monilla on väärä käsitys siitä, että kaikki tuntipalkkaiset ovat oikeutettuja ylityökorvauksiin, ja kaikki toimihenkilöt eivät. Osavaltion ja liittovaltion työlainsäädäntö on kuitenkin monimutkaisempaa.
Katz Melinger PLLC: ssä autamme asiakkaitamme ymmärtämään, miten lakia sovelletaan heidän tapauksessaan. Jos sinulla on kysyttävää siitä, oletko oikeutettu ylityökorvaukseen, kutsumme sinut soittamaan New Yorkin toimistoomme numeroon 212-256-9425.,
Toimihenkilöt ja ylityökorvaukset
New Yorkin työntekijät on suojattu sekä valtion että liittovaltion lailla.
Nonexempt työntekijät ovat ne, jotka ovat oikeutettuja ylityökorvauksia, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät.
kuitenkin se, onko työntekijä vapautettu verosta vai ei, voi olla monimutkainen kysymys. Monet joko tahallisesti tai tahattomasti luokittelevat työntekijänsä väärin ja riistävät heiltä laittomasti ylityökorvauksen.,
Avainhenkilöt, oppinut ammattilaisia, ulkopuolella myyjät, ja tietyt muut työntekijät voidaan pitää vapauttaa ja oikeutettu ylityökorvauksia. Työntekijän työnimi ei kuitenkaan määrittele heidän kelpoisuuttaan ylityöhön. Työntekijän palkkaan ja työtehtäviin liittyy lukuisia tekijöitä, jotka on analysoitava ennen kuin määritetään työntekijän asianmukainen luokittelu. Tämän seurauksena monet toimihenkilöt voivat saada ylityökorvausta, vaikka heidän työnantajansa eivät maksa heille ylityökorvausta yli 40 viikkotunnista.,
Lisäksi, joskus valtion lain ja liittovaltion laki eroavat toisistaan, kuten asetus määrää palkka, että työntekijä on kiinnitettävä luokitellaan vapautettu. Tämän seurauksena jotkut työntekijät, jotka työskentelevät New Yorkissa, voivat olla kelpaamattomia ylityökorvauksiin liittovaltion lain mukaan, mutta oikeutettuja ylityökorvauksiin valtion lain mukaan. Esimerkiksi työntekijä maksaa 35 000 dollaria.00 vuodessa palkka saattaa olla vapautettu liittovaltion laki, mutta oikeus ylitöitä alla New Yorkin osavaltion lakeja, koska pienin palkka, että työntekijä on ansaita olla vapautettu ylitöistä on suurempi alle New Yorkin lakia kuin liittovaltion lain nojalla.,
Ottaen huomioon, koukeroita ja monimutkaisia näissä tapauksissa on tärkeää keskustella olosuhteet työoikeuden asianajaja.
kysymyksiä? Ota Yhteyttä Tänään.
Soita toimistoomme numeroon 212-256-9425 tai täytä online-yhteydenottolomake konsultoinnin aikatauluttamiseksi.