por Clarence Edwards
La Raza sigue influyendo en la forma en que las personas de ascendencia africana en los Estados Unidos son tratadas por la policía. El racismo ha sido una característica sistemática de la sociedad estadounidense y de todas sus instituciones desde el inicio de esta nación. El reconocimiento del papel que los sesgos implícitos y manifiestos han desempeñado históricamente en la creación de prácticas de aplicación de la ley dispares y las fricciones resultantes entre los afroamericanos y la policía es una realidad que debe abordarse de inmediato.,
la asignación de Oficiales de Policía caucásicos, hispanos, asiáticos e incluso afroamericanos a la policía de vecindarios pobres, predominantemente negros, que han tenido poco o ningún contacto social con miembros de este grupo o capacitación específica sobre cómo interactuar efectivamente en tales entornos es una receta continua para el desastre. Agentes de la policía de cada uno de los grupos mencionados, a veces traen las actitudes negativas y los estereotipos, para estas comunidades, que pueden afectar sus decisiones y la imparcialidad de sus acciones de cumplimiento.,
algunas fuerzas policiales en esta nación han desempeñado históricamente papeles críticos en el mantenimiento del poder posicional para los blancos. This has created a very difficult chasm to overcome when police departments attempt to implement community policing initiatives.
Las percepciones negativas de la comunidad minoritaria de la policía en Estados Unidos tienen una base histórica de hecho y no deben ser ignoradas por los funcionarios electos, la policía o los medios de comunicación., La guerra contra las drogas, con su enfoque principal en los vecindarios negros y de otras minorías donde los protocolos policiales de parar y registrar rutinariamente sometieron a cientos de miles de minorías inocentes a tales registros, exacerbó los sentimientos de marginación y fricciones con la policía.
Los afroamericanos de toda esta nación son conscientes y están preocupados por la continua existencia de perfiles raciales de este segmento de la población por parte de miembros de algunos departamentos de policía.,
La cooperación con la policía se basa en gran parte en la forma en que las minorías perciben la justicia de su trato por parte de la policía. La disparidad en el trato de las minorías es contraproducente para la prestación eficiente y eficaz de los servicios públicos de seguridad.
prejuicios personales o parcialidad por parte de los agentes de policía que interfieren con su juicio profesional y son contrarios a la política departamental y la capacitación no tiene lugar legal en la aplicación de la ley.
Los estados UNIDOS, Department of Justice suggests that racial reconciliation is a process through which both criminal justice system practitioners and communities can acknowledge past and present harms and together move beyond them.
la voluntad de la sociedad de examinar honestamente esta cuestión debe ser el primer paso para cambiar estas disparidades. Los jefes de policía determinan la cultura organizativa de sus departamentos y deben rendir cuentas estrictamente de que todos los sectores del público reciben un trato justo.,
los cambios demográficos de los Estados Unidos requieren una evaluación cuidadosa por parte de los funcionarios electos y de las fuerzas del orden si la nación quiere disminuir la probabilidad de disturbios civiles generalizados en el futuro. La sociedad a veces tiene la oportunidad de elegir entre dos opciones: la que está bien y la que está mal.
la histórica inclusión minimalista de las minorías en las decisiones de Seguridad Pública que afectan a sus vecindarios es un ejemplo de una oportunidad perdida para reducir las fricciones entre la policía y las comunidades minoritarias.,
las siguientes condiciones pueden crear, y con frecuencia crean, un entorno en el que es probable que existan interacciones negativas entre la policía y la comunidad minoritaria:
- Un departamento de policía con un historial de uso excesivo y cuestionable de la fuerza, a veces mortal, contra las minorías.
- Un departamento de policía que investiga las denuncias de mala conducta de los oficiales utilizando protocolos opacos.
- tolerancia cero-tácticas policiales que se centran en las minorías y los barrios minoritarios.
