työntekijöiden arvostuspäivä on maaliskuun ensimmäinen perjantai. Haluat osoittaa työntekijöillesi arvostavasi heitä. Mutta et halua käyttää kohtuuttoman paljon rahaa osoittaaksesi kiitollisuuttasi.
Tämä on ahdinko, johon monet järjestöt joutuvat. He haluavat palkita työntekijöitään, mutta heillä ei välttämättä ole siihen valtavaa budjettia.
the good news? Työntekijän arvostuksen ei tarvitse maksaa kättä ja jalkaa., Ja vaikka sinulla ei olisi budjettia valtaviin basheihin, on parempi tunnistaa joukkueen jäsenet pienillä tavoilla kuin olla tekemättä mitään.
Täällä ZoomShift, johtava työntekijä aikataulutus työkalu, haluamme tietää, miten yksittäiset työntekijät haluavat ja haluavat olla tunnustettu. Palkintojen räätälöinti varmistaa, että jokainen arvostettu työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi.
tässä on 50+ työntekijän arvostuspäivän ideoita, jotka eivät riko pankkia.
piknik
Who doesn ’ t like a free lunch?, Ulkouima-piknik voi olla hyvä tapa osoittaa arvostusta työntekijöitä, etenkin, jos sää sallii. Se voi myös tarjota kaikille mahdollisuuden tutustua toisiinsa paremmin.
virtuaalitodellisuus Päivä
virtuaalitodellisuus on nopeasti kehittymässä, paljon puhuttu teknologian kehitys. Eikö työntekijöidesi olisi kiva päästä pelaamaan digileikkipuistoon vähäksi aikaa? Voit ehkä löytää paikkakuntasi palvelun, joka voisi tarjota teknologiaa juuri tällaiseen tapahtumaan.,
Henkilökohtainen Projekti Aika
Google oli kuuluisa 20-prosenttia-aika politiikka (ei käytössä Google enää lisääntyvän työntekijän sitoumukset). Voisit harkita antavasi tiimisi jäsenille muutaman tunnin tai kokonaisen päivän työstää projektia tai tehtävää, jonka he mielellään tekisivät.
Vieraspuhuja
mukaan voisi kutsua asiaankuuluvan alan puhujan tai vaikuttajan kertomaan osaamistaan ja kokemustaan. Tämä voisi tuoda lisäarvoa tiimisi jäsenille ja antaa heille taukoa tavallisesta rutiinista.,
Vapaata
Antaa työntekijöille vähän aikaa pois saada takaisin ja yleensä heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. Voit aikatauluttaa puoli päivää juuri ennen pitkiä viikonloppuja, jos haluat osoittaa lisää arvostusta. Kukaan ei aio valittaa työajan vähenemisestä. Työntekijöiden aikataulusta saadut lahjat ovat hyvä tapa osoittaa arvostusta työntekijöille. Voit käyttää työntekijöiden aikataulutus ohjelmisto auttaa suunnittelemaan tätä etukäteen. työntekijän scheduler voit kutsua tiimisi tarkastella niiden aikataulut ja sopia minä päivinä he haluaisivat yritys-leveä puoli päivää., Osoita arvostuksesi antamalla työntekijöiden tehdä päätöksiä ryhmänä.
Konsertti
tuo tiimisi jäsenille esiintymään paikallinen artisti tai yhtye. Jos mahdollista, löytää muusikoita, jotka palvelevat makuun työntekijöiden ja toistaa kappaleita tiedät he nauttivat.
kävele
jumissa töissä kuumana kesäpäivänä? Viekää työntekijänne kävelylle. Tämä on hyvä tapa kannustaa keskusteluun, saada kaikkien veri virtaamaan ja idealihas toimimaan. Voit myös yhdistää tämän toiminnan toisen kaltaiseen jäätelön hankkimiseen.,
Kirjaaminen
Jokainen työntekijä haluaa olla tunnustettu ja kiitti heidän panostaan yritykselle. Julkinen tunnustaminen on vielä parempaa. Olipa se viikoittaisessa kokouksessa, lounastauolla tai kuukauden ohjelman työntekijän kautta, Etsi tapa palkita työntekijöitäsi heidän kovasta työstään.
lisäksi, sano ”kiitos” usein, Opi koko henkilökuntasi nimet ja kohtele heitä niin kuin he haluavat tulla kohdelluiksi. Pienet asiat täsmäävät.
jäätelö
vie koko joukkue jäätelölle sopivana päivänä., Tai jos kaikki eivät voi mennä kerralla, tee se vuoroissa. Tämä antaa henkilökunnalle mahdollisuuden huokaista helpotuksesta, viettää aikaa poissa töistä ja nauttia maukkaasta herkusta.
kiitoskortit
– Se on pieni ele, mutta se voi mennä pitkälle.
voit myös siirtää ne muille joukkueen jäsenille, jotta he allekirjoittaisivat sen.
