Työoikeus käsittelee oikeuksiasi työpaikallasi. Se kattaa ottamista, erottamista, työsopimukset, työolot, palkat ja ylityöt; oikeudet, jos työskentelet osa-aikaisesti, kokopäiväisesti, kuten itsenäinen yrittäjä tai kallistuu työntekijä; tai, jos olet työskennellyt palkkioita. Työlainsäädäntö kattaa myös kaikenlaisen laittoman syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja työturvallisuuden.
suurin osa työntekijöistä on työntekijöitä omasta tahdostaan. Jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, olet todennäköisesti työntekijä ”at-will.,”Esimiehesi voi irtisanoa sinut milloin tahansa, ilman ennakkoilmoitusta, mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä. Ainoa poikkeus on se, että työnantaja ei voi erottaa sinua laittomasta syystä, kuten rotusyrjinnästä.
vaikka sinulla ei olisi työsopimusta, sinulla on silti oikeuksia. Esimerkiksi, sinulla on oikeus olla joutumatta syrjityksi työssä, koska esimerkiksi ikä, vammaisuus, rotu, uskonto, etnisyys, raskaus, sukupuoli, sukupuoli-identiteetti tai sukupuolen ilmaisu-ja/tai seksuaalisen suuntautumisen., Sinulla on myös oikeus olla seksuaalisesti häirinnyt tai ahdistellut muita laittomia syystä. Myös muunlaista laitonta syrjintää esiintyy, kun alan laki jatkaa laajenemistaan. Siksi on tärkeää keskustella tilanteesta työllisyyden asianajaja, jos sinusta tuntuu, että sinua on kohdeltu huonosti tai jos uskot, että oikeuksia on saatettu loukata.
työnantaja ei voi kostaa sinulle jos valittavat laitonta syrjintää tai muita kiellettyjä suorittaa työnantaja., Kosto voi tarkoittaa saada potkut tai vastaanottaminen maksaa leikata, alentaminen tai muu rangaistus, kun olet valittavat laitonta syrjintää tai muita kiellettyjä suorittaa työnantaja. Työnantaja myös voi kostaa sinulle on osa tutkimusta, oikeudellinen prosessi, tai kyse laittomasta syrjinnästä tai muita kiellettyjä suorittaa työnantaja. Voit palauttaa rahat ja muut edut työnantajalta kosto, vaikka se kääntyy pois, että olit väärässä ne tee mitään laitonta ensimmäinen paikka, jos on näyttöä siitä, kosto.,
useimmissa tapauksissa, sinulla on myös oikeus ansaita vähintään minimipalkkaa tunnin välein, että olet töissä ja saada ylityökorvauksia, jos teet töitä yli 40 tuntia viikossa. Jos sinulle maksetaan vinkkejä tai palkkioita, sinulla on myös oikeus siihen, miten sinulle maksetaan. Jos työnantaja ei ole maksanut tunnin välein toimi tai ei täytä minimipalkkaa ja ylityöt maksaa vaatimukset, voit tehdä vaatimuksen kanssa työministeriö tai tiedoston yksityisoikeudellisen kanteen vastaan työnantaja.
Oikeustoimittaja: Daniel S. Braverman, tammikuu 2015 (päivitetty Kesäkuu 2020)