el martes, el Departamento de trabajo de los Estados Unidos emitió su regla final sobre exenciones de horas extras. La regla aumenta el umbral salarial para los empleados exentos bajo las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales (las «exenciones de cuello blanco») de 4 455 por semana (o annually 23,660 anualmente) a 6 684 por semana (o annually 35,568 anualmente)., Los cambios adicionales incluyen:
- Aumentar el umbral de compensación anual total para empleados altamente remunerados («HCEs») de $100,000 por año a 1 107,432 por año;
- permitir a los empleadores usar bonos no discrecionales y pagos de incentivos para satisfacer hasta el 10% del umbral de aumento salarial; y
- comprometerse a actualizar el umbral salarial más regularmente.
la nueva regla entrará en vigor el 1 de enero de 2020 y aumentará el número de empleados elegibles para horas extras en 1.3 millones. No se han realizado cambios en la prueba de deberes.,
Esta no es la primera vez en los últimos años que se ha emitido una regla final que aumenta el umbral salarial para las exenciones de cuello blanco. En 2016, el DOL, bajo la administración del Presidente Obama, emitió una regla final que aumenta el umbral salarial a 9 913 por semana (o 4 47,476 anualmente)., La regla de 2016 también aumentó el salario mínimo para HCEs (a $134,004), permitió a los empleadores usar bonos no discrecionales y pago de incentivos para satisfacer hasta el 10% del umbral salarial, y dispuso actualizaciones anuales automáticas para mantener el nivel de salario mínimo ajustado al percentil 40 de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la región del Censo de salarios más bajos. Grupos empresariales y varios estados presentaron una demanda para bloquear las reglas de 2016, argumentando que el DOL excedió su autoridad al adoptar las reglas. Un tribunal federal de distrito en Texas estuvo de acuerdo y bloqueó la entrada en vigor de las reglas.,
el nuevo umbral de salario mínimo cae entre el umbral de salario actual y la regla propuesta bajo la administración Obama. Si bien la regla de 2016 fue criticada por muchos grupos empresariales y de Empleadores, la nueva regla final está atrayendo el fuego de los defensores de los trabajadores, que desean obligar a la administración a adoptar algo más cercano a las reglas bloqueadas de 2016. Es muy probable que a continuación se presenten impugnaciones jurídicas de las nuevas normas.
le mantendremos informado sobre cualquier novedad a medida que se acerque la fecha de entrada en vigor de la nueva regla.