Laajennettu lounastauko
Työntekijät ovat joskus ryntäsi koko päivän, ja jopa kun he ovat lounas, he eivät on aikaa kerätä ajatuksiaan ja rentoutumaan., Laajennettu lounastauko voi tarjota enemmän joustavuutta heidän päivä, ja ehkä antaa heille mahdollisuuden mennä ja syödä paikassa, he ovat kiinnostuneita, mutta eivät yleensä voi saada.
Video Pelit
Voit perustaa suosittuja video-peli tauko-huone, pieni viihde – mieluiten jotain, joka on multi-player lisäsi sitoutumista. Käske työntekijöidesi jakaantua tiimeihin kilpailemaan. Käyttöaikaa voi joutua laittamaan tai purkamaan tietyn ajan kuluttua, jotta kaikki eivät innostu.,
jälkiruokabuffet
kokoaa kansallesi jälkiruokapöytä nautittavaksi. Se voisi olla myös jäätelöbaari, jossa tiimisi voi valita jälkiruoaksi haluamansa täytteet. Mukava herkku voi saada kaikki paremmalle tuulelle.
Elokuva
entä iltapäivän elokuva viihdyttää ja ilahduttaa henkilökuntaa? Sinun ei tarvitse mennä teattereihin – voit järjestää tämän taukohuoneeseen tai kokoushuoneeseen. Tälläkin kertaa voisi tehdä vuoron perään, jos kaikki tiimiläiset eivät saa katsoa elokuvaa yhtä aikaa.,
Vaihtoehtoisesti voit myös lahjoittaa työntekijöillesi elokuvalippuja, jolloin he voivat nauttia elokuvasta ystäviensä tai puolisoidensa kanssa omalla ajallaan.
Lautapelipäivä
jokaisella on oma suosikkilautapelinsä. Kannusta työntekijöitäsi tuomaan sellainen, jota kaikki voivat pelata. On muutamia taulukoita varattu tähän, jotta voit olla useita pelejä menossa samaan aikaan.
hoitavat tehtäviään
tämän ei pitäisi rikkoa pankkia. Voisit ottaa tehtäviä ja tehtäviä tiimisi jäseniltä ja keventää niiden kuormitusta.,
Vaihtoehtoisesti voit myös antaa työntekijöille kaupan tehtäviä, he eivät halua tehdä niitä, he mieluummin työskennellä.
Boss For A Day
Anna työntekijöidesi ottaa ohjat käsiinsä ja tehdä päätöksiä päivän ajan. Antaa heille enemmän vastuuta ja korkeampia normeja elää. Saatat yllättyä siitä, miten hyvin he hoitavat uusia velvollisuuksiaan – mikä on itsessään tunnustettavaa.,
Pieniä Lahjoja
Vaikka uusi teknologia (kuten tabletit ja tietokoneet), tuolit ja pöydät voi maksaa sinulle mojova summa, ostaa pienempiä lahjoja, kuten paperi tai edullisia ohjelmistoja ei pitäisi ajaa liiketoimintaa maahan. Toinen ajatus voisi olla lahjakorttien ostaminen.
Sosiaalinen Media Rakastaa
Tunnista parhaat työntekijät sosiaalisessa mediassa. Voisit tehdä tämän viikoittain aloite, tai kuukausittain ohjelma riippuen siitä, mikä toimii parhaiten sinulle.
Tämä osoittaa myös tulevaisuudennäkymäsi ja asiakkaasi, että olet inhimillinen ja välität työntekijöistäsi., Tämä voi lisätä yleistä mainetta.
Recognition Platform
käytä Bonuslyn kaltaista alustaa kannustaaksesi tunnustusta koko tiimillesi. Bonusly kannustaa tiimissä olevia tunnistamaan kenet tahansa muun pienen julkisen bonuksen muodossa harjoittelijasta toimitusjohtajaksi. Tiimisi jäsenet voivat myös lunastaa nämä bonukset luettelossa, jossa on satoja palkintokumppaneita.
voit myös tehdä jotain vastaavaa ilman sovellusta. Voit luoda leaderboard ja myöntää jokaiselle työntekijälle pisteitä niiden suorituskyvyn perusteella., Näihin kohtiin pitäisi kuitenkin liittyä todellinen palkkio.
verkkosivujen arvostus
luo kotisivullesi osio esillä oleville työntekijöille. Käytä sitä korostamaan niitä, jotka tekevät poikkeuksellisia rooleissaan.
