1. ¿Qué Son Las Leyes Laborales De Nevada?
2. Horas extraordinarias 3. Comidas y descansos
4. Regulaciones de salarios y horas de Nevada sobre los requisitos de descanso
5. Indemnización por despido
6. Nevada Employment Law Basics
7. Nevada Laws on Harassment and Discrimination
8. Tomar tiempo libre de su trabajo en Nevada
9. Leyes de Nevada sobre lesiones y seguridad en el lugar de trabajo
10. Dejar su trabajo en Nevada
11. Seguro y beneficios de desempleo
actualizado el 5 de noviembre de 2020:
¿Qué son las leyes laborales de Nevada?,
Las leyes laborales de Nevada establecen que el salario mínimo en Nevada para los empleadores que compensan a los empleados con un beneficio de salud calificado es de 7 7.25. Para los empleadores que no proporcionan un beneficio de salud calificado, el salario mínimo es de 8 8.25.
horas extraordinarias
Los empleadores están obligados por ley a pagar horas extraordinarias a una vez y media el salario por hora regular para los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana, a menos que estén exentos., Los empleadores deben pagar horas extras a una vez y media la tarifa regular para los empleados que trabajan más de ocho horas en una jornada laboral a los empleados que reciben una compensación a una vez y media menos el salario mínimo a menos que estén exentos.
si el empleado cae dentro de una exclusión a las leyes de horas extras, como una posición asalariada como se define por la ley, se consideran un empleado exento y no son elegibles para horas extras.
comidas y descansos
Los empleadores deben proporcionar a los empleados un período de comida de 30 minutos cuando el empleado trabaja durante un período continuo de 8 horas., Los empleadores también deben proporcionar a los empleados un descanso de 10 minutos por cada período de cuatro horas trabajado. Los empleados que trabajan tres horas y media o menos no son elegibles para un período de descanso.
regulaciones de salarios y horas de Nevada sobre los requisitos de descanso
Los empleados que trabajan al menos tres horas y media se les permite un período de descanso de 10 minutos. Si trabajan más de tres horas y media, pero menos de siete horas continuas, obtienen dos períodos de descanso de 10 minutos., En el caso de que el empleado trabaje al menos siete horas, pero menos de 11 horas continuas, recibe tres períodos de descanso de 10 minutos. Un empleado que trabaja al menos once horas continuas y menos de 15 debe recibir cuatro períodos de descanso de 10 minutos.
excepciones a los requisitos de comida y descanso
- No se dan descansos si el empleado es la única persona empleada en el establecimiento En un momento dado.
- Los empleados pueden aceptar voluntariamente no tomar un descanso o un período de comida durante su turno.,
indemnización por despido
Los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador tiene una política interna para la indemnización por despido, ese empleador tiene que seguir sus propias reglas y directrices para dicho pago.
Fundamentos de la Ley de empleo de Nevada
Las leyes de empleo estatales y federales protegen los derechos laborales de un empleado en Nevada. Un empleador no puede discriminar, retener el pago de horas extras, dictar cuándo un empleado puede tomar tiempo libre y tiene que proporcionar un ambiente de trabajo seguro.,
Las leyes estatales y federales se aplican a todos los aspectos de la relación laboral, comenzando con el proceso de entrevista y contratación para disciplinar, salarios, promociones, beneficios y terminación.
las leyes de Nevada sobre acoso y discriminación
Los empleadores están obligados a adherirse al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La ley establece que los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en el color, la raza, el sexo (incluido el embarazo), La religión u origen nacional. La discriminación basada en la edad tiene efecto para aquellos que tienen al menos 40 años de edad., La discriminación basada en la discapacidad o la información genética también está prohibida.
un empleador no puede discriminar en ningún momento durante la relación laboral., Esto incluye:
- entrevistas
- listados de trabajo
- decisiones de contratación
- beneficios
- promociones
- disciplina
- terminación
- compensación
- Identidad o expresión de Género
- orientación Sexual ya sea real o percibida
- Información O Informe de crédito
- Uso de un animal de servicio
- oposición a prácticas de empleo ilegales
los trabajadores están a salvo de la discriminación cuando el empleado participa legalmente en una actividad mientras no está en el trabajo.
El acoso también está prohibido en el lugar de trabajo., Se define por declaraciones o acciones no deseadas basadas en un rasgo protegido de raza o sexo. Si los comentarios crean un ambiente de trabajo agresivo hasta el punto que el empleado tiene que soportar para mantener o conseguir un trabajo, es una violación de los derechos de ese empleado.
un empleado recibe protección contra represalias en caso de que se queje de acoso o discriminación en el lugar de trabajo., En el caso de que un empleado haga una queja ante la Comisión de igualdad de derechos de Nevada o la EEOC, o presente una demanda, el empleador no puede tomar ninguna acción adversa o de represalia contra el empleado. Hacerlo es considerado un acto ilegal por el empleador.
tomar tiempo libre de su trabajo en Nevada
las vacaciones pagadas que incluyen tiempo de vacaciones, días festivos, días de enfermedad o tiempo libre pagado se ofrecen a discreción del empleador. Ni Nevada ni la Ley federal requieren que los empleadores proporcionen licencia pagada., Los empleadores pueden ofrecer licencia no remunerada por razones que incluyen:
- licencia médica y familiar
- licencia de las actividades escolares
- licencia militar
- licencia para la familia militar
- Servicio de jurado
- Tiempo Libre para votar
- licencia por violencia doméstica
la Ley federal de licencia familiar y médica permite a los empleados tomar hasta 12 semanas no remuneradas de trabajo por necesidades personales o familiares.,
Nevada Laws on Workplace Injuries and Safety
Nevada defers to the Occupational Safety and Health Act (OSHA) when requiring employers to offer a workplace that is safe of known hazards. Las condiciones de seguridad, los entornos de trabajo saludables y el equipo necesario de seguridad y capacitación deben ser proporcionados por un empleador.
en el caso de que un empleado sienta que el empleador ha cometido violaciones de seguridad, el empleado tiene el derecho de solicitar una inspección de OSHA. Un empleado que se queja de condiciones inseguras no debe ser objeto de represalias por parte del empleador.,
La mayoría de los empleadores en Nevada están obligados a llevar un tipo de seguro conocido como compensación para trabajadores. Cubre a los empleados que obtienen una lesión o enfermedad mientras están en el trabajo. La compensación para trabajadores paga un porcentaje de las ganancias del empleado mientras no pueden trabajar, cubre el tratamiento médico esencial y proporciona rehabilitación junto con otros beneficios.
dejar su trabajo en Nevada
Los empleados en Nevada se consideran a voluntad, lo que significa que pueden dejar su trabajo en cualquier momento. Los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier razón que no sea ilegal., Los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones que se consideran discriminatorias o de represalia.
seguro y prestaciones de desempleo
Los empleados se consideran elegibles para prestaciones de desempleo en caso de que la persona esté desempleada sin culpa propia o haya sido despedida debido a una mala conducta grave. En caso de que el empleado califique, recibirá un porcentaje de sus ganancias promedio durante un máximo de 26 semanas.
un empleado que fue despedido tiene la opción de continuar su cobertura de seguro a través de COBRA u obtener una póliza en el intercambio de atención médica., La pérdida de empleo es un evento calificado que permite a alguien comprar una póliza fuera del período de inscripción.
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