definición de Psicología Industrial y organizacional
la psicología industrial y organizacional (psicología IO) es el uso de conocimientos y técnicas psicológicas para comprender mejor cómo funcionan las empresas y cómo funcionan los empleados en el lugar de trabajo – lo que los impulsa, los motiva, los enfurece – con el fin de desarrollar una fuerza de trabajo más comprometida y productiva.
Las organizaciones contratan psicólogos industriales para impulsar la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo a través de la investigación y el conocimiento científicos más recientes.,
Los psicólogos industriales y organizacionales pueden ser contratados para realizar una serie de tareas en el lugar de trabajo, incluyendo análisis de trabajo, reclutamiento y selección incluyendo pruebas psicométricas, gestión del talento y el rendimiento, mejora de la motivación, cambio cultural y mejora del comportamiento y la función del equipo.
IO psicología utiliza una gama de métodos científicos, incluyendo la investigación cuantitativa y cualitativa.
El liderazgo también es un enfoque común para la psicología industrial, particularmente ayudando a los ejecutivos senior a convertirse en mejores líderes para impulsar el rendimiento de la empresa.,enfoque basado subrayado por la creencia de que los líderes efectivos tienen ciertas cualidades que los líderes menos efectivos carecen
una subdisciplina emergente en la psicología de las OI es la psicología de la salud ocupacional (OHP), que se ocupa específicamente del bienestar mental, físico y emocional en el lugar de trabajo.,