Yhteenveto: Self-Determination-Teoria on teoria, motivaatio ja persoonallisuus, joka korjaa kolme universaali, synnynnäisiä ja psykologisia tarpeita: pätevyyden, autonomian ja psykologinen yhteys.
Alullepanijat: Edward L. Deci ja Richard M. Ryan, psykologit Yliopiston Rochester.,
Keskeiset Termit: motivaatio, pätevyys, autonomia ja yhteenkuuluvuus
Self-Determination Theory (Deci ja Ryan)
Self-Determination Theory (SDT) on tärkeä teoria motivaatio, joka käsittelee kysymyksiä ulkoinen ja sisäinen motivaatio. Ihmisillä on luontainen psykologinen tarvitsee:
- Osaaminen
- Yhteys
- Itsenäisyys
Jos nämä universal tarpeet täyttyvät, teoria väittää, että ihmiset toimivat ja kasvaa parhaalla mahdollisella tavalla. Sosiaalisen ympäristön on vaalittava näitä tarpeita niiden luontaisen potentiaalin toteuttamiseksi.,
kompetenssi
pyrkii kontrolloimaan lopputulosta ja kokemaan hallintaa.
Yhteys
On universaali haluavat olla vuorovaikutuksessa, olla yhteydessä, ja kokemus toisista huolehtiminen.
autonomia
on yleinen halu olla oman elämän kausaalisia tekijöitä ja toimia sopusoinnussa integroituneen minän kanssa; Deci ja Vansteenkiste kuitenkin huomauttavat, että tämä ei tarkoita riippumattomuutta muista.
Motivaatio on usein jaettu kahteen päätyyppiin: ulkoinen ja sisäinen., Ekstriinisellä motivaatiolla henkilö pyrkii tekemään tehtävän tai toiminnan pääasiassa siksi, että se tuottaa jonkinlaisen palkkion tai hyödyn valmistuttuaan. Sisäinen motivaatio sen sijaan on ominaista tehdä jotain puhtaasti koska nautinto tai hauskaa.
Deci, Linssi ja Vansteenkiste (2006) on toteuttanut tutkimuksen, joka osoittaa luontainen tavoite kehystys (verrattuna ulkoinen tavoite, rajaus ja tavoite kehystys) tuotti syvempää sitoutumista oppimiseen, parempi käsitteellinen oppiminen, ja enemmän pysyvyys klo oppimiseen.,
lisätietoja, suosittelemme seuraavia lisälukemista:
- Edward Deci on Kirja: Miksi me teemme Mitä Me Teemme: Ymmärtäminen Motivaatiota
. Erittäin mielenkiintoinen kirja, jolla on vahva perusta empiirisessä tutkimuksessa. Siitä huolimatta kirja on erittäin helppolukuinen, ja siinä on useita tapaustutkimuksia, jotka maallikko voi helposti ymmärtää. Erittäin suositeltavaa.,
-
. Tämä käsikirja kokoaa yhteen self-determination theory asiantuntijat ja organisaatiopsykologia asiantuntijat puhua menneisyyden ja tulevaisuuden sovelluksia teorian alalla organisaatiopsykologia. Aiheita ovat: miten saada aikaan sitoutumista, sitoutumista ja intohimoa työpaikalla; hallita stressiä, terveyttä, tunteita ja väkivaltaa työpaikalla; jne.,
-
. Erittäin suosittu kirja, joka kuvaa kolmea tekijää luontaiseen motivaatioon: autonomiaa, hallintaa ja tarkoitusta. Sisältää myös Työkalupakkiosaston, jossa on strategioita yksityishenkilöille, yrityksille, vinkkejä korvauksista, koulutusehdotuksia jne.
