Q1. Mitä täystyöllisyys tarkalleen ottaen on ja miksi se on tärkeää?
täystyöllisyys on tilanne, jossa kaikki ihmiset, jotka ovat käytettävissä ja etsivät työtä löytyy vallitseva korvaus hinnat ja ehdot. Se ei tarkoita nolla-työttömyys – on aina joitakin, jotka saattavat olla tilapäisesti työttömiä, koska ne liikkuvat työpaikasta toiseen tai muista syistä. Se tarkoittaa juuri sitä, että ne, jotka eivät tee työtä, tekevät sen vapaaehtoisesti., Taloustieteilijät, tämä on tilanne, jossa kaikki työn voimavarat ovat täydessä käytössä, ja missä lisätä työntekijöiden kysyntä tuo inflaatiota, ei tuotos. Nykyisissä suurissa kehittyneissä talouksissa se vastaa käytännössä 3-6 prosentin työttömyysastetta työvoimasta.
miksi tämä on tärkeää? Työttömyys on tuhoisa kokemus yksilöille ja yhteiskunnalle., Korkea työttömyys ja vajaatyöllisyys – missä työpaikat ovat riittämättömiä, säännösteltyä, matalapalkka-tai alikoulutettu – ovat yleisesti liittyy epävakautta ja kysyntä taloudellisen ja poliittisen muutoksen.
vähemmän kehittää maiden ja yllättäen joissakin suuri kehittynyt talous on viime vuosina, matala työttömyysaste voidaan liittää pettymys työmarkkinoille. Ihmiset ovat virallisesti rekisteröity työllistetään, mutta ne voivat itse asiassa olla töissä muutaman tunnin viikossa tai huonompaa ehtoja, joiden tulot hädin tuskin yli toimeentulo ja huono tehostamismahdollisuuksista., Symposiumissa käsittelemämme aihe liittyy työttömyysasteen lisäksi indikaattoreihin, jotka voivat antaa todellisen kuvan siitä, kuinka tiukat työmarkkinat ovat.
Q2. Mikä rooli kansallisilla työllisyyspolitiikoilla voi olla – ja miten niiden on toimittava-täystyöllisyyden saavuttamiseksi? Miten ne edistäisivät erityisesti työntekijöiden osallistumista osaamisen ja tulotason alapäähän?
ILO suhtautuu työllisyyspolitiikkaan laajasti. Vuodesta 1964 lähtien työllisyyspolitiikkaa koskevan yleissopimuksen nro., 122 kehottaa ILO: n jäsenvaltioita julistamaan ja harjoittamaan ”aktiivista” politiikkaa, jonka tarkoituksena on edistää täydellistä, tuottavaa ja vapaasti valittua työllisyyttä keskeisenä tavoitteena. Yleissopimus ei ole määrätä, mitä sisältöä kuten ”aktiivinen” politiikan pitäisi olla, mutta meidän kolmikantainen kokemus, me tiedämme, se on sisällytettävä monenlaisia toimenpiteitä, joilla mukautetaan vastaamaan maan tarpeisiin ja olosuhteisiin – sen makrotalouden asenne investointeja, kauppaa ja yrityskäytäntöjä sekä työmarkkinoiden interventioiden kohdistaminen suoraan työttömille., Mikään yksittäinen toimenpide sinänsä on todennäköisesti riittävät talouden vakaalle ja kestävän kehityksen tielle, jotta täystyöllisyys– ei lasku korko, ei veronkevennyksiä yrityksille, ei avata uusia koulutuskeskuksia.
kriittinen kysymys on, selkeää sitoutumista, ylläpitää kolmikantainen konsensus, toteuttaa johdonmukaista, maakohtaiset strateginen politiikka sekoitetaan. Yksi tavoite symposiumin se ottaa oppia maan kokemus tärkeimmät ainekset menestykseen nuo kattava työllisyyspolitiikan paketteja.,
lähempänä taloudessa on täystyöllisyys, paremmat mahdollisuudet heikossa asemassa olevien ja syrjittyjen ryhmien pääsyn mahdollisuuksia työmarkkinoilla. On näyttöä siitä, että erittäin alhainen työttömyysaste, määrä rekrytointi vähemmän koulutettujen työntekijöiden, naispuolisten työntekijöiden, vähemmistöjen ja muiden syrjittyjen ryhmien on korkeampi. Täystyöllisyys parantaa onnistumisen mahdollisuuksia ”yhteensä” toimenpiteiden kohdistaminen taitoja ja muita esteitä, että ”vähemmän työllistettäviä” ryhmät kohtaavat, kun he etsivät työtä.
Q3., Kun globalisaation ja teknologian kaltaiset megatrendit tekevät joistakin työpaikoista vanhentuneita tai tarpeettomia, onko täystyöllisyyden saavuttaminen edes mahdollista erityisesti vähemmän kehittyneissä maissa?
