los exámenes de pre-colocación ayudan a garantizar que su posible empleado pueda realizar de manera segura el trabajo que está solicitando. Debido a esto, los exámenes de pre-colocación son una parte importante del proceso de incorporación, especialmente para trabajos físicamente intensivos.
aunque lo que se incluye en los exámenes varía según el trabajo, hay una estructura básica para el proceso de prueba. Como empleador, puede tener curiosidad sobre lo que implican estos exámenes, y por una buena razón. En su negocio, la seguridad y el cumplimiento son lo primero., Es crucial asegurarse de hacer todo lo posible para mantener su lugar de trabajo seguro.
la ADA y los exámenes de pre-colocación
primero, es importante tener en cuenta que la palabra «pre-colocación» se utiliza por una razón muy específica. La ADA (Americans with Disabilities Act) establece que es ilegal que un empleador realice exámenes físicos antes de ofrecer un trabajo a un candidato. El examen físico debe tener lugar después de que se haya hecho una oferta, pero puede ser antes del desempeño de las tareas del primer día., Si el posible empleado no pasa el examen previo a la colocación después de aceptar su oferta, el empleador tiene el derecho legal de retirar el trabajo de la mesa.
la responsabilidad del médico
cuando los médicos evalúan a los pacientes, tienen en cuenta la descripción del trabajo, el entorno de trabajo y la historia clínica para evaluar los riesgos y peligros para la salud. También evalúan las regulaciones de la administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) para monitorear y detectar a los pacientes en busca de riesgos para la salud por productos o exposición ambiental de sustancias dentro de la industria., Conocer esta información ayuda a confirmar que los componentes esenciales han sido seleccionados, al tiempo que cumple con los estándares de OSHA y de la industria.
el formulario de candidato para el examen de pre-colocación
antes de que su empleado ingrese a la sala de examen, se le pedirá que complete un formulario de examen físico., El formulario incluye preguntas sobre:
- empleo anterior
- Enfermedades y hospitalizaciones pasadas
- riesgos de exposición pasada
- medicamentos o suplementos actuales
- impedimentos que les impedirían completar ciertas tareas laborales
¿Qué hay en un examen físico previo a la colocación?
Los exámenes de pre-colocación de Concentra varían según el tipo de trabajo, y podemos adaptar un examen a la descripción del trabajo. Por lo general, evaluamos las demandas físicas de un trabajo y armamos elementos de examen que coincidan con las tareas que realizará el empleado.,
la mayoría de los exámenes físicos incluyen pero no se limitan a lo siguiente:
agudeza Visual y signos vitales: comprobaremos la presión arterial, el pulso y la frecuencia respiratoria. También registramos el peso, la altura y la visión.
examen de la cabeza, los ojos, los oídos, la nariz y la garganta: buscaremos deformidades o anomalías que puedan interferir con las tareas del trabajo descritas en la descripción del trabajo.
Abdomen: comprobamos si hay hernias u otras masas anormales que presenten un problema inmediato.
examen musculoesquelético: analizamos el tono muscular, la fuerza y la estabilidad., Esto incluye un examen de los hombros, codos, muñecas, manos, caderas, muslos, rodillas, tobillos, pies y columna torácica, lumbar y cervical.
evaluación neurológica: evaluamos los reflejos y la coordinación para verificar el equilibrio adecuado.
otros tipos de pruebas
estos procedimientos no son parte de nuestro examen estándar de pre-colocación, pero se pueden solicitar si son consistentes con las demandas físicas según lo solicitado por el empleador. prueba isocinética: un método de ejercicio que proporciona resistencia variable a ciertos movimientos., Generalmente, probaremos la fuerza isocinética de una persona y luego la compararemos con una norma medida.
Prueba de elevación dinámica: la prueba de elevación dinámica prueba la capacidad / Salida de ciertos grupos musculares contra fuerzas internas y externas. Esto generalmente implica levantar partes reales del equipo del trabajo o realizar una simulación usando pesas, cajas elevadoras o carros y trineos.
Prueba aeróbica: esta prueba examina la cantidad máxima de trabajo fisiológico aeróbico que un individuo puede hacer mediante el uso de cintas de correr, bicicletas de brazo, bicicletas o plataformas de paso para medir el consumo de oxígeno.,
Los Fisioterapeutas de Concentra trabajarán con usted para asegurarse de que sus posibles empleados reciban exámenes previos a la colocación que coincidan con las necesidades del trabajo que ofrece. Puede estar seguro de que sus nuevos empleados pueden realizar las tareas de forma segura lo mejor que puedan, mejorando la seguridad del nuevo empleado, sus compañeros de trabajo y el público al que sirven.