toteuttamia Toimia joko unionin tai työnantaja, joka voi laitonta alle National Labor Relations Act.
Mitä ovat epäreilut työkäytännöt? Nämä ovat työnantajien ja ammattiliittojen käytäntöjä, jotka ovat lainvastaisia työlakien, kuten liittovaltion kansallisen Työsuhdelain (nlra) nojalla. NLRA: n mukaan työntekijät voivat liittyä yhteen neuvotellakseen työnantajan kanssa paremmista työehdoista. NLRA: ssa vahvistetaan säännöt, joiden mukaan työehtosopimusneuvottelut ja liittovaalit voidaan järjestää.,
Esimerkkejä Epäreilua Työvoiman Käytäntöjä
On olemassa lukuisia toimia työnantajien että NLRA katsoo epäreilua työvoiman käytäntöjä. Työnantaja sitoutuu epäreilua työvoiman käytäntöjä, jos se häiritsee oikeus liittyä, järjestää tai auttaa unionin oikeus olla mukana työehtosopimusneuvotteluissa, tai oikeutta olla mukana protected yhteisiä toimia muiden työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi työnantaja ei voi antaa työpaikan sääntöjä, jotka kieltävät puhua, jotka liittyvät unionin tai työpaikan epäkohtia, jos vain tällaista puhetta, joka ei liity käsillä olevassa työssä, on kielletty.,
Huijausta Ammattiliitot
Se on myös epäreilua työvoiman käytäntöjä työnantajille luoda omia huijausta unionin varten häiritsee toimintaa työn organisointi. Harkittaessa, onko työnantaja on luonut huijausta unionin, National Labor Relations Board (NLRB) on tarkasti kaikki seikat, mukaan lukien, joka alkoi ryhmä, onko työnantaja oli rooli järjestämisessä tämä ryhmä tai määrittää, kuinka se toimii, ja onko johtajien kokouksiin ja vaikuttaa tai asettaa unionin asialistan.,
Syrjinnän ja Vastatoimien
Se on myös pidetään epäreilua työvoiman käytäntöjä työnantaja ei saa syrjiä työntekijää, jotta voidaan estää niitä, jotka kuuluvat tai osallistua työn organisointi, tai päinvastoin painostaa heitä liittymään. Työnantaja ei kostaa, koska et jättänyt ladata National Labor Relations Board tai antoi todistuksensa ennen National Labor Relations Board.,
vilpillisessä mielessä työehtosopimusneuvotteluissa
Se on myös epäreilua työvoiman käytäntöjä työnantaja kieltäytyy olla mukana vilpittömässä mielessä kollektiivinen neuvotteluoikeus. Työnantajien pitäisi neuvotella unionin, ennen kuin teet muutoksia palkat, tuntia, tai työoloja neuvotteluvoimaa unionia, ellei euroopan unioni estää sopimus on saavutettu, tai on olemassa taloudellinen vaatimuksiin, jotka edellyttävät nopeaa toimintaa. Niiden on tarkoitus tavata ammattiliittoja kohtuullisin väliajoin, eikä niiden pitäisi muuttaa mitään työehtosopimusta ilman liiton suostumusta.,
Kuuma Lasti Sopimukset
Alle NLRA, kuuma lasti sopimus on epäreilua työvoiman käytäntöjä. Tämä on sopimus työnantajan ja unionissa, jossa työnantaja sitoutuu siihen, että se lopettaa liiketoiminnan toisen osapuolen kanssa, jonka kanssa unioni on ongelma tai kiista.
lakisääteiset rikkomukset
liitto voi myös syyllistyä epäreiluihin työtapoihin rikkomalla laissa säädettyjä oikeuksia., Liittovaltion Labor-Johdon Suhteet Perussäännön vartijat liittovaltion työntekijöiden kollektiivinen neuvotteluoikeus, osallistuminen ja järjestäminen oikeuksia, ja liitto, joka rikkoo näitä oikeuksia voi sitoutua epäreilua työvoiman käytäntöjä. Esimerkiksi unionin olisi sitouduttava epäreilua työvoiman käytäntöjä, jos se kieltäytyi prosessi epäkohta, koska työntekijän neuvotteluvoimaa yksikkö ei ole unionin jäsen. Toisaalta se syyllistyisi epäreiluun työtapaan, jos se kieltäytyisi neuvottelemasta hyvässä uskossa.
valituksen National Labor Relations Board., Huomautus: on aikarajat, kuinka kauan sinun täytyy tehdä valitus!
päivitetty viimeksi lokakuussa 2018