Jos olet koskaan luonut kurssin, tiedät, että post-koulutus-tutkimus on tärkeä viimeinen vaihe. Palautetta oppijoille auttaa tunnistamaan, mitä toimintaa he nauttivat eniten, mitä he kamppailivat, ja kuinka paljon he tuntevat he ovat oppineet.
kurssien arviointilomakkeet voivat myös auttaa paikantamaan alueita, joilla voidaan parantaa ja mitata koulutuksen yleistä tehokkuutta.,
Mitä kysymyksiä sisällyttää omaan post-koulutuksen arviointi tutkimus
ongelma on, se ei ole aina helppo tietää, mikä jälkeisen koulutuksen arvioinnin kysymyksiin sisällyttää kyselyyn. Kokosimme listan tärkeimmistä kysymyksistä, joita pitää kysyä koulutuksen arvioimiseksi.
sinun ei luultavasti tarvitse käyttää kaikkia 99: ää niistä. Valitse vain ne, jotka ovat tärkeimpiä kurssisi.
ennen kurssia
koulutuksen jälkeisessä tutkimuksessa ei pitäisi keskittyä vain kurssiin. Siihen pitäisi sisältyä myös kysymyksiä valmennusvaiheesta., Tämä on se vaihe, jossa oppijoille tiedotetaan heidän koulutustavoitteistaan ja valmistaudutaan kurssille.
Tässä muutamia näyte kysymyksiä:
- Miten arvioisit pre-koulutuksen valmistelu?
- olivatko harjoitustavoitteet ja tavoitteet selkeästi ilmoitettuja ennen kurssin alkua?
- Olivat kurssin nimi ja kuvaus helppo ymmärtää?
- miten parannat valmennusvaihetta?
Kurssin rakenne
Vaikka paras koulutus, materiaali, sekava kurssin rakenne voi olla este oppimiselle., Tässä muutamia tärkeimmistä kurssin rakenne kysymystä post-koulutuksen arviointi:
- Miten arvioisit kurssin järjestyksessä ja virtaus?
- tunsitko itsesi yhtä sitoutuneeksi jokaiseen kurssiosuuteen?
- oliko kurssin yksiköiden välillä selvä ero?
- toivoisitko yleisempiä arvioita?
Sisältö
koulutuksen palautelomake työntekijöille tulisi sisältyä kysymyksiä, jotka auttavat sinua jatkuvasti parantamaan kurssin sisältöä.,
Tässä on muutamia ideoita, mitä kysyä:
- Olivat siellä tarpeeksi ääni-ja videotiedostoja koko kurssin?
- oliko sisällön laatu koko kurssin ajan Yhdenmukainen?
- oliko kurssiyksikkötyypeissä tarpeeksi vaihtelua?
- oliko kieli helppo ymmärtää?
- kuinka mukaansatempaavaa sanoisit kokonaissisällön olevan?
- oliko lukumateriaali esitetty mielenkiintoisella tavalla?
- oliko kurssin sisältö liian haastava keskivertoopiskelijalle ymmärtää?
- Oliko sisältö tarpeeksi syvällistä?,
- Piditkö käytetyistä arvioista?
- koitko arviointien käytön stressaavana? Jos näin on, kuvaile, mikä osa oli stressaavaa:sisältö, luokitus, arviointien määrä jne.
- Miten arvioisit kurssin kokonaissisältöä?
- huomasitko sisällössä turhia toistoja?
- jouduitko missään vaiheessa tarkistamaan sisällön ymmärtääksesi sen?
- mitä osioita Koit puuttuvan? Millä tavalla ne puuttuivat?
- oliko rata helppo seurata?,
Toimitus
Ilman mahdollisuuksia yhteistyöhön ja vuorovaikutteinen oppiminen, online-kursseja voi muuttua eristää kokemus.
Sisällytä näitä kysymyksiä post-koulutuksen arviointi-lomake ja selvittää, miten kytketty työntekijät tunsivat yleinen toimitustapa:
- Ei tietysti tuntuu liian etäinen?
- tuntuiko kurssi yksitoikkoiselta?
- tuntuiko kurssi automatisoidulta?
- Olisitko halunnut lisää vuorovaikutteisuutta kurssin aikana?
- Miten arvioisit kurssin kokonaistoimituksen?,
Toimittaa online-koulutus TalentLMS ja pitää oppijoiden aina iloinen!
harjoitusalusta, joka on helppo asentaa, helppokäyttöinen ja helppo muokata.
