Kärsimystä vamman työssä tuo mukanaan enemmän kuin fyysistä kipua ja epämukavuutta, on olemassa merkittäviä taloudellisia tekijöitä, harkitsemaan sekä. Lääkärilaskuista ja lääkemääräyksistä menetettyyn työhön normaalien velvoitteiden kattamiseen tilanteesi voi tuntua ylivoimaiselta. Työntekijöiden korvausten tarkoituksena on auttaa työntekijöitä kuromaan kuilua umpeen, kunnes he pääsevät takaisin töihin. Mutta mitä tapahtuu, kun vammasi on pitkäaikainen tai pysyvä?, Mikä on keskimääräinen työntekijöiden korvaussopimus – ja riittääkö se kattamaan kulut?
Mitä ovat Työläisasutukset?
Let ’ s back up first. Mikä on työntekijöiden sovittelu? Kun sinulla on pysyvä vajaatoiminta, joka rajoittaa kykyäsi tehdä työtä, saatat pystyä saada pysyvä vamma hyötyjä työntekijöiden comp. Saat viikoittain tarkastuksia tietyn ajan (riippuen sijainnista ja vakavuudesta vamman, sekä muut tekijät).
Floridassa, kuten monissa muissakin osavaltioissa, voi myös hakea sovintoa viikkoetuuksien sijaan., Tämä voi olla kertakorvaus, jossa saat kertaluonteisen maksun tai strukturoidun maksun, Jos saat maksuja ajan mittaan (esim.yksi vuosi, viisi vuotta, 10 vuotta). Strukturoidut siirtokunnat ovat harvinaisempia; niitä käytetään tyypillisesti tapauksissa, joissa joku on saanut tuhoisan vamman ja hänen on hallittava asutusta huolellisesti pitkällä aikavälillä.
muista, että asutus on puhtaasti vapaaehtoista. Työnantaja ja / tai vakuutusyhtiö eivät voi pakottaa sinua hyväksymään sovintotarjousta. Samoin heidän ei tarvitse suostua sopimukseen kanssasi., Kun hyväksyt sovinnon, yleensä luovut oikeudesta tavoitella työntekijöiden lisäkorvauksia.
Hyvät ja Huonot puolet Työntekijöiden Comp Ratkaisu
ratkaisun löytämiseksi voi olla hyötyä sinulle:
- Voit välttää oikeudenkäynti. Vaikka harvinaista, tuomari voisi päättää vähentää etuja.
- Kuulemiset vievät aikaa, ja prosessi on stressaavaa. Säästät aikaa-ja paljon ahdistusta.
- Voit saada rahaa vastineeksi luopua tulevaisuudessa hyötyä että saatat koskaan käytä., Jos, esimerkiksi, on 20 prosentin mahdollisuus, sinun tarvitse leikkausta hoitoon jalka vahinkoa, voit neuvotella niin, että osa kustannuksista on antanut sinulle ratkaisun. Jos et tarvitse leikkausta(ja todennäköisesti et), sen parempi.
On olemassa joitakin haittoja harkita vaikka:
- Se voi olla vaarallista antaa oikeuden harjoittaa tulevaisuudessa hyötyä: mitä jos tarvitset leikkausta, sinun huononee, tai tarvitset jatkuvaa hoitoa? Sovinto ei välttämättä riitä kattamaan kaikkea tätä ja normaaleja laskujasi. Tai se voi yksinkertaisesti olla mennyt siihen mennessä.,
- kertakorvauksen hallinnointi voi olla hyvin vaikeaa. Jos käyttää rahat liian nopeasti, jää ilman viikoittaisia maksuja.
on varmasti tärkeää punnita hyvät ja huonot puolet huolellisesti – ja kokeneen työläisjuristin avulla.
Tyypillinen Työntekijöiden Comp Ratkaisun Määriä
Toinen kriittinen kysymys: mikä on keskimääräinen työntekijöiden korvausta? Hyvä uutinen on, että suurin osa työntekijöistä (73%) saa sovinnon tai palkinnon. Intensiivisen tutkimuksen mukaan keskimääräinen sovittelu tai palkinto oli 21 800 dollaria., Suurin osa työntekijöistä (68%) sai 2 000-40 000 dollaria.
Kuten näette, on valtava eri välillä $2000 ja $40,000. Miksi tällainen aukko? Osa siitä johtuu siitä, että workers comp tarjoaa suhteellisen pienempiä maksuja kuin vaikkapa henkilövahinkojen sovittelut tai palkinnot. Se on luonteeltaan peto: sinun ei tarvitse todistaa vika, joten voit saada hyötyä, vaikka vahinko oli teknisesti aiheuttamat toimet.
Toinen tekijä on monenlaisia vammoja; ne voivat vaihdella nyrjähdyksiä ja venähdyksiä tuhoisia vammoja (esim. palovammat, amputaatio)., Nämä luvut kuvastavat laajaa onnettomuuksien kirjoa.
Mikä on mielenkiintoinen, kuitenkin, ovat erot saamat korvaukset ihmisiä, jotka lähestyivät selvitysprosessin eri tavalla. Esimerkiksi ensimmäisen tarjouksen hyväksyneiden työntekijöiden keskimääräiset korvaussummat olivat 10 700 dollaria. Asianajajan palkanneille se oli 23 500 dollaria.
ota Yhteyttä Kokenut Työntekijöiden Comp Asianajotoimisto at LaBovick Laki Ryhmä
Palkata asianajaja tekee merkittävä ero – samoin kuin ylimääräiset ratkaisun varoja., Se voi merkitä eroa vaikeuksia saada rahat riittämään, ja on mukavampaa kuin työtä kohti elpymistä ja selvittää, ”uusi normaali.”
Työntekijöiden korvauksen asianajajat toimivat valmiussuunnitelmien pohjalta, niin me ei makseta, jos emme neuvotella ratkaisun, joka sopii sinulle, tai me voitamme tuomion kuulemista. Kummassakin tapauksessa maksut otetaan näistä rahoista-ei taskusta. Ymmärrämme, että tämä on koettelevaa aikaa; et tarvitse enää yhtä laskua maksaaksesi.
kokeneen juristin saaminen puolellesi parempia asemia onnistuneeseen lopputulokseen., Labovickin Lakiryhmällä on vuosikymmenten kokemus tästä lain alasta. Älä epäröi neuvotella kanssamme ennen kuin hyväksyt sovinnon.