kehityskeskustelut, sanoja väliä.
Let me explain.
CareerBuilder-tutkimuksen mukaan 50 prosenttia työntekijöistä sanoi uskovansa liikevaihdon pienenevän, jos johtajat vain tunnistavat yrityksensä useammin.
arvostuksen osoittaminen työntekijöitä kohtaan vaikuttaa johdonmukaisesti työntekijöiden onnellisuuteen.
tuottavuuden kannalta samassa tutkimuksessa todettiin, että 40 prosenttia työntekijöistä ei todennäköisesti menisi pidemmälle, jos heidän pomonsa pitäisivät pyrkimyksiään itsestään selvinä.,
Lue lisää vuoden 2019 Henkilöstöselvityksestämme.
eli luontaisista palkkioista ei voi tinkiä. Ja paras osa? Ne eivät maksa sinulle mitään!
tässä artikkelissa, me keskustella siitä, kuinka tärkeää työntekijän tunnustamista ja luettelo alas 50 harkittuja kohteliaisuuksia että voit antaa jäsenten joukkueet.
tarkemmin sanottuna keskustellaan:
- mikä on työntekijöiden tunnustaminen?
- miksi työntekijöiden tunnustaminen on niin tärkeää?,
- Yhteinen väärinkäsityksiä, työntekijöiden tunnustaminen ohjelmat
- 50 harkittuja työntekijän arvostusta viestejä
- Miten tunnistaa työntekijöitä hyvin tehdystä työstä
- 3 vaiheet kirjoittamalla työntekijän arvostusta ideoita
- Keskeiset asiat muistaa pitää työntekijät mukana tulevina vuosina
Mikä on työntekijän tunnustamista?
työntekijöiden tunnustamisella tarkoitetaan tekoja tai sanoja, joita työnantaja tai kollega osoittaa tunnustuksena toisen tiimin jäsenen työstä., Tarkoituksena takana työntekijä recognition program on vahvistaa tietynlaisia tuottavaa käyttäytymistä, joka puolestaan pitää työntekijät mukana ja onnellinen työssä, tuoden positiivisia liiketoiminnan tuloksia.
enää ei riitä, että työnantajat maksavat työntekijöilleen ja tarjoavat yhteisiä etuuksia.
Hyvä johto ymmärtää, että ihmiset haluavat nyt saada peer-to-peer tunnustamista, palkitaan tavalla tai toisella aina, kun ne saavuttaa jotain tai osuma tavoitteensa, ja saada vahvaa tukea, kun se tulee heidän ammatillista kehitystä.,
Työntekijät ovat motivoituneita, kun joku muu näkee heidät tai heidän työnsä on tärkeää yritykselle. Työntekijöiden tunnustaminen hyödyntää tätä inhimillistä tarvetta palkita vahvoja esiintyjiä ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Se on win-win.
miksi työntekijöiden tunnustaminen on niin tärkeää?
työntekijöiden sitoutuminen ja tunnustaminen auttaa pitämään tiimisi tyytyväisenä työhönsä ja kaiken kaikkiaan parantaa heidän elämänlaatuaan. Näin he pysyvät todennäköisemmin seurassasi. Tämän seurauksena, voit lisätä työntekijän retention hinnat.,
ajan myötä tiimisi jäsenet luovat vahvoja siteitä ja oppivat luottamaan toisiinsa erilaisissa tehtävissä ja työn haasteissa.
kaikenkattava työntekijä tunnustamista etu on, että se parantaa joukkueen moraali edes vaikeina aikoina, koska he tietävät, että siellä on joku, jonka puoleen kääntyä.
sitoutuvat työntekijät pitävät tiimin tuottavuustasot korkeampina ja voivat jopa nostaa niitä pitkällä aikavälillä.
hyvä tunnustaminen ohjelma paikka, ihmiset kokevat, että heitä arvostetaan ja on henkilökohtainen tarkoitus tehdä parhaansa työtä, eikä vain päämäärättömästi ottamassa vaivaa joku muu., Kaikki tämä johtaa positiiviseen työympäristöön.
Yleiset väärinkäsitykset työntekijä tunnustaminen ohjelmat
Joitakin yleisiä väärinkäsityksiä, jotka koskevat työntekijän tunnustaminen ovat, että se on kallista, se vie paljon aikaa tehdä, tai se demotivates muu joukkue, koska se on suunnattu vain huippuosaajista.
kaikki nämä ovat yritysten esittämiä valheellisia väitteitä, joita ei voi vaivautua laittamaan ylimääräistä vaivaa.
