jokainen meistä on ainutlaatuinen. Se on yksinkertainen ja kiistaton totuus. Kukaan muu ei ole täysin samanlainen. Vaikka tämä on totta, ja vaikka olemme kaikki ainutlaatuisia omalla tavallamme, me kaikki myös jakaa monia yhteisiä asioita – niiden joukossa, tarve olla hyväksytty, arvostettu ja arvostettu, keitä me olemme ja mitä me edistää maailman. Haluamme varmasti tuntea näin kaikilla elämämme osa-alueilla., Epäilemättä monille meistä se sisältää paikan, jossa olemme töissä ja jossa vietämme suuren osan ajastamme joka päivä. Kukaan ei halua tuntea joutuvansa syrjityksi tai devalvoiduksi työssä vain sen vuoksi, keitä he ovat. Valitettavasti näin tapahtuu – sitä tapahtuu työpaikoilla joka päivä, eri puolilla maata.
joitakin valitettavia tapauksia, työpaikalla syrjintä on vakava ja pitkäaikainen tarpeeksi aiheuttaa työntekijän valita tiedosto oikeusjuttu etsimään oikeutta haittaa, että on tehty., Ansaitun oikeudenmukaisuuden etsiminen on epäilemättä tärkeä ja arvokas pyrkimys.
Usein, kun asiakkaat ovat harkitsee arkistointi työllisyys syrjintä oikeusjuttu, heillä on monia kysymyksiä ja tämä on ymmärrettävää. Yksi yleisimmistä kysymyksistämme on: ”minkä arvoinen oikeusjuttuni on?”Tämä on varmasti täysin järkevä kysymys, joka ansaitsee perusteellisen vastauksen. Loppujen lopuksi oikeusjuttuun ryhtyminen voi usein olla stressaava prosessi, jopa ihanteellisimmissa olosuhteissa., Usein, mahdolliset kantajat haluavat tietää, jos aloittavat stressaavaa tilannetta tämän luonnon, jossa kaikki aikaa ja kustannuksia, että se saattaisi aiheuttaa, on sen arvoista.
Kauha Ratkaisun
Kun haluavat tietää ”keskimääräinen” määrä, että syrjintää oikeusjuttu saattaa tyytyä on varmasti kohtuullinen kysymys, se on myös yksi, joka voi olla hieman vaikea vastata tahansa määrän absoluuttinen varmuus suhteessa jokin tietty asia., Loppujen lopuksi, aivan kuten jokainen asianomistaja on ainutlaatuinen, jokainen olosuhteet, jotka johtavat mahdollisen asianomistajan harkitsemaan kanteen nostamista on ainutlaatuinen samoin. Jokaisen oikeusjutun tavoitteena on tietysti pyrkiä siihen, että syrjinnän uhri olisi ”kokonainen” – ainakin siinä määrin kuin se on mahdollista.
on kuitenkin tiettyjä tekijöitä, joita asianajajasi voi harkita auttaessaan sinua asettamaan arvioidun arvon tapauksellesi. Jotkut näistä tekijöistä ovat:
- Tyyppi Tapaus: Yleensä, ”työllisyys syrjintä” on laaja luokka., Syrjinnän tyypistä riippuen erityyppisiä vahingonkorvauksia voi kuitenkin olla tai niitä ei ole saatavilla. Esimerkiksi, jos työntekijä tiedostoja syrjinnän tapauksessa alle Amerikkalaiset Vammaisten Lain, hän tai hän saattaa pystyä palauttamaan rangaistavista vahingoista (vahingonkorvaus, joka on pääasiassa myönnetty ”rangaista” työnantaja sitouttaa teko syrjintä)., Kuitenkin syrjinnän tapauksessa hakeutui ikäsyrjintää alle Syrjintää työelämässä Laki ei ehkä salli, että mahdollisuus ja voi vain säätää mahdollisuudesta korvaavat vahingot (vauriot tarkoitettu korvaamaan uhreille kulut, joita hänelle on aiheutunut syrjinnästä, kuten menetetyt palkat, kustannukset, jotka liittyvät etsiä toinen työ, sairauskulut, ja vastaavat).
