tiistai, YHDYSVALTAIN työministeriö antoi sen lopullinen sääntö koskee ylitöitä poikkeuksia. Sääntö lisää palkkaa kynnys työntekijöiden vapautettu alle toimeenpaneva, hallinto -, ja ammatillinen poikkeuksia (”valkoinen kaulus vapautukset”) alkaen 455 dollaria viikossa (tai $23,660 vuosittain) to $684 per viikko (tai $35,568 vuosittain)., Muita muutoksia ovat muun muassa:
- Kasvava vuotuinen korvaus kynnystä erittäin kompensoida työntekijät (”HCEs”) alkaen $100,000 vuodessa $107,432 vuodessa;
- Sallii työnantajien käyttää ehdottomat bonuksia ja kannustimet tyydyttää jopa 10% lisää palkkaa kynnys; ja
- Sitouttaa päivittää palkkakynnys enemmän säännöllisesti.
uuden säännön on määrä astua voimaan 1.tammikuuta 2020 ja lisätä ylityökelpoisten työntekijöiden määrää 1,3 miljoonalla. Tehtäväkokeeseen ei ole tehty muutoksia.,
Tämä ei ole ensimmäinen kerta viime vuosina, että meillä on ollut lopullinen sääntö antoi lisää palkkaa kynnys toimihenkilöiden vapautukset. Vuonna 2016, DOL, Presidentti Obaman hallinto antoi lopullisen sääntö lisää palkkaa kynnys 913 dollaria per viikko (tai $47,476 vuosittain)., 2016 sääntö myös lisääntynyt vähintään palkka HCEs (to $134,004), saa työnantaja käyttää ehdottomat bonuksia ja maksaa kannustin tyydyttää jopa 10% palkasta kynnys, ja edellyttäen, automaattinen vuosittaiset päivitykset pitää vähintään palkka tasolla säädetty 40 prosenttipiste kokopäiväistä palkattua työntekijää alin-palkkojen Laskenta-alueella. Liiketoiminnan ryhmät ja useat valtiot jättänyt oikeusjuttu pyrkii estämään 2016 säännöt, väittäen, että DOL ylittänyt toimivaltansa hyväksyessään sääntöjä. Liittovaltion piirioikeus Texasissa hyväksyi ja esti sääntöjen voimaantulon.,
uusi vähimmäispalkka kynnys laskee välillä nykyinen palkka kynnys ja ehdotettu sääntö alle Obaman hallinto. Kun 2016 sääntö oli monet kritisoivat yrityksen ja työnantajan ryhmien, uusi lopullinen sääntö on piirustus tulta kannattaa työntekijät, jotka haluavat pakottaa hallinnon hyväksymään jotain lähempänä tukossa 2016 sääntöjä. Uusiin sääntöihin liittyvät oikeudelliset haasteet ovat erittäin todennäköisiä.
pidämme sinut ajan tasalla uusista kehityssuunnista uuden säännön voimaantulopäivän lähestyessä.