neuroticismo vs.estabilidad emocional
los que obtienen una puntuación alta en neuroticismo a menudo se sienten ansiosos, inseguros y autocompasivos. A menudo son percibidos como malhumorados e irritables. Son propensos a la tristeza excesiva y baja autoestima.
aquellos que obtienen un puntaje bajo en neuroticismo tienen más probabilidades de calmarse, sentirse seguros y satisfechos con sí mismos. Son menos propensos a ser percibidos como ansiosos o malhumorados. Es más probable que tengan una alta autoestima y se mantengan resistentes.,
estabilidad de los rasgos
estabilidad de los rasgos
los puntajes de las personas de los cinco grandes permanecen relativamente estables durante la mayor parte de su vida con algunos cambios leves desde la infancia hasta la edad adulta. Un estudio realizado por Soto & John (2012) intentó rastrear las tendencias de desarrollo de los cinco rasgos grandes.
encontraron que la amabilidad general y la conciencia aumentaron con la edad. No hubo una tendencia significativa para la extraversión en general, aunque la gregariedad disminuyó y la asertividad aumentó.,
La apertura a la experiencia y el neuroticismo disminuyeron ligeramente desde la adolescencia hasta la edad adulta media. Los investigadores concluyeron que había tendencias más significativas en facetas específicas (es decir, aventurerismo y depresión) en lugar de en los cinco grandes rasgos en general.
factores que influyen en los 5 grandes
factores que influyen en los 5 grandes
Al igual que con todas las teorías de la personalidad, los cinco grandes están influenciados por la naturaleza y la crianza. Estudios de gemelos han encontrado que la heredabilidad (la cantidad de varianza que se puede atribuir a los genes) de los cinco rasgos grandes es del 40-60%.,
Jang et al. (1996) realizó un estudio con 123 pares de gemelos idénticos y 127 pares de gemelos fraternos. Estimaron la heredabilidad de la conciencia, la amabilidad, el neuroticismo, la apertura a la experiencia y la extraversión de ser 44%, 41%, 41%, 61%, y 53%, respectivamente.
este hallazgo fue similar a los hallazgos de otro estudio, donde se estimó la heredabilidad de la conciencia, la amabilidad, el neuroticismo, la apertura a la experiencia y la extraversión 49%, 48%, 49%, 48%, y 50%, respectivamente (Jang et al., 1998).,
tales estudios de gemelos demuestran que los cinco rasgos de personalidad grandes están significativamente influenciados por los genes y que los cinco rasgos son igualmente heredables. La heredabilidad para hombres y mujeres no parece diferir significativamente (Leohlin et al., 1998).
Los estudios de diferentes países también apoyan la idea de una base genética fuerte para los cinco grandes rasgos de personalidad (Riemann et al., 1997; Yamagata et al., 2006).,
diferencias de Género
se han observado diferencias en los cinco grandes rasgos de personalidad entre los géneros, pero estas diferencias son pequeñas en comparación con las diferencias entre individuos dentro del mismo género.
Costa et al. (2001) reunió datos de más de 23.000 hombres y mujeres en 26 países. Encontraron que «las diferencias de género son modestas en magnitud, consistentes con los estereotipos de género y replicables entre culturas» (P. 328).,
Las mujeres reportaron ser más altas en neuroticismo, amabilidad, calidez (una faceta de extraversión) y apertura a los sentimientos en comparación con los hombres. Los hombres informaron que eran más asertivos (una faceta de extraversión) y abiertos a las Ideas.
otro hallazgo interesante fue que se reportaron mayores diferencias de género en los países industrializados occidentales. Los investigadores propusieron que la razón más plausible para este hallazgo fueron los procesos de atribución.,
supusieron que las acciones de las mujeres en países individualistas tendrían más probabilidades de ser atribuidas a su personalidad, mientras que las acciones de las mujeres en países colectivistas tendrían más probabilidades de ser atribuidas a su cumplimiento de las normas de rol de género.
resultados conductuales
resultados conductuales
relaciones
relaciones
en matrimonios en los que un Socio obtiene puntuaciones más bajas que el otro en términos de amabilidad, estabilidad y apertura, es probable que haya insatisfacción marital (Myers, 2011).,
salud
salud
el neuroticismo parece ser un factor de riesgo para muchos problemas de salud, incluyendo depresión, esquizofrenia, diabetes, asma, síndrome del intestino irritable y enfermedades cardíacas (Lahey, 2009).
Las personas con alto nivel de neuroticismo son particularmente vulnerables a trastornos del Estado de ánimo como la depresión. El bajo grado de aceptación también se ha relacionado con mayores probabilidades de problemas de Salud (John & Srivastava, 1999).
