tratar de reducir candidatos para un rol puede ser una tarea difícil para cualquier reclutador. El uso de la escritura de búsqueda booleana puede ayudarlo a ahorrar tiempo y mejorar la calidad y la especificidad de los candidatos del grupo potencial.
la búsqueda booleana se basa en el trabajo del prominente matemático británico George Boole. Su legado fue la lógica booleana, una teoría de las matemáticas en la que todas las variables son «verdaderas» o «falsas», o «on» o «off»., Esta lógica todavía sustenta todos los dispositivos digitales hasta el día de hoy, que existen en casi todas las líneas de código informático.
la escritura de búsqueda booleana es una habilidad que los principales reclutadores deben conocer para obtener resultados de búsqueda de candidatos significativos de una amplia gama de software, incluidos LinkedIn, varios portales de empleo y Google. Sin embargo, las cadenas de búsqueda booleanas completamente construidas pueden parecer confusas y complejas, y pueden parecer difíciles de escribir. ¡Pero no temas! Estamos aquí para enseñarte algunos de los trucos del oficio.
¿qué es la búsqueda booleana?,
la búsqueda booleana utiliza una combinación de palabras clave y los tres operadores booleanos principales (AND, OR Y NOT) para organizar y filtrar sus búsquedas. Produce resultados más precisos y relevantes, lo que le permite navegar a través de los candidatos apropiados, sin tener en cuenta los no relacionados.
la primera cosa importante a apreciar sobre booleano es que solo hay cinco elementos de sintaxis para entender., Estos son:
Y
O
NO
()
«»
aplicando adecuadamente estos, junto con las palabras clave que desee considerar la posibilidad de que usted puede crear una amplia gama de operaciones de búsqueda. No hay límite en la frecuencia con la que puede usar cualquiera de estos elementos en una búsqueda, por lo que puede crear cadenas de búsqueda muy específicas, lo que le ahorrará mucho tiempo en filtrar los resultados.
El Operador and
Tome estos dos grupos., En el primer grupo están todas las personas que tienen la palabra clave » reclutamiento «en algún lugar de su perfil de LinkedIn y en el segundo, todos los que tienen la palabra clave»recursos humanos». Pero veamos qué sucede cuando usamos la siguiente cadena booleana:
Reclutamiento y RRHH
Ahora estamos pidiendo a la base de datos de LinkedIn que busque a todas las personas que incluyen la palabra «Reclutamiento» y la palabra «RRHH» en su perfil de LinkedIn. Hemos filtrado el exceso y nos quedamos con los candidatos más específicos que caen en la sección transversal del diagrama de Venn.,
cuantos más criterios agreguemos usando el operador AND, menos personas encontraremos con nuestra búsqueda. Suena como un oxímoron, pero a medida que reducimos nuestra búsqueda usando este método, estamos encontrando a las personas que son más relevantes para la posición.
El Operador or
En este ejemplo, un grupo de personas con la palabra clave «Reclutamiento» en su perfil de LinkedIn, mientras que el otro tiene la palabra clave «Reclutamiento»., Ambas palabras significan lo mismo en términos de un conjunto de habilidades, pero para una base de datos electrónica, son términos completamente separados. Usemos la siguiente cadena booleana para ayudar a rectificar esto:
Recruitment o Recruiting
Ahora estamos pidiendo a la base de datos que busque candidatos que incluyan cualquiera de los dos términos en su perfil de LinkedIn, o ambos términos simultáneamente. ¡Se asegura de que el candidato correcto potencial no caiga a través de la red debido a la semántica!
usar o ampliar la búsqueda para abarcar todo el diagrama de Venn., Nos permite encontrar talento oculto, por ejemplo, personas que han expresado sus habilidades y experiencia de una manera diferente a la que normalmente buscaría, por ejemplo, banca o banca o finanzas o financiera.