Jos se olisi totta, jokainen työntekijöiden arvostusidea ei olisi toiminut missään yrityksessä., Ja tämä uskomus, että onnitella työtovereiden ei toimi kaikille on, miksi niin monet työntekijät ovat tyytymättömiä.
hyvä uutinen on, että kuka tahansa voi pitää työntekijät mukana: johtajat, joukkueen johtajat, työtoverit, ja jopa asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
varmistaaksesi, että sinulla on työntekijöiden tunnustus kurissa koko yrityksen tasolla, on parasta muodollisesti perustaa henkilö tai tiimi huolehtimaan tästä.
parhaiden tulosten saavuttamiseksi valitse joku, joka saa olla säännöllisesti vuorovaikutuksessa tiimin kanssa ja tuntee työntekijäsi jo jonkin verran.,
Miten kertoa, jos tämä lähestymistapa jos oikea työntekijät
kaikenlaisia joukkueet voivat hyötyä työntekijä tunnustamista koskevan ohjelman. Työntekijöiden pitäminen mukana voi laskea liikevaihtoprosenttejasi jopa 31 prosenttia. Miksi et sitten yrittäisi?
Ennen kuin aloitat, vaikka, valmistella nykyisen joukkueen uusi ohjelma ja nimettävä vastuuhenkilöt, joten tämä strategia toimi. Ihannetapauksessa kaikki tiimisi pitäisi olla mukana. Varmista siis, että kaikki työntekijäsi ymmärtävät sen arvon.,
voit määrittää tuloksesi Tinypulsen kaltaisella työsuhdetyökalulla. Hyvä vaihtoehto on luoda henkilöstökyselyjä ja käyttää palautetta työkulttuurin parantamiseen kokonaisuudessaan.
kysy kysymyksiä, kuten ”How happy are you at work?”ja” mikä tekisi sinut onnellisemmaksi työssäsi?”
havaintojasi ei pidä koskaan jättää tiedonkeruuvaiheeseen. Vertaile tuloksia ennen ja jälkeen tunnustamisohjelman. Omista tutkimuksista olemme nähneet onnellisuuspisteiden kasvavan, kun kannustusta on enemmän työntekijää kohden.,
50 harkittuja työntekijän arvostusta viestit
olet ollut ylistäen työtovereiden hyvää työtä?
Jos ei, on aika vakavasti harkita aktiivisesti arvostuksen ilmaisemista.
kaikki alkaa siitä, että heillä on hyvät peruslauseet sanoa heille Slackin kautta lähetetyt kirkastamaan päiväänsä. Voit myös kirjoittaa niitä suorituskyvyn tarkastelu nostaa niiden moraali, kun he eivät ole varmoja niiden tuloksia. Niitä voi ripotella myös arkisiin keskusteluihin.,
ilmaista kiitollisuutta, arvostusta ja kannustusta työtovereille heidän kovaa työtä, tässä on 50 esimerkkejä kohteliaisuuksia työtoverit:
- Ottaa teidän joukkue tekee valtava ero.
- aina löytyy keino saada se tehtyä-ja tehty hyvin!
- on todella ihailtavaa, miten aina näkee projekteja konseptista loppuun asti.
- Kiitos, että puhuit aina tiimipalavereissa ja tarjosit ainutlaatuisen näkökulman.
- pyrkimyksesi vahvistaa kulttuuriamme eivät jää huomaamatta.
- fantastista työtä!,
- vaikka meno kovenee, on paras asenne jatkossakin!
- on ihmeellistä, miten aina autat uusia työntekijöitä vauhtiin.
- Wow! Juuri kun luulin, ettei työsi voisi parantua!
- I couldn ’ t imagine working without you!
- työmoraalisi puhuu puolestaan.
- ei ole muuta tapaa sanoa sitä: olisimme hukassa ilman sinua.
- kiittää siitä, että on aina ollut halukas ojentamaan apuaan.
- ylpeytesi työssäsi on todella inspiroivaa.
- you ’ re so great to work with.,
- olen jatkuvasti vaikuttunut tuottamistasi tuloksista!
- Kiitos, että olet niin joustava.
- on uskomatonta, kuinka perusteellista työsi on.
- työmoraalisi on pois tästä maailmasta!
- sinulla on erittäin terve näkökulma.
- you ’ re re really good at cheering everybody up!
- Onko mitään, mitä et voi tehdä?!
- olet yksi luotettavimmista työntekijöistäni.
- Kiitos, että näytit hyvää esimerkkiä työkavereillesi.
