalta antaa karkea yleiskuva persoonallisuus, enemmän erityisiä piirteitä tarvitaan, jotta voidaan käyttää ennustamiseen tuloksia (John & Srivastava, 1999).

on myös esitetty, psykologit, että yli viisi piirteet ovat velvollisia kattamaan koko persoonallisuus.

Kibeom Leen ja Michael Ashtonin kehittämä uusi malli HEXACO laajenee Big Five-malliin., HEXACO säilyttää alkuperäisiä piirteitä alkaen Big Five-Malli, mutta sisältää lisäksi yksi piirre: Rehellisyys-Nöyryys, jota he kuvailevat, missä määrin yksi paikoista, toisten edun edellä omaa.

APA Tyylin Viittaukset

Grohol, J. M. (2019, 30. Toukokuuta). Suuret Viisi Luonteenpiirrettä. PsychCentral. Viitattu 10. kesäkuuta 2020, alkaen https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Periytyvyys Big Five Personality Mitat ja Niiden Puolia: Twin Study. Journal of Personality, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psykologia (10.). Kustantajia. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Työn roolisuorituksen muodon ja suunnan ennustaminen persoonallisuuspiirteiden suuresta 5-mallista. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). Onko Ihmispersoonallisuuden geneettinen rakenne universaali? Kulttuurienvälinen Kaksostutkimus Pohjois-Amerikasta, Euroopasta ja Aasiasta. Journal of Personality and Social Psychology, 90 (6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

report this ad