La Ley de empleo se ocupa de sus derechos en su trabajo. Cubre la contratación, el despido, los contratos de trabajo, las condiciones de trabajo, los salarios y las horas extras; sus derechos si trabaja a tiempo parcial, a tiempo completo, como contratista independiente o empleado con propina; o, si está trabajando por comisiones. La Ley de empleo también cubre todo tipo de discriminación ilegal, acoso sexual y su seguridad en el trabajo.
La mayoría de los empleados son empleados a voluntad. Si usted no tiene un contrato de trabajo escrito, entonces usted es probablemente un empleado «a voluntad.,»Como empleado a voluntad, su jefe puede despedirlo en cualquier momento, con o sin previo aviso, por cualquier razón o sin ninguna razón. La única excepción es que su empleador no puede despedirlo por una razón ilegal, como la discriminación racial.
incluso si no tiene un contrato de trabajo, todavía tiene derechos. Por ejemplo, tiene derecho a no ser discriminado en el trabajo debido, por ejemplo, a su edad, discapacidad, raza, religión, etnia, embarazo, género, identidad o expresión de género y/u orientación sexual., También tiene derecho a no ser acosado sexualmente, o acosado por cualquier otra razón ilegal. También hay otros tipos de discriminación ilegal a medida que la legislación en esta esfera sigue ampliándose. Por lo tanto, es importante discutir su situación con un abogado de empleo si siente que ha sido maltratado o si cree que sus derechos pueden haber sido violados.
su empleador no puede tomar represalias en su contra si usted se queja de discriminación ilegal u otra conducta prohibida por su empleador., Las represalias pueden significar ser despedido o recibir un recorte salarial, degradación o cualquier otro castigo después de quejarse de discriminación ilegal u otra conducta prohibida por su empleador. Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted por ser parte de una investigación, proceso legal o juicio sobre discriminación ilegal u otra conducta prohibida por su empleador. Usted puede recuperar dinero y otros beneficios de su empleador por represalias, incluso si resulta que usted estaba equivocado sobre ellos haciendo algo ilegal en primer lugar, si hay evidencia de represalias.,
en la mayoría de los casos, también tiene derecho a ganar al menos el salario mínimo por cada hora que trabaja y a recibir pago de horas extras si trabaja más de 40 horas por semana. Si se le paga en propinas o comisiones, también tiene derechos sobre cómo se le paga. Si su empleador no paga por cada hora trabajada o no cumple con los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras, puede presentar una reclamación ante el Departamento de trabajo o presentar una demanda civil contra su empleador.
Editor Legal: Daniel S. Braverman, enero 2015 (Actualizado Junio 2020)