1. Mitkä Ovat Nevadan Työlait?
2. Jatkoaika
3. Ateriat ja tauot
4. Nevada Wage and Hour Regulations on the Break Requirements
5. Erorahat
6. Nevadan työoikeuden perusteet
7. Nevadan lait ahdistelusta ja syrjinnästä
8. Ottaa vapaata Nevadan työpaikastasi
9. Nevada Laws on Workplace Injuries and Safety
10. Leaving Your Nevada Job
11. Vakuutus-ja työttömyysetuuksia
Päivitetty 5. marraskuuta 2020 mennessä:
Mitä Nevada työlainsäädäntöä?,
Nevada työlainsäädäntöä valtion että minimipalkka vuonna Nevada työnantajille, jotka kompensoida työntekijöiden kanssa karsinnat terveys etu on $7.25. Työnantajille, jotka eivät tarjoa pätevää terveysetua, minimipalkka on 8,25 dollaria.
Ylitöitä
Työnantajat ovat lain mukaan maksaa ylityöt yksi ja puoli kertaa säännöllinen tuntipalkka työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, ellei sitä ole muutoin vapautettu., Työnantajien pitäisi maksaa ylityöt yksi ja puoli kertaa säännöllinen korko työntekijät, jotka työskentelevät yli kahdeksan tunnin työpäivä työntekijöille, jotka saavat korvauksen yksi ja puoli kertaa vähemmän vähimmäispalkkaa, ellei vapautettu.
Jos työntekijä kuuluu poissulkemisen ylitöitä lakeja, kuten palkattua asema on määritelty laissa, niitä pidetään vapautettu työntekijä ja eivät halua tehdä ylitöitä.
Ateriat ja Tauot
Työnantajien on annettava työntekijöiden aterian aikana 30 minuuttia, kun työntekijä työskentelee yhtäjaksoisesti 8 tuntia., Työnantajien on myös tarjottava työntekijöille 10 minuutin tauko jokaista tehtyä neljän tunnin jaksoa kohden. Työntekijät, jotka työskentelevät enintään kolme ja puoli tuntia, eivät ole oikeutettuja taukoaikaan.
Nevada Palkka-ja Tunnin Asetusten Rikkoa Vaatimukset
Työntekijät, jotka työskentelevät vähintään kolme ja puoli tuntia ovat sallittuja yhden 10 minuutin tauon aikana. Jos ne toimivat yli kolme ja puoli tuntia, mutta vähemmän kuin seitsemän tuntia, he saavat kaksi 10-minuutin tauko aikoja., Jos työntekijä työskentelee vähintään seitsemän tuntia, mutta vähemmän kuin 11 tuntia, he saavat kolme 10 minuutin tauot. Työntekijä, joka työskentelee vähintään yksitoista tuntia ja alle 15 on saada neljä 10 minuutin tauot.
Poikkeuksia Aterian ja Rikkoa Vaatimukset
- Ei taukoja annetaan, jos työntekijä on ainoa ihminen, työssä perustaminen milloin tahansa.
- työntekijät voivat vapaaehtoisesti sopia, että he eivät pidä taukoa tai ruokailuaikaa työvuoronsa aikana.,
erorahaa
työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille erorahaa. Jos työnantajalla on sisäinen erorahapolitiikka, työnantajan on noudatettava omia sääntöjään ja ohjeitaan kyseisen palkan osalta.
Nevada työoikeuden Perusteet
Valtion ja liittovaltion työllisyyden lait suojelevat työntekijän oikeudet työpaikalla Nevadassa. Työnantaja ei voi syrjiä, pidättää ylityökorvausta, sanella, milloin työntekijä voi ottaa vapaata työstä, ja hänen on tarjottava turvallinen työympäristö.,
Valtion ja liittovaltion lakeja sovelletaan kaikilla osa työsuhteen, alkuun haastattelussa ja palkata kuria, palkat, tarjouksia, etuja, ja irtisanominen.
Nevadan laki häirinnästä ja syrjinnästä
työnantajien on noudatettava vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa. Lain mukaan työnantajat eivät voi tehdä päätöksiä, jotka perustuvat väriin, rotuun, sukupuoleen (myös raskauteen), uskontoon tai kansalliseen alkuperään. Ikäsyrjintä astuu voimaan vähintään 40-vuotiailla., Myös vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon perustuva syrjintä on kielletty.
työnantaja ei voi syrjiä missään vaiheessa työsuhdetta., Joka sisältää:
- Haastattelut
- työpaikat
- Vuokraus päätöksiä
- Hyödyt
- Kampanjat
- Kuri
- Päättäminen
- Korvaus
- Sukupuoli-identiteettiin tai lauseke
- Seksuaalisen suuntautumisen, joko todellinen tai koettu
- Luotto tiedot tai raportti
- Käytä palvelun eläin
- Oppositio laitonta työllisyys-käytännöt
Työntekijät ovat turvassa syrjinnältä, kun työntekijä laillisesti nauttii toimintaa, kun ei ole töissä.