- Työnantaja: Varmasti, identiteetti työnantaja itse myös tehdä ero vuonna määrä todennäköisesti takaisin tietyssä tapauksessa., Jotkut työnantajat, esimerkiksi, on taipumus olla enemmän riita-suuntautunut ja vähemmän taipuvaisia sopia asian, kun taas toiset ovat taipuvaisia tekemään ratkaisun tarjoaa melko nopeasti. Lisäksi on todennäköistä, että mitä suurempi työnantaja on kooltaan, sitä suurempi todennäköisyys on suuremmalla asutuksella. Toisella puolella kolikon, jos työnantaja on hyvin pieni tai ei kovin taloudellisesti kannattavaa, mahdollisuudet merkittävään ratkaisuun ovat paljon alhaisemmat.,
- Toimivalta: lainkäyttövaltaan tai erityisesti valtion ja tuomioistuinten, joissa asia on jätetty voi myös tehdä merkittävä ero määrä mahdollisen palkinnon tai ratkaisuun. Tämä johtuu siitä, että eri jäsenvaltioilla on erilaiset lait, joista osa on ystävällisiä työntekijöitä kuin toiset. Et voi elää valtio, joka on erittäin työnantaja-ystävällisiä ja ei tarjoa perusteita monet luvatonta vastuuvapauden vaatimuksia, kun taas muut valtiot nojata enemmän kohti työntekijä-ystävällinen lakeja, jotka olisi mahdollistettava suurempi saannot ja riitojen määrät.,
Keeping nämä eri tekijät mielessä, se on usein vaikea määrittää todellinen ”keskiarvo” määrä ratkaisu syrjintää oikeusjuttu tai jokin tietty määrä, joka on ”yleensä” sai ratkaisun. Sanon tämän, kuitenkin, on huomattava, että on olemassa tiettyjä lakisääteisiä raja-arvoja työllisyys syrjintä oikeusjuttuja jätetty liittovaltion tasolla, joka vaihtelee perustuu koko työnantajan mukana., Liittovaltion tasolla, tuomioistuin voi myöntää enintään:
- $50,000 työntekijä, jos työnantaja on välillä 15 ja 100 työntekijää;
- 100 000 dollaria, jos työnantaja on 101 200 työntekijää;
- 200 000 dollaria, jos työnantaja on 201 500 työntekijää; ja
- 300 000 dollaria, jos työnantaja on enemmän kuin 500 työntekijää.,
Vaikka nämä ovat lakisääteisiä ohjeita, että tuomioistuinten tulee noudattaa antaessaan palkintoja, ja samalla ne voivat toimia vertailukohtina tai ohjeita sovintoratkaisuun, viime kädessä ratkaisun neuvottelut ovat välillä työntekijä, työnantaja, ja niiden asianajajien. Konsultointi asianajaja koskevat tiedot teidän tilanteeseen ja arvo teidän vaatimus voi olla vuoksi on aina tärkeä askel ottaa, ennen arkistointi tahansa oikeusjuttu.,
COVID-19 ja Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA)
COVID-19 pandemia on muuttanut monien ihmisten elämää. Ja vaikka kaikki meistä ovat vaarassa sairastua tautiin, kuolleisuus vanhukset ja ne, joilla on ennestään sydän-ja keuhkosairaudet ovat erityisen korkeat. Mukaan Center for Disease Control on uusimmat numerot, 92.7% kuolemista yhdysvalloissa, johtuu COVID-19, ovat uhreja, jotka olivat 55-vuotias ja yli.,uld ne sopimuksen tauti:
- Astma
- Krooninen Munuaissairaus
- Krooninen Keuhkosairaus
- Diabetes
- Hemoglobiini Häiriöt
- Immuunivaste
- Maksasairaus
- Vakava Sydämen Ehtoja
- Vakava Lihavuus
Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA) suojaa vammaisia työntekijöitä on epäoikeudenmukaisesti päätetty., Jos sinulla on vamma, joka asettaa sinut suurempi riski kuolla sairastua COVID-19 tauti, niin sinulla on oikeus ei vaaranna itseäsi palaamalla vaarallinen työympäristö.
Jos sinulla on syrjitty tai irtisanotaan, koska vamma tai kyvyttömyys palata työhön; jos olet ollut kiisti, majoitusta, koska olet korkean riskin luokkaan; tai jos sinulla on ollut kosti vastaan, koska olet pyytänyt erikoiskohtelua tai puhutun sosiaalisen median puuttuvasta turvallisempi työympäristö, ota yhteyttä välittömästi!,
Soita Smithey Law Group LLC Tänään
Jos uskot, että sinulla voi olla pätevä peruste työsuhteen syrjintää oikeusjuttu, tai jos sinulla on muita työvoima-tai työllisyys asioista, joista uskot tarvitset oikeudellista edustusta, haluamme kannustaa teitä antamaan Smithey Law Group LLC, tänään puhelun. Kumulatiivisesti, meidän asianajajien on lähes viidenkymmenen vuoden kokemus harjoitellaan työllisyys-ja työlainsäädännön, ja olemme hyvin perehtynyt ja asiantunteva kaikissa monimutkaisia oikeudellisia kysymyksiä, että asiakkaamme voivat kohdata., Olemme ylpeitä meidän kirjattua onnistuneesti edustaa lukemattomia asiakkaita heidän työllisyys-ja työvoima-asioissa, ja olisi kunnia on mahdollisuus palvella sinua. Soita meille tänään – odotamme innolla puhumista kanssasi pian.