Pre-sijoitus tentit auttaa varmistamaan, että tuleva työntekijä voi turvallisesti suorittaa työtä he hakevat. Tämän vuoksi, pre-sijoitus tentit ovat tärkeä osa onboarding prosessi – erityisesti fyysisesti vaativia työpaikkoja.
vaikka se, mitä tentteihin sisältyy, vaihtelee työn mukaan, on testausprosessissa perusrakenne. Työnantajana, saatat olla utelias siitä, mitä nämä kokeet merkitsevät, ja hyvästä syystä. Yrityksessäsi turvallisuus ja noudattaminen ovat etusijalla., On tärkeää varmistaa, että teet kaiken voit pitää työpaikkasi turvassa.
ADA ja Pre-sijoitus Tentit
Ensinnäkin, se on tärkeää huomata, että sana ”pre-placement” käytetään hyvin erityinen syy. ADA (Amerikkalaiset Vammaisten Lain) toteaa, että se on laitonta, että työnantaja suorittaa mitään fyysisiä tutkimuksia, ennen tarjoaa ehdokas työtä. Fyysinen tentti on suoritettava sen jälkeen, kun tarjous on tehty, mutta voi olla, ennen kuin suorituskyky ensimmäisen päivän tehtävät., Jos työnhakijaa ei pre-placement tentti, kun olet hyväksynyt tarjouksen, työnantajalla on laillinen oikeus ottaa työtä pois pöydältä.
Kliinikon Vastuulla
Kun lääkärit arvioivat potilaiden, he pitävät työnkuva, työympäristö, ja sairaushistoria arvioida terveysriskejä ja vaaroja. He myös arvioida Occupational Safety and Health Administration (OSHA) asetusten näyttö ja näytön potilaiden terveyden vaarat tuotteiden tai ympäristön altistuminen aineita toimialan sisällä., Tämän tiedon tunteminen auttaa vahvistamaan, että olennaiset komponentit on valittu, samalla kun se täyttää OSHA: n ja alan standardit.
Pre-placement tentti Ehdokas Muoto
Ennen kuin työntekijä saapuu tutkimushuoneeseen, ne pyydetään täyttämään lääkärintarkastus muodossa., Lomake sisältää kysymyksiä:
- Aiemmat työpaikat
- Viime sairauksista ja sairaalahoitojen
- Aiemmin altistumisen riskit
- Nykyinen lääkkeitä tai ravintolisiä
- Arvonalentumiset, jotka estävät heitä suorittamasta tiettyjä työn tehtäviä
Mikä on Pre-sijoitus Lääkärintarkastus?
Concentra Pre-sijoittelu tentit vaihtelevat työtyypin mukaan,ja voimme räätälöidä tentin työnkuvaan. Tyypillisesti arvioimme työn fyysisiä vaatimuksia ja kokoamme tenttielementtejä, jotka vastaavat työntekijän suorittamia tehtäviä.,
Useimmat fyysinen tentit ovat, mutta eivät rajoitu seuraaviin:
näöntarkkuus ja elintoiminnot: Me tarkistaa, verenpaine, pulssi ja hengitystiheys. Kirjaamme myös painoa, pituutta ja näköä.
Tutkimuksen pää, silmät, korvat, nenä, ja kurkun: Me etsiä mitään epämuodostumia tai poikkeavuuksia, jotka voisivat häiritä työtehtävien esitetty työn kuvaus.
vatsa: tarkistamme herniat tai muut epänormaalit massat, jotka aiheuttavat välittömän ongelman.
tuki-ja liikuntaelimistön tutkimus: analysoimme lihaskuntoa, voimaa ja vakautta., Tähän sisältyy tarkastelu hartiat, kyynärpäät, ranteet, kädet, lonkat, reidet, polvet, nilkat, jalat, ja rintarangan, lannerangan ja kaularangan.
neurologinen arviointi: arvioimme refleksejä ja koordinaatiota tarkistaaksemme oikean tasapainon.
Muita Testejä
Nämä menettelyt eivät ole osa standardin pre-placement tentti, mutta sen voi tilata, jos ne ovat sopusoinnussa fyysiset vaatimukset kuin pyytää työnantaja.
Isokineettinen testaus: harjoitusmenetelmä, joka antaa vaihtelevan resistanssin tietyille liikkeille., Yleensä testaamme ihmisen isokineettisen voiman ja vertaamme sitä mitattuun normiin.
Dynaaminen nosta testaus: dynaaminen nosta testi testaa valmiudet/output tiettyjen lihasryhmien vastaan sisäisiä ja ulkoisia voimia. Tämä edellyttää yleensä nosto todellinen laitteiden osat, työtä tai suorittaa simulointi käyttämällä painoja, nosta laatikot, tai kärryt ja reet.
Aerobinen testaus: Tämä testi tutkii mahdollisimman paljon aerobista fysiologinen työstä, jonka yksilö voi tehdä käyttämällä juoksumatot, käsi pyörät, polkupyörät tai askel-alustat mittaa hapen kulutusta.,
Concentra fyysinen terapeutit toimivat voit varmistaa teidän mahdollisille työntekijät saavat pre-sijoitus tentit, jotka vastaavat työpaikan tarpeisiin olet tarjoaa. Voit olla varma, että uusi työntekijä voi turvallisesti suorittaa tehtävänsä parhaan kykynsä, turvallisuuden parantaminen uusi työntekijä, työtovereitaan, ja yleisö he palvelevat.