Geneettinen Tieto yhdenvertaisuuslain (GINA) allekirjoitettiin laiksi 21. Toukokuuta, 2008. GINA suojelee yksilöitä geneettisten tietojen perusteella tapahtuvalta syrjinnältä terveyden suojelemisessa ja työssä. GINA on jaettu kahteen osaan eli titteleihin. Ginan I osasto kieltää geneettisten tietojen perusteella tapahtuvan syrjinnän terveyden suojelussa. Ginan II osasto kieltää geneettiseen tietoon perustuvan syrjinnän työelämässä.,
ehdotettu sääntö antoi 1. lokakuuta, 2009 OCR ehdottaa, muuttaa Tietosuoja-Sääntö selventää, että geneettinen tieto on terveyttä koskevia tietoja ja kieltää niiden käyttö ja luovuttaminen geneettistä tietoa, jonka kattaa terveydenhuollon suunnitelmia merkintäsitoumukset tarkoituksiin, jotka ovat kelpoisuus-määritykset, premium laskelmat, hakemukset tahansa ennestään kunnossa, poikkeuksia, ja muut toimet, jotka liittyvät luomiseen, uusiminen tai korvaaminen sopimuksen sairausvakuutuksen tai terveyshyötyjä. OCR julkaisee tämän ehdotetun säännön, jossa on 60 päivän määräaika julkisille kommenteille.,
OCR kehittynyt tässä ehdotettu sääntö, koordinoituaan Department of Labor (DOL), Centers for Medicare ja Medicaid Services (CMS) ja Valtiovarainministeriö (Treasury), joka on vastuussa säädösten antamiseen alle GINA I Osasto kieltää syrjinnän, joka perustuu geneettisen informaation, jonka ryhmä terveys suunnitelmia ja sairausvakuutus liikkeeseenlaskijoiden, ja Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC), mikä on vastuun antamista sääntöjen GINA II Osasto kieltää syrjinnän, joka perustuu geneettisen informaation työnantajat., Lisäksi HHS haki kansallisilta Terveysinstituuteilta ohjeita määritelmiin ja muihin kysymyksiin.
Katso OCR: n lopullinen sääntö.
Katso OCR: n ehdotettu sääntö.
Katso DOL/CMS / Treasury Interim Final Rule.
Katso tiedote.
Katso EEOC: n lopullinen sääntö.