Kesto
Nämä näytteen arviointi kysymykset auttavat sinua tunnistamaan, kuinka paljon aikaa opiskelijat käyttivät kurssin.
näin selviää, kannattaako sen tehdä sulavammaksi vai onko siinä tilaa ylimääräiselle sisällölle.,
Tässä on muutamia kysymyksiä kysyä:
- Kuinka paljon aikaa se vie loppuun kurssin, mukaan lukien kaikki tehtävät ja arvioinnit?
- keskeytitkö missään vaiheessa kurssin?
- oliko sinulla riittävästi aikaa suorittaa testi (t)?
- Miten arvioisit kurssin kokonaiskeston?
Kouluttaja
Ohjaajat ovat olennainen osa koulutusta. Ja joskus kouluttajien on oltava vuorovaikutuksessa oppijoiden kanssa. Varmista, että sisällytät seuraavat kysymykset koulutuspalautekyselyysi, jos koulutuksessasi on ohjaaja.,
Perustuu oppijoiden vastauksia, kouluttaja voi löytää tapoja parantaa:
- Miten arvioisit kouluttajan empatiaa?
- Miten arvioisit valmentajan osaamista?
- Miten arvioisit valmentajasi viestintätaitoja?
- Miten arvioisit valmentajan toimitustaitoja?
- Vastasiko valmentajasi kyselyihisi ajoissa?
- tuntuiko sinusta mukavalta ilmaista ongelmasi valmentajallesi?
- Miten arvioisit valmentajaasi?,
UX/UI design
hämmentävä tai huonosti suunniteltu oppimisalusta voi olla hyvin turhauttava. Pyydä työntekijöiltäsi palautetta näistä LMS-kokemustaan koskevista kysymyksistä.
- miltä tuntui kurssin läpi kävellessä?
- oliko alustaan helppo tutustua?
- oliko käyttöliittymä intuitiivinen?
- mistä pidit eniten suunnittelussa?
- Mitä muuttaisit kurssin suunnittelussa?
- saitko selkeät ohjeet siitä, miten navigoit lavan läpi?
- oliko asetelma sekainen?,
- tunsitko, että alustan käytön opettelu varasti arvokasta aikaa treeneistä?
- Miten arvioisit kurssin kokonaissuunnittelua?
tekniset ongelmat
viat voivat pilata oppijan kokemuksen. Etkä ehkä huomannut kurssisi osia, jotka saattaisivat näyttää viallisilta.
nämä koulutuksen jälkeiset arviointikysymykset toimivat varoituksena, jos teknisiä ongelmia on ilmennyt:
- huomasitko vikoja?
- huomasitko sisällön toimituksessa viivettä?
- huomasitko kuolleita linkkejä?,
- huomasitko mitään videota, jota ei voinut ladata?
- huomasitko kirjasimia, jotka eivät näy kunnolla?
- Miten arvioisit IT-tiimin työn laatua?
- Miten arvioisit kurssin yleistä toimivuutta?
Ympäristö
saada tietää, miten oppijat otti kurssin, voit oppia, miten muokata sitä mukaan niiden tapoja. Seuraavat koulutuksen jälkeiset arviointikysymykset auttavat sinua saamaan lujan käsityksen oppijoiden käytöksestä:
- missä olit kurssin aikana?,
- oliko kurssille lähtiessä ulkoisia häiriötekijöitä?
- Lähtisitkö samalla kurssilla mobiililaitteella?
- Lähtisitkö samalle kurssille tietokoneella?
- tuntuisiko tämä kurssi mukavalta työmatkaliikenteessä?
Esteettömyys
Yksi asia on varma: kurssin on oltava kaikkien saatavilla. Mutta joskus et vain voi selvittää, mitkä esteettömyysominaisuudet toimivat oikein ja mitkä eivät.,
Vain laittaa nämä kysymykset omassa eLearning-arvioinnin kyselylomake ja sinun tulee:
- Miten arvioisit kurssin audio-oppaan?
- Miten arvioisit sisällön fonttikokoa?
- oliko sisällön fontti silmäystävällinen?
- toimiko äänenvoimakkuuden säätö oikein?
- toimiko kurssin colorblind-moodi oikein?
- Olisitko halunnut nähdä lisää esteettömyysominaisuuksia? Mitkä niistä?
- Miten arvioisit kurssin yleistä saavutettavuutta?
pelillistäminen
pelillistäminen koulutuksessa ei ole uusi käsite., Sitä on käytetty yrityksissä jo vuosia, ja se voi merkittävästi lisätä oppijoiden motivaatiota ja tuottavuutta.
seuraavan näytteen arviointi kysymykset auttavat sinua ymmärtämään, onko pelillistäminen ominaisuuksia olivat kastepiste:
- olisitko halunnut nähdä pelillistäminen ominaisuuksia aikana?
