kun puhut yleisöllesi, henkilökohtaisesti tai verkossa, aikomuksillasi on merkitystä. Mielestäni teidän foorumi, koska johdon mahdollisuus ja pyrittävä edistämään työnantaja, nosta joukkue, ja lisäarvoa yleisö—ei kiinnittää huomiota oman saavutuksia.
ymmärrä, millaisista henkilöbrändäyksistä yrityksesi pitää.
monet yritykset, erityisesti julkisesti noteeratut, haluavat kontrolloida viestittelyä. Työnantaja voi antaa vain tietyn tason nimettyjen henkilöiden rakentaa henkilökohtaisen brändin yhdessä yrityksen kanssa.,
Jos sinulla on uusi idea, lähesty sitä tavalla, joka saa työnantajasi mukaan. Tärkeintä on aina saada työnantaja näyttämään hyvältä ja osoittaa, mitä oma brändi voi heille tehdä. ”Kun monistetaan yrityksen brändi on alan konferenssi, työntekijä voi edistää innovointia ajatella, kun jakaa mitä hän on oppinut muiden työntekijöiden,” Konstant sanoo.
mikä tärkeintä, älä yritä ylipuhua itseäsi sellaisena, mitä et ole, tai hyödynnä julkisia alustoja, joissa ei ole järkeä., Esimerkiksi yritykset paheksuvat työntekijöitään rakentamalla Facebook-fanisivuja tai Wikipedian merkintöjä itselleen. Monissa tapauksissa, asiantuntijat sanovat, että tämä erilaisia rakentaa henkilökohtaisen tuotemerkin ei todennäköisesti ole tarkoituksenmukaista ja voi todella aiheuttaa voit menettää cred.
älä ajattele henkilöbrändin rakentamista työpaikan vaihtamisstrategiana.
henkilöbrändisi pitäisi auttaa sinua viestimään arvosi ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja haastattelussasi. Mutta sitä ei voi heti valmistaa, kun etsii uusia mahdollisuuksia.,
– Se on täysin läpinäkyvä, jos yhtäkkiä voit aloittaa varaus pieniä puheita ja pyytää kaikkia seurata sinua sosiaalisen median—ihmiset voivat kertoa, että olet valmis hypätä laivan.
sen Sijaan, luoda pidemmän aikavälin uran strategia perustuu identiteetin olet hoonaus. Henkilöbrändin rakentaminen ei ole yhtä ja toista puuhaa. Muokkaat ja muutat sitä, kun muutut koko urasi ajan.