Kun vuorovesi alkoi nousu
ajatus on juurtunut poliittisen valtakunnassa, läpi nyt yhteinen, jopa kliseisiä lause, ”nousuvesi nostaa kaikkia veneitä.”
silloinen-senaattori John F. Kennedy käytti sitä ensimmäisen kerran 1950-luvulla kuvaamaan uuden-Englannin paikallisia talouskehityshankkeita. Lause kasvoi näkyvästi, kun JFK joutui Valkoiseen taloon ja demokraattipresidentti käytti sitä myydäkseen Veronalennuspakettinsa kongressissa., Laivaston veteraani väitti kautta merenkulun kuulostava aforismi alempi yksittäiset hinnat olisi pullistuma lompakot kaikki veronmaksajat, pistämällä lisää rahaa talouteen ja hyötyvät kaikki.
Kaksi vuosikymmentä myöhemmin Republikaanien presidentti, Ronald Reagan, tarjotaan laajennettu ”rising tide” ota säätää oman taloudellinen paketti. Reagan väitti Amerikkalaisten alareunat olisi paras auttoi tuoreesta rahaa virtaa talouteen silvottu marginaaliveroasteet sekä pared-takaisin valtion menoja. Kaksikymmentä vuotta sen jälkeen toinen GOP: n presidentti George W., Bush loihti lauseen jälleen esiin työntääkseen talouspakettinsa läpi kongressissa.
”rising tide” metafora näinä päivinä on siirtynyt paljolti ulkopuolella puoluepolitiikan, jotka liittyvät enemmän yrityksen valtakunta. Laajeneva talous tarkoittaa sitä, että mahdollisilla työntekijöillä on enemmän vaihtoehtoja kuin koskaan siitä, missä tehdä töitä. Yritysten on keksittävä, miten niitä saadaan houkuteltua ja sitten pidettyä niistä kiinni. Kun monet työntekijät etsivät paitsi terveellistä palkkasekkiä myös suurempaa yhteenkuuluvuuden tunnetta, jaetut bonusohjelmat ovat keskeinen ainesosa tämän saavuttamiseksi.,
Subjektiivinen luonne
Bonukset tarjota ilmeinen taloudellinen motivaatio työntekijöille suorittaa. Antaa työntekijöille mahdollisuuksia ansaita kuin sovittu palkka tasoilla tarkoittaa, että he ovat halukkaita tekemään enemmän kuin perusasiat esitetty niiden toimenkuvat.
mutta kaikkia bonussuunnitelmia ei luoda yhtä paljon. Tutuimmat ja ilmeisimmät ovat suorituspohjaisia. Tulospalkkioita voi tulla vuosittain, neljännesvuosittain, joskus jopa kuukausittain valikoiduissa yrityksissä.
suorituskykyyn perustuvien suunnitelmien ongelma on niiden mielivaltainen ja oikukas luonne., Pomon lempityöntekijä ei jostain syystä välttämättä ole tuotteliain. Toimistopolitiikkaan tunkeudutaan usein.
lähtökohtaisesti subjektiivinen luonne tulospalkkiot on sidottu jättää joku – todennäköisesti paljon ihmisiä – tunne loukkaantunut.
Kaikki hyödyt
Työntekijät, jotka saavat voittopalkkioita on suora osuuden järjestäytyminen kokouksen vuotuinen kannattavuus tavoitteet., Samalla se usein voi olla vaikeaa, sillä yksittäisten työntekijöiden nähdä, miten niiden roolit vaikuttavat suoraan yhtiön bottom line, alla companywide bonus ohjelma he ovat laajemmassa mielessä, että niiden suorituskyky vaikuttaa organisaation saavutuksia.
Jos koko työvoima osoittaa ylpeyttä ja ahkeruutta kaikessa työssään, jokaisen työntekijän voitto-osuus todennäköisesti nousee. Laajapohjainen bonusohjelma voi innostaa parempaan moraaliin ja tuottavuuteen.
tähän on monta tapaa., Työntekijöiden sisäänoston antaminen yhtiön tulokselle voisi sisältää voitonjako-ohjelman. Tai yritys voi varata ennalta määrätyn summan. Bonuskerros voisi olla vaikkapa 2,5 prosenttia.
ajatuksena on kannustaa työntekijöitä ymmärtämään, miten heidän työnsä vaikuttaa yrityksen suorituskykyä ja tarjoavat suoran osuuden parantaa yrityksen kannattavuutta. Se, että työntekijät oppivat, miten yritys tekee rahaa – ja työntekijän erityinen rooli siinä – voi auttaa sitä ansaitsemaan vielä enemmän.,
tässä lähestymistavassa työntekijät on kannustin luoda yhä nouseva vuorovesi yritys – ja itsensä.