- kaikki eivät Ole yhtä luovia kuin sinä—tarkoitan sitä!,
- on ihmeellistä, miten aina pystyy voittamaan minkä tahansa tielle heitetyn esteen.
- Keep up the great work!
- olin puhalletaan pois teidän maksut tällä viikolla.
- i really enjoy working with you.
- you ’ re awesome!
- Amazing job on that project-I really mean it.
- olet korvaamaton joukkueen jäsen.
- ollakseni rehellinen, Olen mustasukkainen lahjoistasi.
- en voi uskoa, miten onnekas olen, kun minulla on hyvä työntekijä kuin sinä.
- keksit fantastisia ideoita!
- What ’ s your secret? Ulostulosi on vähintäänkin vaikuttava.,
- Wow! Hyvää työtä.
- työmoraalisi on kadehdittava.
- halusin vain kertoa, kuinka paljon merkitset joukkueelle.
- miten tämä paikka koskaan toimi ilman sinua?!
- tiedän, että minulla on ollut kiireitä viime aikoina, mutta jouduin vain kertomaan, miten hieno työntekijä olet.
- sinulla on ratkaiseva rooli yrityksemme menestyksessä.
- on niin selvää, miten kiinnität huomiota yksityiskohtiin.
- olet aina niin nopea näyttämään aloitekykyä.
- on rehellisesti vaikea selittää, kuinka kiinteä olet tähän joukkueeseen.
- Olet mahtava työntekijä!,
- on uskomatonta, kuinka usein mennään ylitse muiden.
- Your work never lakes to amaze me!
- I couldn ’t live with myself if I didn’ t t tell you mean to this company.
- asiat ovat olleet viime aikoina varmasti hullusti,mutta sä murskaat sen!
sekoita asiat yhteen yhdistämällä ne esimerkkilauseet!
nopea Google-haku voi tarjota sinulle lisää ideoita. Mutta muista, että personointi on tässä avainasemassa.
toinen asia, jolla on merkitystä, on se, miten näitä kehuja antaa., Vaikka voit tehdä tämän sähköpostitse tai suljettujen ovien takana, on erittäin suositeltavaa, että teet sen kokouksessa tai yksi julkisen puhumisen istuntoja toimistossa.
Miten tunnistaa työntekijöitä hyvin tehdystä työstä
tietenkin, et aio lähettää nämä työntekijän arvostusta lauseita vain, koska on pakko. Sinun täytyy myös ymmärtää, miksi arviointi on tärkeää ja mitä eri menetelmiä osoittaa teidän tunnustaminen ovat.,
Nyt kun olet tämän listan lauseita käsillä, tässä on viisi helppoa tapaa tunnistaa ja palkita työntekijät mielekkäällä tavalla rikkomatta pankki.
Kirjoittaa kiitos-kortti
– Se on yksinkertainen ele kiittää sinua henkilökohtaisesti tai kirjoittaa kiitoskirje työntekijöille, jotka ovat tehneet hienoa työtä. Varoitus on, että et voi vain möläyttää näitä tunnustuslauseita toivoen, että he tuntevat itsensä arvostetuiksi.
varmista, että ymmärrät, konkreettisia saavutuksia ja lähettää suorituskyky-pohjainen arvostusta sanoja työntekijät, jotka ansainnut ne., Näin ne tuottavat jatkossakin huipputuloksia.
arvostus menee pitkälle työntekijöiden tunnustamiselle. Arvostuksen tunne ja työntekijöiden tunnistusviestien vastaanottaminen ovat suoraan vastuussa ihmisten onnellisuudesta työssä.
antaa heille huutoa all-hands-kokouksissa
tieto siitä, että teet hienoa työtä, on eri asia. Sen kuuleminen pomolta on eri merkitys ja sitä voidaan varmasti pitää arvokkaampana.
Julkinen tunnustaminen on myös hyvä tapa innostaa ja motivoida muu joukkue samalla palkitsevaa työntekijälle hyvin tehdystä työstä., Se voi olla jotain niin yksinkertaista kuin sähköpostipuhalluksia, huutoja yhtiökokouksissa tai muuta yrityksen laajuista viestintää.
Plus, it ’ s totally free! Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä, on veneet paras puhe, lisätä muutaman ylistävät sanat kuin yllä, pari niitä niiden tulokset ja tilastot, ja olet tehnyt yhden työntekijän lisää onnellinen.
kannusta vertaisarviointiin
tunnustamista ei tulisi koskaan jättää pelkästään esimiesten vastuulle. Monet organisaatiot nykyään ovat levinneet ympäri maailmaa, mikä tarkoittaa, että johtajat eivät saa mahdollisuutta nähdä day-to-day toimintaa tai yksi-on-one tapaamisia kaikkien kanssa.,
Peer-to-peer-tunnustus tulee pelastamaan päivän varmistamalla, että työntekijät saavat arvostusta kollegoiltaan, joten he tuntevat itsensä arvostetuiksi kovasta työstään.
