Työllisyys Authorization Document (EAD)
YHDYSVALTAIN työnantajien on tarkistaa varmistaa, että kaikki työntekijät, riippumatta siitä, kansalaisuuden tai kansallisen alkuperän, on oikeus työskennellä yhdysvalloissa. Jos yksilö ei ole unionin kansalainen tai laillinen pysyvä asukas, että henkilö voi tarvitse hakea Työllisyys Authorization Document (EAD) todistamaan, että hän voi työskennellä yhdysvalloissa.,
Tietyt luokat hakijoiden maahanmuuton hyödyt ovat oikeutettuja saamaan välivaiheen työllisyys authorization document (EAD), joka on Department of Homeland Security (I-688B / I-766) asiakirja, joka myönnetään tiettyjen ulkomaalaisten, jotka eivät ole oikeudellinen pysyvät asukkaat (LPR).
EAD antaa henkilölle oikeudellisen aseman työskennellä Yhdysvalloissa, mutta hänellä on vähemmän etuoikeuksia kuin vihreällä kortilla. Siinä on viimeinen voimassaolopäivä (yleensä yksi vuosi myöntämispäivästä) ja se voidaan uusia.,
Tahansa ulkomaalainen, jolla on voimassa oleva Työllisyys Authorization Document (Lomake I-766 tai Form I-688B) voidaan antaa sosiaaliturvatunnus.
On olemassa tapauksia, kun EAD tarvitaan ulkomainen opiskelija, ennen kuin sosiaaliturvatunnus voidaan antaa.,esident Ulkomaalaisten oikeus EAD-dokumentti:
- ulkomaalaisten yhdysvalloissa jatkaa loppuvaiheessa pysyvä asuinpaikka
- Pakolaisten
- Tiettyjen turvapaikanhakijoiden osalta:
- Asylees pidetään ”työ valtuutettu tapahtuman tila” ja voi jatkaa työtä laillisesti, vaikka EAD on vanhentunut
- Asylees voi toimia ilman EAD, jos heillä on todisteita heidän asylee tila
- Kansalaisten tiettyjen maiden antanut Väliaikaisen Suojattu Tila (TPS), koska epäsuotuisissa olosuhteissa kotimaassaan
- Määritellään U.,S. Oikeusministeri
- Tyypillisesti saada yhden vuoden aikana työllisyys authorization
- Voi hakea EAD
– Luokka Nimitys
perusta EAD voidaan tunnistaa kautta luokan nimitys keskellä edessä kortin. Kelpoisuus-koodi EAD pitäisi kuvata, miksi NRA on EAD, joka yleensä antaa joitakin vihjeen taustalla maahanmuuttoa tila.
nimitys ”C” kortin keskellä (eli C09 tai 274a.,12c):
- Täytyy uudelleen tarkistaa päättyy työ lupaa
- On läsnä hiljattain myöntänyt kortin tai toinen Lista & C-asiakirjan I-9
Nimitys ”A”:
- Työn lupa tapahtuman tila
- Täytyy uudelleen tarkistaa päättyy työ lupaa
- Voi pystyä todistamaan tila
EAD Luokat
Department of Homeland Security YHDYSVALTAIN, Kansalaisuus ja maahanmuuttoministeri Palvelut (USCIS) kysymyksiä EADs: n seuraavasti:
- EAD: Tämä asiakirja todistaa, että sinulla on mahdollisuus työskennellä yhdysvalloissa
- Uusiminen EAD: Sinun pitäisi hakea uusiminen EAD kuusi kuukautta ennen alkuperäisen EAD päättyy
- Vaihto EAD: Tämä asiakirja korvaa kadonnutta, varastettua tai silvottu EAD., Korvaavan EAD myös korvaa EAD, että oli antanut virheellisiä tietoja, kuten nimi oli väärin
- Väliaikainen EAD: Jos USCIS ei ole hyväksyä tai kieltää EAD sovellus, 90 päivän sisällä (30 päivää turvapaikan hakija; huomautus: turvapaikanhakijat ovat oikeutettuja tiedoston EADs vasta, kun odottaa 150 päivää siitä päivästä, jona on jätetty asianmukaisesti täytettynä alkuperäinen turvapaikka-sovellukset), et voi pyytää väliaikaisen EAD-dokumentti
Muu Työllisyyden Lupia
8 CFR 274a.,12(b) luettelot työnantaja-tiettyjen ulkomaalaisten, jotka eivät saa EADs, mutta käyttää heidän vahvistanut I-94 kuten työllisyys authorization asiakirjat. Tähän ryhmään kuuluvat E, H, I, J, L, O, P, R ja tn alienit.
vain aika H-1B on työllisyys authorization card on jos heidän työnantajansa on sponsoroinut ne (tai he ovat itse vetosi) vihreä kortti ja he ovat saaneet EAD arkistointi I-765 vihreän kortin paperit.
yleisin skenaario on, että kortinhaltija oli ”sponsoroi” pysyvän oleskeluluvan USA: n työnantaja tai sukulainen, kuten puoliso., Tässä tapauksessa H-1B ulkomaalainen voi hakea oikaisu-perustuu EAD kun ”sponsori” tiedostoja vetoomuksen. Luokka tässä tapauksessa on C09. Tässä tapauksessa H-1B voi toimia joko H-1B-statuksella tai EAD: llä rajoituksetta.