Hay evidencia que sugiere que la conciencia es un factor protector contra las enfermedades de la salud., Se ha observado que las personas que obtienen puntuaciones altas en conciencia tienen mejores resultados de salud y longevidad (John & Srivastava, 1999).
Los investigadores creen que esto se debe a que las personas conscientes tienen una vida regular y bien estructurada, así como al control de los impulsos para seguir dietas, planes de tratamiento, etc.
Educación
Educación
una puntuación alta en conciencia predice mejores calificaciones de secundaria y Universidad (Myers, 2011)., Por el contrario, la baja amabilidad y la baja conciencia predicen la delincuencia juvenil (John & Srivastava, 1999).
Work
Work
La conciencia es el predictor más fuerte de los cinco rasgos para el desempeño laboral (John & Srivastava, 1999). Se ha demostrado que una alta puntuación de conciencia se relaciona con un alto rendimiento en el trabajo en todas las dimensiones.
se ha demostrado que los otros rasgos predicen aspectos más específicos del desempeño laboral., Por ejemplo, la amabilidad y el neuroticismo predicen un mejor desempeño en los trabajos donde el trabajo en equipo está involucrado.
sin embargo, la amabilidad se relaciona negativamente con la proactividad individual. La apertura a la experiencia se relaciona positivamente con la proactividad individual, pero negativamente con la eficiencia del equipo (Neal et al., 2012).
la extraversión es un predictor de liderazgo, así como de éxito en puestos de ventas y gestión (John& Srivastava, 1999).,
Limitations of the Big Five
Limitations of the Big Five
Descriptor Rather than a Theory
Descriptor Rather than a Theory
The Big Five was developed to organize personality traits rather than as a comprehensive theory of personality.
Por lo tanto, es más descriptivo que explicativo y no tiene plenamente en cuenta las diferencias entre los individuos (John & Srivastava, 1999). Tampoco proporciona suficientemente una razón causal para el comportamiento humano.,
validez transcultural
validez transcultural
aunque el Big Five ha sido probado en muchos países y su existencia está generalmente respaldada por hallazgos (McCrae, 2002), ha habido algunos estudios que no apoyan su modelo. La mayoría de los estudios previos han probado la presencia de los cinco grandes en poblaciones urbanizadas y alfabetizadas.
Un estudio de Gurven et al. (2013) fue el PRIMERO en probar la validez del modelo de los cinco grandes en una población indígena mayoritariamente analfabeta en Bolivia., Administraron un inventario Big Five de 44 artículos, pero encontraron que los participantes no ordenaron los artículos en consistencia con los rasgos Big Five.
se necesitan más investigaciones en poblaciones analfabetas y no industrializadas para aclarar tales discrepancias.
¿es 5 realmente el número mágico?
¿es 5 realmente el número mágico?
una crítica común de los cinco grandes es que cada rasgo es demasiado amplio., Aunque los cinco grandes son útiles en términos de proporcionar una visión general aproximada de la personalidad, se requieren rasgos más específicos para ser útiles para predecir resultados (John & Srivastava, 1999).
también hay un argumento de los psicólogos que se requieren más de cinco rasgos para abarcar la totalidad de la personalidad.
un nuevo modelo, HEXACO, fue desarrollado por Kibeom Lee y Michael Ashton, y amplía el modelo Big Five., HEXACO conserva los rasgos originales del modelo de los cinco grandes, pero contiene un rasgo adicional: honestidad-humildad, que describen como la medida en que uno coloca los intereses de los demás por encima de los suyos.
sobre el autor
Annabelle Lim es una estudiante de segundo año con especialización en Psicología y especialización en estudios educativos en Harvard College. Le interesan las intersecciones entre la psicología y la educación, así como la psicología y el derecho.,
referencias de estilo APA
Grohol, J. M. (2019, 30 de Mayo). Los Cinco Grandes Rasgos De Personalidad. PsychCentral. Consultado el 10 de junio de 2020, de https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Heredabilidad de las cinco grandes dimensiones de la personalidad y sus facetas: un estudio gemelo. Journal of Personality, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psychology (10th ed.). Worth Publishers. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Predecir la forma y la dirección del desempeño del rol del trabajo desde el modelo Big 5 de rasgos de personalidad. Journal of Organizational Behavior, 33 (2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., on, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). ¿Es Universal la estructura genética de la personalidad humana? A Cross-Cultural Twin Study From North America, Europe, and Asia. Journal of Personality and Social Psychology, 90 (6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987
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