vahva joukkue on perusta korkean suorittaa liiketoiminnan ja hyvä joukkue etiikkaa voidaan pitää suurelta osin vastuussa menestys ja sujuvan toiminnan organisaatiossa. Jos työntekijät eivät geeli ja toimivat hyvin yhdessä, voi syntyä ongelmia, kuten huono organisaatio, jäi määräaikoja, ja konflikti työpaikalla.
joten mitä tiimit voivat tehdä varmistaakseen, että ne ovat kollektiivisesti tuottavia ja ajavat yritystä eteenpäin? Tässä muutamia ominaisuuksia, joita menestyneellä joukkueella on.
1) Ne kommunikoivat hyvin keskenään.,
He kommunikoivat avoimesti keskenään, jakamaan ajatuksia, mielipiteitä ja ideoita, heidän joukkue, sekä ottaen huomioon, mitä muut sanovat. Viestintä on olennaisen tärkeää, jotta voidaan seurata edistymistä ja työskennellä tehokkaasti yhdessä tehtävien parissa. Huono viestintä voi johtaa ristikkäisiin johtoihin, mikä voi tarkoittaa, että työ jää vajaaksi / virheelliseksi tai syntyy ristiriitoja.
2) he keskittyvät tavoitteisiin ja tuloksiin.
he sopivat ja asettavat joukkueelle tavoitteita tulosten ja tulosten perusteella eikä vain työn määrän perusteella., Sen jälkeen voidaan laatia selkeä suunnitelma siitä, miten ne aikovat saavuttaa nämä tavoitteet ryhmänä sekä kunkin henkilön panos. Tämä tarjoaa heille selkeän suunnan ja antaa heille jotain pyrkiä kollektiivisesti.
3) jokainen antaa oman osuutensa.
Jokainen ryhmän jäsen osallistuu oman osuutensa työmäärä ja täysin ymmärtää, mitä heidän vastuunsa ovat ja missä he sopivat käynnissä liiketoimintaa. He tuntevat kuuluvansa tiimiin, ovat sitoutuneet työhönsä ja todella välittävät yrityksen menestyksestä.,
4) He tarjoavat toisilleen tukea.
tiimin jäsenet auttavat mielellään muita, kun he tarvitsevat auttavaa kättä työn kanssa. Tiimit ovat usein tuottavampia, kun heille tarjotaan myös organisaation tukea ja pääsyä tarvittaviin resursseihin.
5) joukkueen jäsenet ovat erilaisia.
kaikki ovat ainutlaatuisia ja pystyvät tarjoamaan omia kokemuksiaan ja tietojaan, joita muilla ei välttämättä ole., Moninaisuutta tarvitaan, jotta kaikki vaaditut taidot kuuluvat jonkun joukkueeseen ja jokaiselle yksilölle voidaan antaa erityinen rooli vahvuuksiensa ja taitojensa perusteella. Erilaisia persoonallisuuksia, ikäryhmiä, kulttuureja jne. voi tuoda pöytään myös luovuutta ja monenlaisia ideoita.
6) hyvä johtajuus.
vahvalla joukkueella on yleensä johtaja, johon he luottavat ja jota he kunnioittavat., Tämä yksilö pohjimmiltaan toimii kuin liima, jolla joukkue yhdessä ja pitäisi olla vastuussa tahdin, tarjoaa kannustusta ja motivaatiota, ja pitää kaikki tiimin jäsenet ajan tasalla.
7) ne on järjestetty.
organisaatio on välttämätön yrityksen sujuvan toiminnan kannalta. Ilman sitä työpaikasta voi tulla kaoottinen, eikä tavoitteita todennäköisesti saavuteta., Vaikka jokaisen yksilön pitäisi olla vastuussa oman työmääränsä järjestämisestä, johdon pitäisi varmistaa, että kaikki menee suunnitelmien mukaan ja jokainen tiimin jäsen saa työnsä tehokkaasti valmiiksi. Säännöllisten kokousten pitäminen voi auttaa varmistamaan, että kaikki ovat samalla sivulla ja määräaikoja noudatetaan.
8) heillä on hauskaa.
sen ei pitäisi olla pelkkää työtä eikä leikkiä! Tämä voi johtaa työuupumukseen ja tuottavuuden puutteeseen, joten työelämään on tärkeää pistää vähän nautintoa., Tiimit, jotka työskentelevät erityisen hyvin yhdessä, nauttivat toistensa seurasta ja kokoontuvat aika ajoin toimiston ulkopuolelle seurustelemaan ja pitämään hauskaa! Positiivisen suhteen rakentaminen kollegoihin voi tehdä paljon rennommasta ympäristöstä ja vähentää konflikteja.