Ei Toimi-Lupa
8 CFR 274a.12(c) luettelot ulkomaalaisten, jotka eivät ole työ-lupa tapahtuman tila, mutta on oikeus hakea työllisyys authorization (EADs). He eivät näin ollen saa työskennellä Yhdysvalloissa, ennen kuin he hakevat ja saavat EADs.,
A-1 / A-2: Huollettavien ulkomaisten diplomaattien voidaan käyttää kanssa ennen DOS ja IVY-hyväksynnän ja ovat oikeutettuja rajoittamattomaan väliaikainen työlupa ajaksi rehtori A-2s tehtävän. A-2: lla on EADs-järjestelmä, ja se voi toimia, myös itsenäisenä ammatinharjoittajana.
- E-2: puolisoilla on oikeus hyväksyä rajoituksetta, työllisyyden ja täytyy hakea EAD
- F-1-opiskelijat voivat VALITA: Aikana OPT opiskelija olisi vielä F-1-statuksen johdettu yliopistossa, josta hän valmistui., Oppilaalla olisi myös EAD, joka ei kerro mistään tietystä koulusta.OPT-aikana opiskelijan työlupa on rajoittamaton niin kauan kuin työ on sopivalla tasolla opintoalalla. Ei ole harvinaista, että valmistuneet tohtorit yhdessä koulussa hyväksyvät OPT-työn toisessa koulussa.,
- G-1 / G-3 Ja G-4: huollettavien edustajat kansainvälisiin järjestöihin voi olla palveluksessa ennen DOS ja IVY-hyväksyntä
- J-2 aliens: J-2 on rajoittamaton työlupa, myös itsenäisinä ammatinharjoittajina, niin kauan kuin hän on saanut EAD, joihin hän on oikeutettu. Kanssa EAD, ja jos J-1 pääasiallinen pysyy hänen J-1-ohjelma, J-2 voi työskennellä missä tahansa YHDYSVALTAIN ja olla maksettu mitään niihin liittyvät palvelut. (Tulot eivät saa olla välttämättömiä J-1: n tueksi).
- K-1: Yhdysvaltain kihlatut., kansalaiset voivat työskennellä 90 päivän kuluessa pääsy MEILLE (työlupa pidentää arkistointi maahanmuuttaja viisumi vetoomus säätää tilan)
- K-3: puolisot YHDYSVALTAIN kansalaisia, voivat saada EAD
- L-2: puolisoilla on oikeus hyväksyä rajoituksetta, työllisyyden ja täytyy hakea EAD
- Adjustee: henkilö, säätämällä tila (ex: ja H1-B säätämällä pysyvä asukas) on saada EAD, joka antaa hänelle rajoittamaton työlupa, kunnes EAD päättyy. Jos hän on oikeutettu vain EAD: ään, mutta ei ole vielä saanut sitä, sopeutuja ei saa työskennellä tai saada palkkaa., Jos Suuntaaja on hakenut EAD: n uusimista, hänellä on oltava uudistaminen käsillä, jotta hän voi työskennellä. Tämä edellyttää 90 päivää etukäteen. Adjutanteilla ei ole lupaa vaaratilanteeseen. Adjutanteilla on useimmissa tapauksissa oikeus ehdonalaiseen vapauteen. Advance ehdonalaiseen asiakirja vahvistaa, että EAD haltija on adjustee, mutta etukäteen ehdonalaiseen asiakirja ei ole merkitystä työllisyys authorization tarkoituksiin.
- Asylee: oikeus EAD: hen, joka mahdollistaisi rajoittamattoman työsuhteen., Asylees on lupa tehdä työtä tapahtuman tila ja teknisesti ei tarvitse olla EAD, jos heillä on muita todisteita identiteetin ja työllisyyden tukikelpoisuuden. Asyleena hänellä on oikeus rajoittamattomaan sosiaaliturvakorttiin. Muista erottaa turvapaikan saanut ulkomaalainen ulkomaalaisesta, jonka turvapaikkahakemus on vireillä. Entinen ei tarvitse EAD töihin (asylees ovat työn lupa tapahtuman tila — todistettu myöntää turvapaikka) ja ovat oikeutettuja rajoittamattomaan SSA kortteja. Vireillä asylees tarvitsevat EADs jotta työtä.,
- Pysyvä Asukas: ulkomaalainen, joka on parhaillaan pysyvää oleskelulupaa tarvitsee säätö tila nonimmigrant maahanmuuttaja (väliaikainen pysyvä). Tänä aikana, hän voi hakea EAD perustuva säätö. Ennen saada että EAD, vain lupaa, että ulkomaalainen voi työskennellä on jäljellä nonimmigrant tila. Jos epäkäytännöllinen status vanhenee tai ei salli työllistymistä, ulkomaalainen ei voi työskennellä.