Häirintä on kielletty myös työpaikalla., Se määritellään ei-toivotuilla lausunnoilla tai teoilla, jotka perustuvat joko rodun tai sukupuolen suojattuun ominaisuuteen. Jos Kommentit luovat aggressiivisen työympäristön siihen pisteeseen, että työntekijän on kestettävä pitääkseen tai saadakseen työpaikan, se rikkoo kyseisen työntekijän oikeuksia.
työntekijä saa suojelu kostotoimilta, jos he valittavat häirintää tai syrjintää työpaikalla., Siinä tapauksessa, että työntekijä tekee valituksen Nevada Yhtäläisten Oikeuksien Komission tai EEOC, tai tiedostoja, oikeusjuttu, työnantaja ei voi tehdä mitään haitallisia tai vastatoimiin vastaan työntekijä. Työnantaja pitää sitä laittomana tekona.
Nevadan työpaikasta vapaata
palkallista lomaa, johon sisältyy loma-aikaa, vapaapäiviä, sairauspäiviä tai palkallista vapaapäivää, tarjotaan työnantajan harkinnan mukaan. Nevada tai liittovaltion laki eivät edellytä työnantajilta palkallista lomaa., Työnantajat voivat tarjota palkatonta lomaa syistä, jotka ovat:
- Lääketieteen ja perhevapaiden
- Lähtevät koulun toimintaan
- Sotilaallinen jättää
- Jätä sotilaallinen perhe
- Tuomaristo velvollisuus
- Aikaa pois äänestys
- perheväkivalta jättää
Liittovaltion Perhe-ja Lääketieteellinen Jätä Act avulla työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa palkatonta vapaata työstä henkilökohtaisista tai perheen tarpeisiin.,
Nevada Lait työtapaturmia ja Turvallisuus
Nevada siirtyy työturvallisuuslaki (OSHA), kun vaaditaan työnantajia tarjoamaan työpaikan, joka on turvallinen tunnettuja vaaroja. Työnantajan on tarjottava turvalliset olosuhteet, terveet työympäristöt sekä tarvittavat turvallisuus-ja koulutusvälineet.
mikäli työntekijä katsoo, että työnantaja on tehnyt turvallisuuden loukkaukset, työntekijällä on oikeus pyytää tarkastusta alkaen OSHA. Työntekijä, joka valittaa turvattomista olosuhteista, ei saa kostaa työnantajalle.,
useimmat Nevadan työnantajat joutuvat kantamaan eräänlaista vakuutusta, joka tunnetaan työntekijöiden korvauksena. Se kattaa työntekijät, jotka saavat vamman tai sairauden ollessaan työssä. Työntekijöiden korvaus maksetaan tietty prosenttiosuus työntekijän ansiot, kun he eivät pysty toimimaan, kattaa välttämättömän sairaanhoidon, ja tarjoaa kuntoutusta yhdessä muiden edut.
Jättää Nevada Työtä
Työntekijät Nevada pidetään at-will, mikä tarkoittaa, että he voivat jättää työnsä milloin tahansa. Työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä milloin tahansa mistä tahansa syystä, joka ei ole laitonta., Työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijöitä syistä, joita pidetään syrjivinä tai vastatoimina.
Vakuutus-ja työttömyysturvan
Työntekijät pidetään oikeutettu työttömyysetuuksiin siinä tapauksessa, että henkilö on työtön ilman omaa syytään tai sai potkut, koska vakavaan rikkomukseen. Jos työntekijä täyttää edellytykset, hän saa prosenttiosuuden keskimääräisestä ansiostaan enintään 26 viikon ajan.
potkut saaneella työntekijällä on mahdollisuus jatkaa vakuutusturvaa Cobran kautta tai saada vakuutusturva terveydenhoitopörssistä., Työpaikan menetys on karsintatapahtuma, jonka avulla joku voi ostaa vakuutuksen ilmoittautumisajan ulkopuolella.
Jos tarvitset apua Nevada työlainsäädännön, voit lähettää oikeudellisia tarvitset UpCounsel on markkinapaikka. UpCounsel hyväksyy sivustolleen vain viisi prosenttia juristeista. Asianajajat UpCounsel peräisin oikeustieteellisten tiedekuntien, kuten Harvardin ja Yalen Law ja keskimäärin 14 vuotta oikeudellinen kokemus, mukaan lukien työtä kanssa tai puolesta yritykset, kuten Google, Menlo Ventures, ja Airbnb.