- the presence of media outlets that daily highlight crimes allegedly committed by minorities.,
- escuelas públicas K-12 donde los oficiales de recursos de la escuela de policía son utilizados como estudiantes disciplinarios en situaciones no violentas.
- tasas dispares de suspensión y expulsión de estudiantes negros y de otras minorías como resultado de las acciones de los oficiales de recursos de la escuela de policía.
- La ausencia de un enfoque holístico policía / comunidad en el intento de resolver las fricciones entre estos dos grupos.
- protocolos de selección de reclutas de la policía que no evalúan adecuadamente los sesgos implícitos del solicitante durante el proceso de contratación.,
- Programas de reclutamiento policial y capacitación en el servicio que no capacitan adecuadamente a los oficiales de policía para funcionar de manera efectiva e imparcial en las comunidades no blancas.
- reclutamiento y capacitación en el servicio de las fuerzas del orden que no hace suficiente hincapié en las políticas departamentales que prohíben la policía basada en prejuicios raciales, étnicos, religiosos y de orientación sexual.
- Pruebas de resistencia por los principales funcionarios de la policía de documentar adecuadamente o investigar las denuncias de la existencia de un ambiente de trabajo hostil por parte de las minorías tan vigorosamente como crímenes son investigados.,
- supervisión Lackadaisical de primera línea de las operaciones de patrulla, investigación y otras unidades especializadas.
- Top law enforcement officials who tolerate insensitive comments and chistes about racial, ethnic and religious minorities and members of the LGBT community in police facilities.
- the presence of a police culture that negatively impacts non-white personnel and the provision of law enforcement services to minorities.,
- Una comunidad que ha seleccionado a la policía como la principal respuesta a problemas sociales como la falta de vivienda, el abuso de alcohol y drogas ilegales y las enfermedades mentales.
las tácticas policiales de tolerancia cero no son un fenómeno nuevo en la comunidad negra. El advenimiento de los teléfonos celulares con cámaras y capacidades de grabación ahora permite a los testigos de enfrentamientos entre la policía y los ciudadanos capturar y difundir rápidamente representaciones sin editar de tales incidentes a través de las redes sociales., Esto ha llevado a los principales medios de comunicación a difundir acciones y comportamientos policiales cuestionables que de otra manera podrían no haber sido reportados. En el pasado no muy lejano, algunos Estadounidense de las fuerzas de policía fueron encargadas de su aplicación, tanto de jure y de facto racial del apartheid leyes y costumbres al que fueron dirigidos por funcionarios electos, que no ha sido olvidado por los afroamericanos y otras minorías raciales. This past history contributes to the current distrust of police by members of these groups.,
En conclusión, los agentes de la ley deben ser civilizado y respetuoso, y abstenerse de los regímenes autoritarios o dictatoriales del lenguaje en sus interacciones con todos los miembros del público, a menos que una situación de emergencia que requiera el uso de este lenguaje para obtener el cumplimiento de un mandato legal. Los oficiales de policía nunca deben olvidar la amonestación proporcionada por William Lloyd Garrison que dice simplemente:
«lo que no es justo no es ley», durante sus interacciones con otros seres humanos.,
Clarence Edwards tiene más de 38 años de amplia experiencia dirigiendo operaciones críticas de aplicación de la ley, Seguridad y gestión de contingencias para agencias a nivel de condado, estado y federal. Actualmente es un consultor independiente de seguridad y cumplimiento de la ley. Fue comisionado adjunto del Servicio Federal de protección, entonces dentro de la administración de Servicios Generales de los Estados Unidos (GSA). Edwards comenzó su carrera policial con la Policía de Parques de los Estados Unidos y se retiró de esa fuerza en 1984 con el rango de mayor., Posteriormente se desempeñó como comandante de la Policía de Maryland-National Capital Park desde 1985 hasta 1991, cuando fue nombrado jefe de Policía del Condado de Montgomery, Maryland. Fue el primer jefe de Policía afroamericano del Condado de Maryland y sirvió en esta capacidad hasta 1994.