Madame Lelica

Teollisuuden ja organisaatioiden Psykologia määritelmä

Teollisuuden ja organisaatioiden psykologia (IO psykologia) on käyttää psykologista tietoa ja tekniikoita paremmin ymmärtää, miten yritykset toimivat ja miten työntekijän toiminta työpaikalla – mikä ajaa heitä motivoi heitä, angers niitä – jotta voitaisiin kehittää enemmän mukana ja tuottavaa työvoimaa.

Organisaatiot palkata teollisuuden psykologit jotta ajaa tuottavuutta ja tehokkuutta työpaikalla läpi uusimman tieteellisen tutkimuksen ja tiedon.,

Teollisen ja organisatorisen psykologit voivat olla palkkasi suorittaa erilaisia tehtäviä työpaikalla, mukaan lukien työ, analyysi, rekrytointi ja valinta mukaan lukien psykometristen testaus, lahjakkuus ja suorituskyvyn hallinta, motivaation parantaminen, kulttuurin muutos ja parantaminen joukkue käyttäytymistä ja toimintaa.

IO psychology käyttää erilaisia tieteellisiä menetelmiä, kuten kvantitatiivista ja kvalitatiivista tutkimusta.

johtajuus on myös yhteinen painopiste teollisuuden psykologia, erityisesti auttaa johtajia tulla parempia johtajia ajaa yrityksen suorituskykyyn.,perustuva lähestymistapa korosti uskovansa, että tehokkaat johtajat on tiettyjä ominaisuuksia, että vähemmän tehokkaat johtajat puute

Seuraaja-keskittynyt: alleviivattu menetelmillä johtajat käyttävät motivoida ja innostaa työntekijöitä

Valmius-keskittynyt: käyttäytymistieteellinen lähestymistapa korostaa uskovansa, että tehokkaat johtajat pystyvät arvioimaan tilannetta ja mukauttaa käyttäytymistään vastaamaan tilanteen tarpeisiin

syntymässä osa-kurinalaisuutta IO psykologia on työterveys psykologia (OHP), joka on erityisesti huolissaan henkistä, fyysistä ja henkistä hyvinvointia työpaikalla.,