Siellä on kasvava huolenaihe työ, poikkeamat, jotka saattavat johtua uuden teknologian kehitys ja muita megatrendejä, kuten demografiset ja ympäristön sijoiltaan. Mahdollisuuksia työpaikkojen luomiseen on kuitenkin myös silloin, kun asianmukainen politiikkayhdistelmä on saatu aikaan. Symposiumissa haluamme tarkastella joitakin asiaan liittyviä politiikkoja esimerkiksi hoivataloudessa ja vihreämmässä kasvussa.,
miksei täystyöllisyys olisi mahdollista? Yksi maailmanlaajuisen finanssikriisin opetus on, että makrotalouspolitiikat ovat tehokkaita välineitä, joilla voidaan vähentää yhtenäisyyttä. Saatamme haluta käyttää näitä välineitä täydellisempää määrin, erityisesti finanssipolitiikan, ja yhdistää ne täydentävät teollisuuden politiikkojen laukaista tuottavuutta ja innovointia ja työmarkkinoiden toimenpiteitä, joilla tuetaan ihmisiä heidän työmarkkinoille siirtymistä.
myös työnormit ja työpaikkojen laadun parantamiseen tähtäävät politiikat ovat tärkeitä., Avoimesti työttömänä olevien ja tilanteensa vuoksi kamppailevien määrän minimoiminen on selvä prioriteetti. Samaan aikaan, useimmissa maissa suurin osa ihmisistä on töissä. Vaikein haaste on mielestäni heidän työnsä laadun parantaminen. Mitä työntekijät haluavat, mitä he tarvitsevat – on kunnollista työtä. Vähemmän kehittyneissä talouksissa, erityisesti haaste täystyöllisyys on muodoltaan luoda korkeamman tuottavuuden työpaikkoja nyky-alojen suuri määrä niitä, jotka ovat alityöllistettyjä tai arveluttavan työskentelee epävirallisessa taloudessa., Vaadimme vakaampi ”aktiivinen” politiikkaa, uuden sukupolven kansallisten työllisyyspolitiikkojen integroida kohdistuvat toimenpiteet yhteenlaskettu kysyntäpuolen toimenpiteitä, joissa keskitytään tarjonnan, aito osallistuminen kolmikantayhteistyön osapuolet ja muut sidosryhmät voivat varmistaa, buy-in ja tehokas täytäntöönpano., Yhdennetyn työllisyys-ohjelman avulla voidaan luoda suotuisa edellytyksiä kumulatiivinen ja kehämäinen prosessi kohti SDG8, edistää talouden kautta palkkojen ja tulojen kasvu, mikä edistää kestävää kulutusta, investointeja ja innovointia, joka johtaa enemmän tuottavaa ja ihmisarvoista työtä. Se ei ole yhden maan mukainen lähestymistapa. Talous-ja sosiaalipolitiikan sopiva yhdistelmä voi vaihdella maittain. Jotkut ovat taipuvaisia unohtamaan sen, että työpaikkojen laadun huomioiminen on osa onnistunutta muutosta. Se edistää tuottavampia talouksia ja vakaampia yhteiskuntia., Tämä on SDG8: n henki.
Q5. Agenda osoittaa selvästi, uutta kiinnostusta alakohtaisten politiikkojen rakenteellinen muutos. Miksi ne ovat niin tärkeitä?
Kuten aiemmin mainittiin, kehotukset rakenteellinen muutos – asteittainen siirtyminen enemmän moderni ja enemmän tuottavaa taloudellista toimintaa – on perusta ylläpitämään edistymistä kohti täystyöllisyyttä vähemmän kehittyneissä talouksissa. Uskon kuitenkin, että kiinnostus alakohtaisia politiikkoja kohtaan on laajempaa., Siellä on paljon vähemmän innostusta yksinkertainen across-the-board sääntelyn purkaminen ja kannustimia pääoman kertymistä, koska optimaalinen ajoneuvo nostaa tuottavia investointeja, tuottavuutta ja innovointia. Suuntaus on kohti keksimisestä julkisen sektorin roolia mahdollistajana, kumppani yksityisen sektorin, mutta myös suora näyttelijä edistäminen tutkimuksen ja teknologisen innovaatiot ja vastaaminen tyydyttämättömän kysynnän kansalaisten kaikissa maissa, asuminen, liikenne, koulutus ja terveydenhoito ja muut palvelut., On ensiarvoisen tärkeää, että alakohtaiset politiikat, joihin sisältyy verokannustimia ja taloudellisia kannustimia, kannustavat siirtymään vähähiiliseen talouteen ja luomaan kunnollisia vihreitä työpaikkoja. Tämä on välttämätöntä.
Q6. Voitteko kertoa jotain tapahtuman osallistujista?
kunnianhimoinen vastaus täystyöllisyyden ja kestävän kehityksen haasteeseen8 edellyttää useiden kumppaneiden ja virastojen yhteistyötä., Olemme pyrkineet keräämään symposiumissa edustajia meidän kolmikantayhteistyön osapuolet alkaen kaikki alueet, yhdessä muut päättäjät, asiantuntijat, kansainväliset järjestöt, development partners, ja näkyvä tutkijoita korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten. Jokaisella osallistujalla on huipputietoa ja kokemusta työllisyyspolitiikasta., Uskomme, että tarvitsemme maksut niin laaja global knowledge network jotta voidaan etukäteen tunnistaa tutkimuksen kysymyksiä, poliittisia kysymyksiä, menetelmiä ja välineitä, tiedottaa ja parantaa meidän työohjelman tulevaisuudessa.
Elämäkerta
Aurelio Parisotto on Johtaja Politiikan Koordinoinnin ja Kehittämisen Yksikkö ILO: n Työllisyys-Politiikan Osasto. Ennen ILO: hon liittymistään Parisotto työskenteli UNCTADISSA ja International Institute for Labour Studies-instituutissa Genevessä., Hän oli globalisaation sosiaalista ulottuvuutta käsittelevän maailmankomission teknisen sihteeristön jäsen vuosina 2002-2004 ja on osallistunut ILO: n, Unctadin ja Yhdistyneiden Kansakuntien merkittäviin raportteihin.