sufrir una lesión en el trabajo trae consigo más que dolor físico y malestar; también hay factores financieros significativos a considerar. Desde facturas médicas y recetas médicas hasta pérdida de trabajo y cobertura de sus obligaciones normales, su situación puede parecer abrumadora. La compensación para trabajadores está diseñada para ayudar a los empleados a cerrar la brecha hasta que puedan volver al trabajo. Pero, ¿qué sucede cuando su lesión es duradera o permanente?, ¿Cuál es el Acuerdo de compensación laboral promedio – y es suficiente para cubrir sus gastos?
¿Qué son los asentamientos de Compensación de trabajadores?
retrocedamos primero. ¿Qué es un acuerdo de compensación de trabajadores? Cuando sufre un impedimento duradero que restringe su capacidad para trabajar, es posible que pueda recibir beneficios por incapacidad permanente a través de Compensación Laboral. Usted recibirá controles semanales durante un período de tiempo específico (dependiendo de la ubicación y la gravedad de su lesión, así como otros factores).
en Florida, como en muchos otros estados, también puede buscar un acuerdo en lugar de beneficios semanales., Esto puede ser una suma global, en la que recibe un pago único, o una liquidación estructurada, donde recibe pagos a lo largo del tiempo (por ejemplo, un año, cinco años, 10 años). Los asentamientos estructurados son menos comunes; generalmente se usan en casos en los que alguien recibió una lesión devastadora y necesita administrar cuidadosamente su asentamiento a largo plazo.
recuerde, los acuerdos son puramente voluntarios. Su empleador y/o su compañía de seguros no pueden obligarlo a aceptar una oferta de acuerdo. Del mismo modo, no tienen que estar de acuerdo con un acuerdo con usted., Cuando usted acepta un acuerdo, generalmente, usted renuncia a cualquier derecho a buscar beneficios adicionales de Compensación Laboral.
los Pros y los contras de un Acuerdo de Compensación Laboral
llegar a un acuerdo puede ser beneficioso para usted:
- usted evita un ensayo. Aunque es poco común, un juez podría decidir reducir sus beneficios.
- las audiencias llevan tiempo y el proceso es estresante. Ahorrarás tiempo y mucha ansiedad.
- puede recibir dinero a cambio de renunciar a beneficios futuros que tal vez nunca use., Si, por ejemplo, hay un 20% de probabilidades de que necesite cirugía para tratar su lesión en el pie, puede negociar para que parte del costo se le dé con su acuerdo. Si no necesita la cirugía (y probablemente, no la necesite), mucho mejor.
sin embargo, hay algunas desventajas a considerar:
- puede ser arriesgado renunciar a su derecho a buscar beneficios futuros: ¿qué pasa si necesita cirugía, su condición empeora o requiere tratamiento continuo? El Acuerdo puede no ser suficiente para cubrir todo esto y sus facturas normales. O simplemente puede haber desaparecido en ese momento.,
- puede ser muy difícil administrar un pago único. Si gasta el dinero demasiado rápido, se queda sin pagos semanales.
ciertamente es importante sopesar los pros y los contras cuidadosamente, y con la ayuda de un abogado experimentado de compensación de trabajadores.
typical Workers Comp Settlement Amounts
otra pregunta crítica: ¿Cuál es el Acuerdo promedio de compensación de trabajadores? La buena noticia es que la mayoría de los trabajadores (73%) reciben un Acuerdo o premio. De acuerdo con un estudio intensivo, el promedio del Acuerdo o premio fue de 2 21,800., La mayoría de los trabajadores (68%) recibió entre $2000 y 4 40,000.
como puedes ver, hay una tremenda diferencia entre $2000 y 4 40,000. ¿Por qué tal brecha? Parte de esto se debe a que los trabajadores comp ofrece pagos relativamente más pequeños que, por ejemplo, los acuerdos de lesiones personales o premios. Es la naturaleza de la bestia: no tiene que probar la culpa, por lo que puede recibir beneficios incluso si su lesión fue causada técnicamente por sus acciones.
otro factor es la amplia gama de lesiones; pueden variar desde esguinces y distensiones hasta lesiones devastadoras (por ejemplo, quemaduras, amputaciones)., Estas cifras reflejan un amplio espectro de accidentes.
lo que es interesante, sin embargo, son las diferencias en la compensación recibida por las personas que abordaron el proceso de liquidación de manera diferente. Por ejemplo, las cantidades promedio de compensación de trabajadores para aquellos que aceptaron la primera oferta fue de $10,700. Para los que contrataron a un abogado, fueron 23.500 dólares.
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contratar a un abogado hace una diferencia significativa, al igual que los fondos de liquidación adicionales., Puede significar la diferencia entre luchar para llegar a fin de mes y estar más cómodo a medida que su trabajo hacia su recuperación y averiguar una «nueva normalidad».»
los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de contingencia, por lo que no se nos paga a menos que negociemos un acuerdo que sea aceptable para usted o ganemos un juicio en una audiencia. En cualquier caso, las tarifas se toman de este dinero, no de su bolsillo. Entendemos que este es un momento difícil; no necesita una factura más para pagar.
tener un abogado experimentado de su lado lo posiciona mejor para un resultado exitoso., LaBovick Law Group cuenta con décadas de experiencia en esta área del derecho. No dude en consultar con nosotros antes de aceptar un acuerdo.