Kun työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, voivat he olla maksetut kanssa, korvaavia aikaa (comp aikaa) vs. ylitöitä? Monesti ylityökorvaus on ainoa vaihtoehto.
Fair Labor Standards Act (FLSA) säätelee sitä, mitä työnantajien on liittovaltion lain mukaan tehtävä. FLSA: n ymmärtäminen ja asianmukainen soveltaminen on välttämätöntä mille tahansa yritykselle, olipa sinulla neljä työntekijää tai 40 000. Lain noudattaminen on tärkeää ilmeisistä syistä, mutta on myös aineettomia etuja.,
FLSA oikeudelliset määritelmät
Ensinnäkin, se on hyödyllistä ymmärtää joitakin keskeisiä termejä ja niiden oikeudelliset määritelmät:
Ylitöitä:
Tämä on palkkio 1 ½ kertaa normaali määrä maksa mitään tuntia yli 40 tuntia työviikon ajalta.
Korvaava aika:
Yleisesti nimitystä comp aikaa, tämä on maksettu aikaa pois antaa työntekijän sijasta palkkana. Tämä koskee ainoastaan FLSA: n määrittelemiä valtiollisia yksiköitä.
verosta vapautetut ja verosta vapautetut työntekijät:
verovapaa ei ole sama kuin ”tuntipalkka.,”On väärinkäsitys, että työntekijät, jotka maksetaan tunti ovat samat kuin ei-verovapaita työntekijöitä.
samalla logiikalla jotkut ajattelevat, että toimihenkilöt katsotaan automaattisesti ylityövapaiksi, mutta kumpikaan näistä uskomuksista ei välttämättä pidä paikkaansa.
vapautetut ja vapautetut työntekijät määräytyvät sen mukaan, miten heidän työtehtävänsä luokitellaan, ei pelkästään sen mukaan, miten heille maksetaan palkkaa. Toimihenkilö voi saada ylityökorvauksia ja FLSA: n suojaa, jos hänen työpaikkansa luokitellaan myös vapaiksi.,
Ymmärrystä valtion lakia
oikeudelliset vaatimukset kunkin valtion on myös huomioida, mitä vaihtoehtoja voi olla käytettävissä sinulle työntekijänä tai työnantajana.
lain Rikkomisesta, jotka koskevat ylityökorvaukset voidaan tarkastella, kuten palkka varkaus ja yritys kiertää lakia, joka voi olla mukana korkeat sakot ja vankila-aikaan joissakin valtioissa. Yrityksen maine, onko se ansaittu, sivuuttamaan ylitöitä lakeja voi olla vaikeampaa aikaa houkutella lahjakkuutta.,
on olennaista noudattaa ylityölakeja, jotka koskevat sitä, miten työaika on laskettava ja korvattava. Sinun pitäisi aina neuvotella asiantuntijan kanssa palkka-ja tunti kysymyksiä parhaiten ymmärtää, miten tarjota joustavuutta, mutta silti antaa yhtiön säilyttää noudattamista FLSA.
Tarjous joustavuutta työaikojen
On olemassa tapoja, joilla voit sekä poistaa oikeudelliset esteet ja tarjota työntekijöille vaihtoehtoja, jotka antavat heille vapauden saavuttaa terveellinen työ-elämän tasapaino.,
esimerkiksi jos toimit tilassa, joka ei vaadi päivittäistä ylityötä, yleinen tilanne on, että työntekijät voivat pyytää yhden ylimääräisen tunnin töitä maanantaista torstaihin. Vastineeksi työntekijä saisi perjantaina puolen päivän vapaata neljän tunnin työpäivästä. He säilyttäisivät silti 40-tuntisen työviikon eivätkä ansaitsisi yhtään ylityötä.
joustava viikkoaikataulu hyödyttää työnantajaa, koska heidän ei tarvitsisi maksaa ylityökorvausta., Ylösalaisin työntekijöille se antaa heille pääsyn lyhyen aikaa pois joka viikko, että he saattavat pitää hoitaa henkilökohtaisia asioita tai yksinkertaisesti viettää enemmän aikaa perheidensä kanssa.
tällaisille mahdollisuuksille on rajansa, minkä vuoksi ylityölakien – sekä osavaltion että liittovaltion – tunteminen on niin tärkeää.
Työ pois edellisen esimerkin työntekijä voisi työskennellä 48 tuntia viikossa ja sitten käyttää väitetty kertynyt ”comp aikaa” tehdä vähemmän työtä tuntia eri työviikon., Jokainen työviikko on liittovaltion lain mukaan yksin, eikä tätä pidettäisi joustavana aikatauluna.
joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, osavaltioiden säännöissä määrätään päivittäisistä ylitöistä. Työntekijä, joka työskentelee yli kahdeksan tuntia päivässä, on korvattava säännöllisellä palkalla.
Määritellä säännöt ja pitää niistä kiinni
Vaikka usein suosittu työntekijöiden kanssa, on mahdollisia puutteita, valtion virastot tarjota comp aikaa. (Muista: comp-ajan tarjoaminen ylitöiden sijasta ei ole yksityisten työntekijöiden käytettävissä.,)
kaikkien työntekijöiden on oltava tietoisia yhtiön säännöistä, jotka koskevat comp-aikaa. Johtajien on valvottava näitä sääntöjä joka kerta.
comp-ajan varjopuolia ovat:
- Jos comp-aikaa tarjotaan säännöllisesti, työntekijät voivat tulla odottamaan sitä joka kerta, kun he tekevät ylitöitä.
- se voi johtaa palkka-ja tuntivaatimuksiin ja kiistoihin siitä, ovatko työntekijät todella verovapaita vai ei.
- osa työntekijöistä saattaa hyödyntää tarjontaa ja tehdä ylitöitä tarpeettomasti, jotta he saavat jatkossa vapaapäivän.,
- Jos työntekijä on säästänyt paljon comp aikaa ja sitten lähtee yritys, sinun täytyy maksaa ne kallisteta tuntia?
Jokainen näistä pistettä on tehtävä kirjallisesti, ja ne tulisi esittää, jotta nykyiset työntekijät sekä uudet työntekijät aikana onboarding. Työntekijöitä tulisi ohjata esittämään kysymyksiä comp-ajasta etukäteen. Muuten, työntekijät voisivat tehdä oletuksia, asettaa sinut tai heidän esimies vaikeassa tilanteessa.,
takeaway
Oman johtoryhmän on varmistettava, että selkeä ja tiivis politiikka on paikka, jossa osallistuminen odotukset työntekijöitään. Että voimme tarjota aikaa pois ja viikoittain aikataulutus, joustavuus, jotta työntekijä muodostavat aika odottamaton lyhyet poissaolot antaa työntekijöiden kykyä tasapainottaa työ-ja yksityiselämää.
jatkoajan sijasta comp-aika ei kuitenkaan ole sääntöjen mukainen. On olemassa monia muita tapoja, joilla voit tehdä työntekijöistä tyytyväisiä ilman altistaa itsesi velat ja ongelmat työministeriö.,
Oletko huolissasi HR-asioista kuten tästä? Lataa ilmainen e-kirja, 7 yleisimmät HR virheitä ja miten välttää niitä, kiertää yleisin HR kysymyksiä ja alkaa masterointi taktiikka sinun täytyy ajaa liiketoimintaa.