kun niin monet työnantajat hallinnoinnista sekä New Yorkin Osavaltion Maksetaan perhevapaiden (PFL) ja Family Medical Leave Act (FMLA), ajattelimme, että olisi hyödyllistä tarkistaa joitakin niiden keskeisiä elementtejä ja erottavia kuin muistutus siitä, kuinka jokainen voi olla käytetty; joko erikseen tai yhdessä. Työnantajana on tärkeää ymmärtää molemmat poistumisohjelmat., Tietäen tukikelpoisuuden vaatimukset, kattavuus ja hyväksyttäviä syitä ottaa pois, voit paremmin navigoida prosessi, kun työntekijä pyytää käyttämään FMLA-tai PFL-aikaa.
Avain Erot Välillä FMLA ja NYS PFL
alla olevassa kuviossa on yhteenveto eroista keskeisiä elementtejä FMLA ja NYS PFL.
Miten FMLA-ja PFL Työskennellä Yhdessä?,
Jos työntekijä on oikeutettu sekä FMLA-ja PFL -, työnantaja edellyttää usein niitä suoritetaan samanaikaisesti, kuitenkin, työntekijän on ilmoitettava, että ne on nimetty niin. Työnantajien tulee edelleen lähettää FMLA paperityötä, oikea aikajanat, kun tukikelpoisia rinnalla PFL.
myöskään työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä käyttämään palkallista vapaata PFL-ajan sijasta tai samanaikaisesti sen kanssa. Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää mitään kertynyt aikaa tai lataa kaikki tai osa niiden annetaan PFL., Jos työnantaja maksaa täyden palkan PFL-kauden aikana, hän voi pyytää korvausta liikenteenharjoittajaltaan.
FMLA oli tärkeä ponnahduslauta kohti PFL: n adoptiota. Se on myös tärkeä askel suojella työntekijöitä muista jäsenvaltioista, joilla ei ole pääsyä PFL hyödyt suojella työpaikkoja.
New Yorkin osavaltio ylläpitää vankkaa PFL-verkkosivustoa, jossa on usein päivitetty UKK-osio ja lomakkeet, jotka ovat tarpeen loman pyytämiseksi. Ohjelman odotetaan olevan parhaimmillaan vuonna 2021, joka on sen nelivuotisen toteutuksen viimeinen vuosi., Tuolloin etuuksia maksetaan 67 prosenttia palkasta, joka on rajattu valtion keskimääräiseen Viikkopalkkaan (SAWWW), ja se mahdollistaa 12 viikon loman.
Nousi & Kiernan, Inc. seuraa ja neuvoo edelleen New Yorkin osavaltion PFL-ohjelmaa ja FMLA: ta, kun työntekijät ovat oikeutettuja molempiin. Kuten aina, kannustamme kaikkia työnantajia New Yorkin osavaltiossa tarkistaa PFL politiikkaa ja käytäntöjä varmistaa, että ne ovat ajan tasalla ja vaatimustenmukaisia. Jos sinulla on kysyttävää PFL: stä tai FMLA: sta, ota yhteyttä meihin tänään.,
Jakaa