– meidän Työntekijä Tunnustamista ja Arvostusta Raportti, selvisi, että 44% työntekijöistä antaa säännöllisesti peer-to-peer tunnustaminen, kun he on työkalu, joka helpottaa heitä tekemään niin.
Anna tiimillesi mahdollisuus ja kannustus tunnistaa toisensa., Tällä tavalla, jokainen on sijoittanut prosessi ja olet päällystys säätiö rakentaa vahvoja siteitä, lisätä työntekijöiden sitoutumista ja pitkän aikavälin säilyttäminen.
älä unohda tunnistaa myös pomoasi. Suuri johtajien kanssa vahvaa johtajuutta ominaisuuksia, jotka voivat myös kommunikoida super tehokkaasti ja osaa kehua ja motivoida joukkue kuin mikään muu ansaitsevat kiitoksen, liian.
Lue lisää: 19 luovaa ja vilpitöntä työntekijöiden Arvostusideaa
aina silloin tällöin törmää Manageriin, jonka toivoisi voivan kloonata., Kaikki nämä ihmiset eivät kuitenkaan saa ansaitsemaansa tunnustusta.
yleisesti ottaen kaikilla toimialoilla on ollut puutteita johdon tunnustamisessa. Työntekijöiden tunnustaminen on aina johtajan ongelma. Jälkimmäinen jää siis pois yhtälöstä, vaikka he olisivat arvokkaita joukkueen jäseniä. Moni myös empii kehua pomojaan, kun tämä on hyvin luontevaa puuhaa.
so, what can do to praise your boss?
Kiittää heitä jakamaan tietoa tai ottaa aikaa opastaa sinua ja auttaa sinua oppimaan uusia taitoja., Jätä arvostava viesti tai vastaa palautteeseen.
Kahdenkeskiset tapaamiset ovat oiva tilaisuus tehdä tätä ja jopa sitoa managereihin.
sano vain kiitos aina tarvittaessa, ole rehellinen ja arvostava ja puhu niistä positiivisesti.
Ota työntekijä ulos toimistosta
Me kaikki täytyy muuttaa ympäristöämme, aika ajoin, joten emme kyllästy tai pudota osaksi tuottamatonta rutiinia.,
Ihmiset alkavat mieluummin enemmän ja enemmän erilaisia menetelmiä työ-ja yhteistyö—kauko työtä työskentelevät kahviloissa ja workcations joukkueen kanssa. Itse asiassa 43 prosenttia amerikkalaisista työskentelee kotoa käsin ainakin joskus. Ja he rakastavat sitä.
on turvallista sanoa, että työntekijät etsivät moninaisuutta ja toistuvia taukoja säännöllisistä rutiineistaan.
joten ota huippusuorittajat mukaan hauskaan toimintaan aina, kun he saavuttavat jotain tai saavuttavat merkkipaalun.,
voit myös pitää kahdenkeskisen tapaamisen heidän kanssaan kahvilassa, järjestää yrityksen lounastauon, jopa antaa heille pari ilmaista aamua nauttia päivän alkamisesta.
Investoivat tulevaisuuteen,
Kaikki fun ja tunnustaminen syrjään, monet ihmiset ovat edelleen kiinnostuneita ottamaan urallaan askeleen pidemmälle ja pysyä mukana uusimmat muutokset niiden teollisuus.
täyttää tämä tarve, yksi tapa palkita näitä työntekijöitä on tarjota heille vapaa päivä (ja ilmaiset liput) kokoukseen tai tukea niiden harjoittamisesta saada uusi sertifiointi.,
Jos ajattelee sitä, työntekijän on uusia taitoja, myös tukea liiketoimintaa ja auttaa sinua hyödyntää uusia menetelmiä ja strategioita kasvava tuotteita ja palveluja.
LUE LISÄÄ: 22 Ominaisuudet Korkean Potentiaalin Työntekijää
Valitettavasti, tilastot ovat huolestuttavia. Laaja tutkimus havaitsi, että alle 30% työntekijöistä tuntuu, että he ovat kunnollisia mahdollisuuksia kasvuun nykyisellä yritys.,
Pari että jatkuvasti laskeva työnantajan uskollisuuden ja sinulla on parempi katsomaan miksi niin monet ammattilaiset, joilla on jo suuret palkat ja edut ovat edelleen haluavat vaihtaa työpaikkaa.