- arvioi kurssin pelillistämisominaisuuksien laadun.
- arvioi kurssin pelillistämisominaisuuksien määrän.
- häiritsivätkö pelillistämisominaisuudet? Jos on,miten?,
- saiko pelillistämisominaisuudet sinut tuntemaan, että oppimisympäristö oli liian kilpailuhenkinen?
- kehottiko pelillistämisominaisuudet sinua olemaan parempi arvioissa?
- Olisitko toivonut, että sarjataulukot olisivat nimettömiä?
Ote oman oppijoiden huomiota paras pelillistäminen LMS!
Mennä TalentLMS, koulutus alustan, jonka käyttäjät johdonmukaisesti listalla #1
Todistukset
Varmenteet ovat motivoiva, lisää uskottavuutta ja auttaa ammatillista kasvua.,
Käyttää näitä kysymyksiä selvittää, onko olet tehnyt hyvää työtä, suunnitella niitä, voit tarjota lopussa kurssi:
- Olisi ansaitsi todistus, tehdä sinusta tuntuu enemmän ajettu?
- piditkö siitä, että kurssi tarjosi todistusta? Miksi / miksi ei?
- olisiko / jasitko todistuksesi sosiaalisen median tileillesi?
- tunsitko, että todistus vahvisti kurssin?,
Koulutus tulos
Nämä näytteen arviointi kysymykset auttavat sinua tunnistamaan erot oppijan odotukset ja todellisuus niiden oppimiskokemus:
- haluatko ottaa kurssin, kuten tämä uudestaan ilman, että se on pakollinen?
- saavutitko yleiset oppimistavoitteet?
- suosittelisitko tätä kurssia kollegalle?
- täyttyivätkö harjoitusodotuksesi?
- onko sinulla ehdotuksia, jotka parantaisivat kurssia?
- voitko kuvailla, kuinka menestyksekäs kurssin tulos oli odotuksiisi verrattuna?,
- Miten arvioisit kurssin?
- Jos kysytään, voisitteko tiivistää tämän kurssin tavoitteen kolmeen lauseeseen?
Oppimista
Jos edellä mainittuihin kysymyksiin ei ole kattaa kaikkia näkökohtia oppimisen kokemus, se voi olla hyödyllistä sisällyttää enemmän yleisiä kysymyksiä teidän eLearning-arvioinnin kyselylomake.
juuri näin:
- koetko, että tietosi tai taitosi ovat parantuneet kurssilla?
- Miten arvioisit yleistä oppimiskokemustasi?
- miten voisimme parantaa oppimiskokemusta?,
- koetko, että nettitreeni on tehokkaampaa?
- nimeä asiat, joista nautit eniten tällä kurssilla.
- Tunnetko kurssin työmäärän häirinneen arkisia työtehtäviäsi töissä?
kurssin käytyään
edellä olevassa jaksossa, näimme kysymyksiä yleistä oppimiskokemus. Koulutuskokemus ei kuitenkaan välttämättä lopu, kun oppijat päättävät kurssin.,
Tässä muutamia post-koulutuksen arviointi-kysymyksiä käyttää, jos haluat kerätä tietoa koulutuksessa, että tulee oikean kurssin jälkeen:
- arvioi post-koulutus-osiosta.
- harkitsisitko jatkokoulutusta aiheesta yksin?
- haluaisitko saanut lisää luettavaa kurssin aihe?
- haluaisitko saada kurssimateriaalin painettuna jatkotutkimuksiin?
- Olisitko toivonut lisää jatkopaikkoja?
- olisitko halunnut lisäohjeita kurssin jälkeen?,
- tuntuisiko itsevarmalta lähteä samalle lavalle toiselle kurssille?
sinulle
Jos olet kamppaillut oman koulutuksen palaute kyselyn ennen, tämä lista kysymyksiä voi saada pallo liikkuvan uudelleen.
et tarvitse erityisiä koulutuksen arviointivälineitä. Tarvitset vain LMS: n, joka tarjoaa kyselyjä yhtenä niiden ominaisuuksista, ja voit kerätä oikeaa tietoa, joka muuttaa koulutuksesi menestykseksi.
älä tallenna tätä artikkelia myöhemmälle!
Lataa tästä postauksesta Tulostettava versio ja tulosta se, kun haluat käyttää sitä.,