On olemassa monia selkeitä esimerkkejä siitä, miten itäisen kumppanuuden hyödyt organisaatiot ympäri maata. On väistämätöntä, että työntekijäsi kohtaavat vakavan henkilökohtaisen ongelman aikana heidän aikaa organisaatiosi. Kyse voi olla esimerkiksi taloudellisesta rasituksesta, avioerosta tai vanhuksen hoitamisesta., Joskus se on helppoa manager saada veti osaksi henkilökohtainen ongelma, mutta siellä on ammattilaisia, jotka on koulutettu puhua näistä asioista ja lopulta, antaa työntekijöille tapa selviytymään haasteita, jotka voivat olla kielteinen vaikutus heidän työsuorituksiaan.
a Employee Assistance Program (EAP) tarjoaa työntekijöillesi pääsyn koulutettuihin neuvojiin 24 tuntia vuorokaudessa. Yhdysvaltain työvoimaviraston mukaan työntekijöillä, joilla on pääsy hyvinvointi-ja henkilöstöapuohjelmiin, on mahdollisuus pyrkiä terveellisempään elämäntapaan., Ympäristöohjelma hyödyttää organisaatioita, työntekijöitä, perheitä ja yhteisöjä auttamalla työntekijää vähentämään stressiä, sairautta ja vapaata työtä.
tässä on viisi EAP-etuutta, jotka kannattaa ottaa huomioon
1. Luottamuksellisuus: työntekijäsi varmasti ymmärtävät, että heillä on resurssi, jota he voivat käyttää keskustelemaan arkaluonteisista asioista täysin luottamuksellisesti., Jos työntekijä on huolissaan avio-ongelma, joka on luoda poissaolot, esimerkiksi, hän tai hänen ei tarvitse huolehtia keskustella arka asia pomonsa kanssa –keskustelut ja neuvonta ovat täysin luottamuksellisia ja ne on jätetty ammattilaisille. Työntekijä puolestaan tuntee olonsa mukavammaksi keskustella avoimesti ja lopulta käsitellä tilannetta. Itäisen kumppanuuden edut tarjoavat mahdollisuuden auttaa heitä ratkaisemaan nämä ongelmat ja oppimaan selviytymään ilman, että se vaikuttaa kielteisesti työn tehokkuuteen.
2., Välitöntä Apua: Työntekijöillä on mahdollisuus käyttää EAP hotline 24 tuntia päivässä, kyky puhua lisensoitu neuvonantaja välittömästi puhelimeen, joten ei tarvitse odottaa ja pyytää apua. Koska työntekijä voi soittaa milloin tahansa, hänen ei tarvitse huolehtia soittamisesta työpuhelimesta. Jos ajanvaraus lääkärin tai ohjaajan on tarpeen, työntekijä voi järjestää nähdä yhden vain muutamassa päivässä. (Bonus: AllOne Terveys tarjoaa jopa lääketieteen asianajo palveluja, jotka auttavat helpottaa aikataulutus nimitykset ja navigointi monimutkainen vedet terveydenhuollon.)
3., Nopeampi paluu töihin: onko työntekijä koskaan loukkaantunut ja poissa töistä muutaman viikon ajan? EAP etuja, voit helpottaa nopeamman työhön paluun jälkeen virkavapautta, kun EAP-ohjaajat integroida työntekijöiden comp -, lääkintä -, wellness-ja behavioral health luoda jatkumo hoidon työntekijä parantaa hänen tilaansa nopeampi elpyminen.
4. Välttää Kärjistymisen: Olemme kaikki nähneet kertyminen stressiä kärjistyä negatiivinen tai räjähdysalttiita tilanteita., Itäisen kumppanuuden avulla työntekijöitä kannustetaan hakemaan apua ongelman alkuvaiheessa, mikä tutkimusten mukaan estää pieniä asioita muuttumasta joksikin vakavaksi.
5. Edulliset edut: työnantajana nykypäivän markkinoilla on tärkeää, että teet kovasti töitä pitääksesi huippulahjakkuudet. Työsuhdetukiohjelman toteuttamisen seurauksena tarjoat työntekijöille etuuksia, joita kilpailijasi eivät välttämättä tarjoa. Lisäksi itäisen kumppanuuden käyttö alentaa terveydenhuollon kustannuksia ja työmiehen korvausvaatimuksia., Vähemmän poissaoloja ja pienempi työntekijöiden vaihtuvuus tukevat työnantajan linjaa, Sherri Scott sanoo Small Business-lehdessä.
organisaatiossasi voi olla ilmaisia EAP – etuuksia, jotka sisältyvät toiseen tuotteeseen-kuten työkyvyttömyysvakuutukseen. Mutta sijoitetun pääoman tuotto vapaalla, vankalla YMPÄRISTÖOHJELMALLA näkyy koko työpaikan hyvinvoinnissa.
ota yhteyttä saadaksesi lisätietoa Työntekijäapuohjelmastamme ja muista työhyvinvointiratkaisuista.