3 vaiheet kirjoittamalla työntekijän arvostusta ideoita
Olemme luoneet tämän helppo kolmivaiheinen kaava täydellinen maksuton sähköposti-tai käsinkirjoitettu muistio, lähettää työtovereiden tai työntekijöitä heti.,
Jaa, mitä tapahtui ja miksi se on arvostettu
on tärkeää olla lyhyt, mutta silti veneet selkeää selitystä sille, miksi et lähettää pois tämä työntekijä tunnustamista viesti. Muuten he vain hämmentyvät tietämättä, miksi he saavat kiitosta ja eivät oikein tiedä, mitä suorituskykyä jatkaa matkimista.
kerro heidän työstämänsä projektin nimi ja kerro, mitä silmissäsi tapahtui. Mitä hän teki? Mitkä olivat tulokset? Mitä tarkempi olet, sen parempi.,
Jaa vaikutusta heidän input
Täällä voit saada tarkemmin selittää miten tilanne ennen niiden suorituskyky oli ja miten työntekijän työ on auttanut sinua onnistumaan.
Auttoiko henkilö säästämään yrityksen rahaa tai aikaa? Johtivatko heidän yrityksensä myyntiin? Auttoiko se kollegaa menestymään? Ehkä he auttoivat yritystä voittamaan palkinnon tai he olivat tärkeä linkki joukkueen sisällä viime kuukaudet.
joskus kannattaa lähettää jotain niin yksinkertaista kuin Kiitos, että autoit minua siinä tehtävässä! En olisi pystynyt siihen ilman sinua.,
syy miksi pistämme niin paljon painoarvoa tuloksia on auttaa heitä tuntea arvostetaan ja tärkeä hankkeen kehittämiseen.
Jaa, miten se tekee sinusta tuntuu
Tämä on tärkein vaihe, ja yksi sinun ei pitäisi ohittaa. Se auttaa sinua sitoutumaan kollegaasi tai työntekijääsi ja luomaan uuden keskustelun aiheen ympärille. Käytä tätä vaihetta puhua siitä, miten työntekijän saavutus tekee sinusta tuntuu ihmisenä.
Jos he auttoivat sinua kynsien määräaika, kuvailla tunteita rehellisesti tuntui tuolloin. Olitko helpottunut? Jännittääkö? Hermostuttaako?,
mikään ei viimeistele suurta kohteliaisuutta, kuten sen kertomista, miltä sinusta tuntuu. Tämä auttaa tiimisi jäseniä ymmärtämään, että on olemassa toinen ihminen, jota heidän ponnistelunsa auttoivat, mikä antaa heille tyydytystä siitä, että he tietävät myös käyttävänsä taitojaan toisten auttamiseen.
eivät tiedä, mistä aloittaa työntekijöiden sitoutumisponnistelut?
tekee muistiinpanoja siitä, miten muut yritykset työllistävät työntekijöitään.
Tässä on, miten Boston Red Sox ovat parantaneet työntekijän onnea saada reaaliaikaista palautetta ja kannustaa peer tunnustamista yritystasolla.,
Avain asioita muistaa pitää työntekijät mukana vuosia
Jos haluat auttaa työtovereiden kanssa niiden sanoja, voit vapaasti lähettää luettelo työntekijä tunnustamista lauseita joukkue. Voit jopa luoda erillisen Slack-kanavan, joka on omistautunut ylistämään kollegoita viikoittaisista saavutuksistaan.
tee jokaiselle tiimisi jäsenelle säännöllistä toimintaa kehua jotakuta ja viljellä arvostusta yrityksesi sisällä, jotta ihmiset tuntisivat itsensä todella arvostetuiksi., Tämä on täydellinen tilaisuus motivoida toisiaan ja muistuttaa kaikille, että he ovat aktiivinen osa täydellinen tiimi, joka toimii yhdessä saavuttaa hyviä tuloksia.
työntekijän sitoutumistutkimuksen ei tarvitse päättyä tähän. Sinun täytyy jatkuvasti kehittää uusia tapoja pitää työntekijät mukana, joten tutustu tämä täydellinen opas työntekijöiden sitoutuminen seuraavaksi.
lisätietoja KIPPIS IKÄISENSÄ ja miten se voi auttaa tiimisi päästä seuraavalle tasolle. Parempi vielä, varaa DEMO nähdä sen toiminnassa.