muchas personas tienen la falsa impresión de que todos los empleados por hora son elegibles para el pago de horas extras, y todos los empleados asalariados no lo son. Pero las leyes de empleo estatales y federales son más complejas que eso.
en Katz Melinger PLLC, ayudamos a nuestros clientes a entender cómo se aplica la ley en su caso particular. Si tiene preguntas sobre si califica para el pago de horas extras, lo invitamos a llamar a nuestra oficina de la ciudad de Nueva York al 212-256-9425.,
los empleados asalariados y el pago de horas extras
Los empleados en Nueva York están protegidos por las leyes estatales y federales.
los empleados no exentas son aquellos que son elegibles para el pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Los empleados exentos son aquellos que no son elegibles para el pago de horas extras, independientemente de cuántas horas trabajen.
sin embargo, si un empleado está exento o no exento puede ser un problema complejo. Muchos, ya sea intencionalmente o no, clasifican mal a sus empleados, privándolos ilegalmente del pago de horas extras.,
ejecutivos, profesionales expertos, vendedores externos y ciertos otros empleados pueden ser considerados exentos e inelegibles para el pago de horas extras. Sin embargo, el título de trabajo de un empleado no determina su elegibilidad para horas extras. Hay numerosos factores relacionados con el salario del empleado y las obligaciones laborales que deben analizarse antes de determinar la clasificación adecuada del empleado. Como resultado, muchos empleados asalariados son elegibles para el pago de horas extras, a pesar de que sus empleadores no les pagan horas extras por las horas que trabajan en exceso de 40 por semana.,
además, a veces la ley estatal y la Ley federal difieren, como en el establecimiento de la cantidad de salario que un empleado debe ser pagado para ser clasificado como exento. Como resultado, algunos empleados que trabajan en Nueva York pueden no ser elegibles para el pago de horas extras bajo la Ley federal, pero elegibles para el pago de horas extras bajo la ley estatal. Por ejemplo, un empleado pagó salary 35,000.00 al año en salario podría estar exento bajo la Ley federal, pero con derecho a horas extras bajo las leyes del Estado de Nueva York, porque el salario mínimo que un empleado debe ganar para estar exento de horas extras es más alto bajo la Ley de Nueva York que bajo la Ley federal.,
Teniendo en cuenta las complejidades y complejidades de estos casos, es importante discutir sus circunstancias con un abogado de Derecho Laboral.
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