Karikatyyrit
kutsuvat karikatyyritaiteilijan työpaikalle säveltämään hauskoja piirroksia kaikille. Hauskaa kaikille!,
Tunnista Henkilökohtaisten Tavoitteiden Saavuttamista
Kun otat aikaa arvostaa, kun työntekijät saavuttavat tavoitteet työpaikan ulkopuolella, he muistutetaan siitä, että välität heistä ihmisinä, ei vain hammasrattaat pyörän.
Voit myös palkita ihmisiä, joilla on lahjoja yhteydessä heidän intohimoja (kuten kirjan kalaan, jos yksi työntekijä rakastaa kalastus).
Lahjoita
Lahjoita työntekijän valitsemalle asialle tai hyväntekeväisyydelle., Sen ei tarvitse olla merkittävä määrä, mutta tiimin jäsenet arvostavat mahdollisuutta tehdä tällaista päätöstä, ja se, että olet ilmaista kiinnostusta jotain, mitä he uskovat tai eivät välitä siitä.
Sisäinen Tunnustaminen
Jos käytät joukkue viestintä tai projektin hallinnan ohjelmistoja (kuten Slack tai Basecamp), varattu kanava tai osa vain tunnustaa erinomainen henkilökunnan jäsentä. Tämä antaa kaikille mahdollisuuden onnitella toisiaan.
Pizza
Kuka ei pidä hyvää pizzaa?, Pidä pizzapäiviä aika ajoin näyttääksesi työntekijöillesi, että välität. Tai yhdistää pizzalounas muihin tämän listan toimintoihin, kuten elokuvaan.
Anna Työntekijät Valita Toimintaa
Laita yhdessä muutaman työntekijän arvostusta day toimintaa ideoita etukäteen, esittää ne työntekijät, ja sitten antaa heidän valita, mihin he eniten haluavat tehdä. Teambuilingista löytyy lista virtuaalisista henkilöstötoiminnoista.
Go Bowling
häivy hetkeksi työpaikalta. Kutsu joukkue ulos nauttimaan peli keilailu, ja tutustua ihmisiä pois työstä.,
pingis
Määritä ping-pong pöytä kunnon kokoinen huone ja anna tiimin jäsenet pelata muutamia pelejä koko päivä. Työntekijöidesi pitäisi olla helppo vuorotella, ja voisit jopa järjestää turnauksen hauskempaa varten. Jos voittajalle haluaa valmistaa palkinnon, sen voisi myös tehdä.
luovu Parkkipaikastasi
äläkä anna heidän käyttää sitä vain päivän ajan. Harkitse antavasi heille mahdollisuuden ottaa se haltuun viikoksi tai jopa kuukaudeksi.
yllätys!
Suunnittele ja järjestä yllätysjuhlat., Tämä voi todella nostaa työntekijöiden mielialaa, varsinkin kun et koskaan tiedä, kuka voi olla hieman alakuloinen (ja et ehkä edes tiedä sitä).
pese heidän autonsa
oikeilla varusteilla, saatat jopa pystyä tähän paikan päällä. Jos ei, nopea autopesu paikallisella huoltoasemalla ei saisi maksaa liikaa.
yhtiön tiedote
tunnista Poikkeukselliset työntekijät yrityksesi tiedotteessa. Saa heidät tuntemaan itsensä erityisiksi.
opintomatka
vie työntekijät kiertomatkalle partnerimyyjän tiloihin.,
Palkinto
Saada pokaalin tunnistaa työntekijät, jotka menevät edellä ja sen jälkeen call of duty. Anna heidän pitää sitä viikon ajan, ja sitten siirtää se toiselle henkilölle, joka tekee hyvää työtä.
aikakauslehtitilaus
Ostaa lehden tilaus heidän valitessaan. Koska uudet asiat saapuvat useita kertoja vuodessa, saat kiittää heitä työstään useita kertoja-ei vain kerran.,
Rakkautta Kaikille
Saada kaikki tiimisi kirjoittaa jotain henkilö olet haluavat tunnistaa, onko se kortti, juliste aluksella, tai muistikirja. Esittele se erinomaiselle henkilökunnallesi.
Kiitosvideo
ylittää tavallisen” kiitos ” – lapun. Kootaan erityinen ”kiitos” video tiimisi jäsenille. Tarvittaessa video voidaan lähettää myös YouTubeen, ja se on esillä yrityksesi blogissa tai verkkosivuilla.
Sähköposti
Lähetä ulos companywide sähköposti tunnustaa hyvää työtä joukkue on tekemässä., Jälleen tunnustus on parempi, kun se on julkista.