el operador NOT
el siguiente ejemplo le ayudará a limitar los resultados de su búsqueda omitiendo criterios no deseados., Tomemos los primeros elementos utilizados de nuevo con las palabras clave «Reclutamiento» y «recursos humanos» en un perfil de LinkedIn y utilicemos la siguiente cadena booleana:
reclutamiento No recursos humanos
estamos pidiendo a la base de datos que busque candidatos que tengan la palabra «reclutamiento» en su perfil, sino que excluya a cualquiera que también tenga la palabra «recursos humanos» en su perfil y a aquellos que solo tengan la palabra «recursos humanos» en su perfil., Esto significa que estamos buscando candidatos que caen justo en el lado izquierdo del diagrama de Venn:
usar NOT nos permite eliminar falsos positivos de nuestras búsquedas de candidatos eliminando resultados irrelevantes.
recuerde: cada uno de los tres operadores booleanos anteriores debe escribirse siempre en mayúsculas. Si no, no funcionarán.
Brackets ()
cuando se utiliza la búsqueda booleana, no hay forma de determinar cómo el ordenador resolverá nuestra ecuación., Esto significa que para obtener el resultado más relevante para nosotros, tenemos que usar paréntesis para decirle al ordenador qué resolver primero. Aquí es donde el uso de corchetes entra en juego.
Los corchetes son esenciales para escribir cadenas de búsqueda complejas, pero su aplicación a menudo causa la mayor confusión entre los reclutadores. Esencialmente, una cláusula entre corchetes tiene prioridad sobre otros elementos
alrededor de ella., Por ejemplo, si se me dio la siguiente búsqueda:
talento o recursos humanos y reclutamiento
¿Quiero decir que quiero encontrar a alguien que tenga la palabra clave «talento» o la palabra clave «recursos humanos» en su perfil, y también tenga la palabra «reclutamiento»? O qué quiero decir que tienen que tener «talento» o la combinación de «HR» y «reclutamiento»? Verás, la ausencia de corchetes hace imposible que la base de datos sepa lo que quieres decir. Observa cómo cambian las cosas cuando añades corchetes.,
en el siguiente ejemplo, le he dicho a la base de datos que necesito encontrar a alguien que tenga «talento» o «recursos humanos» o ambos, y que también necesitan tener «reclutamiento»:
(talento o recursos humanos) y reclutamiento
pero en el siguiente ejemplo, le he dicho a la base de datos que necesito encontrar a alguien que tenga «talento» o una combinación de «reclutamiento» y «recursos humanos»:
talento o (recursos humanos y reclutamiento)
lugar que los corchetes son aplicados por los reclutadores es en el uso de Or cadenas., Básicamente, si ha escrito o en algún lugar de su búsqueda, piense en dónde irán los corchetes porque su ubicación
afectará la forma en que la computadora resuelve su consulta de búsqueda booleana, lo que afectará los resultados de búsqueda que reciba.
Citas», «
El uso de citas permite una mayor especificidad. Si las palabras clave que está buscando deben considerarse como un todo (por ejemplo, gas engineer), deben estar entre comillas en la cadena de búsqueda., Si no, la base de datos verá el espacio entre las dos palabras como un y, lo que resulta en una búsqueda más grande que cubre ambas palabras (gas e ingeniero). No es ideal!
Use comillas cuando tenga dos o más palabras en una búsqueda que necesitan permanecer juntas como «Recursos Humanos»o» tecnología de la información». Las citas esencialmente definen un número de palabras como un término exacto, lo que le permite identificar con mayor precisión.
hoy, hemos explicado el pan y la mantequilla de Boolean!, Esperamos que ayudaron a obtener una mejor comprensión de los fundamentos de la búsqueda Booleana y la hizo menos difícil de abordar en el futuro. Hay, por supuesto, varios otros modificadores booleanos que puede usar para refinar y mejorar aún más sus búsquedas booleanas, así como muchas más reglas para el uso de booleano en varios otros motores de búsqueda y bases de datos más allá de LinkedIn.