BBQ
kesä on loistava aika pitää vuosittainen grillijuhla henkilökunnalle. Tämä antaa heille jotain odotettavaa.
Tee Oma Video
Anna työntekijät mennä hullu luova video projekti. Ne ei tarvitse mitään muuta kuin hyvä älypuhelin kaapata ja luoda omia mestariteoksia. Henkilökuntasi voisi hajaantua ryhmiin ja kilpailla parhaasta videosta. Tee siitä teematapahtuma-kuten komedia tai musiikki.,
investoi kasvuunsa
työntekijät pysyvät yleensä yrityksissä, jotka ovat aidosti kiinnostuneita niiden jatkuvasta etenemisestä ja kasvusta. Voisit koota hyllyn materiaaleja, kuten kirjoja ja äänikirjoja, että työntekijät voivat tutustua uusiin taitoihin ja parantaa työtään.
voit myös pyytää päiväksi alan asiantuntijaa tai elämänvalmentajaa kouluttamaan tiimisi jäsentä.
Vision Board
Luoda visio aluksella koko organisaation, ja anna tiimin jäsenet osallistuvat siihen., Laita heidät miettimään, minne he haluaisivat yhtiön menevän tulevaisuudessa. Anna heidän postata kuvia visiotaululle. Keskustele tavoitteista ja visioista yhdessä.
Komedia
kutsu paikalle paikallinen koomikko viihdyttämään tiimisi jäseniä. Naurun kaltaista lääkettä ei ole. Muista-pidä se puhtaana ja pidä se hauskaa.
Photos For Fun
Anna työntekijöillesi mahdollisuus napsia hölmöjä kuvia. Tarjota rekvisiitta, Peruukit, ja muita kohteita, jotta se hauskaa. Siitä voisi tehdä myös ryhmäkuvan op.
nimimerkit
monet yritykset tunnetusti antavat työntekijöilleen lempinimiä., Se voi olla hahmoja Taru sormusten herrasta, tai se voi olla hauskoja työnimiä (eli Markkinointininja tai Copywriting Guru).
Soittaa
Voit tunnistaa työntekijät eri tavoin – videot, sosiaalinen media, viestit, sähköpostit, ja niin edelleen. Mutta joskus puhelinsoitto on juuri sitä, mitä työntekijä haluaa ja tarvitsee. Kiitä väkeäsi puhelimitse.
Meditaatio
Järjestä ohjattu meditaatiotilaisuus työntekijöillesi. Tämä osoittaa, että välität heidän yleisestä hyvinvoinnistaan., Meditaatiosta on monia terveyshyötyjä, ja jos pidät istunnon keskipäivällä, se voi jopa antaa tiimisi jäsenille tarvittavan energiapotkun selviytyäksesi päivän toisesta osasta.
Kilpailu
esimerkiksi, voit järjestää kilpailu päättää yhtiön uusi slogan tai motto. Parhaan idean keksijä voittaa, ja hänet palkitaan mukavalla palkinnolla.
voit järjestää minkä tahansa kilpailun, kunhan se on sopivaa. Kilpailut ovat hauskoja ja kannustavat luovuutta työntekijöiden keskuudessa.
sertifikaatit
pistivät varmenneohjelman paikoilleen., Luo virstanpylväitä työntekijöillesi saavuttaa, ja kun he ansaitsevat tiettyjä pätevyystodistuksia. Tunnista heidän saavutuksensa.
Pool
Keilailu on vain yksi ulkopuolinen aktiviteetti, joka voi olla hauskaa. Uima-allas tai paikallinen vapaa-ajankeskus on toinen paikka, joka voi olla melko rentouttavaa ja nautittavaa tiimisi jäsenille.
päätelmä
ilman työntekijöiden sitoutumista työntekijäsi menettävät kiinnostuksensa työtään kohtaan. Uuden työntekijän korvaamisesta ja kouluttamisesta aiheutuvat kustannukset ovat aivan liian korkeat jätettäväksi huomiotta.,
osoittamalla työntekijöidesi arvostusta säännöllisesti, säilytät enemmän lahjakkuuttasi ja edistät huippuosaamisen ympäristöä. Ihmiset tekevät yleensä parasta työtään onnellisina ja hyvillä mielin.
So, act now. Toteuttaa yksi tai kaksi edellä mainituista ideoista välittömästi ja katsella motivaatiota yrityksesi alkaa kohota.
mitä työntekijöiden arvostuspäivän ideoita olet kokeillut työpaikallasi? Mikä on toiminut sinulle? Onko sinulla ollut ideoita?