la Ley de no discriminación por información genética (gina) se promulgó el 21 de mayo de 2008. GINA protege a las personas contra la discriminación basada en su información genética en la cobertura de salud y en el empleo. GINA se divide en dos secciones, o títulos. El Título I de la GINA prohíbe la discriminación basada en información genética en la cobertura de salud. El título II de la GINA prohíbe la discriminación basada en información genética en el empleo.,en la regla propuesta emitida el 1 de octubre de 2009, la OCR propone modificar la regla de privacidad para aclarar que la información genética es información de salud y prohibir el uso y la divulgación de información genética por parte de los planes de salud cubiertos con fines de suscripción, que incluyen determinaciones de elegibilidad, cálculos de primas, solicitudes de exclusiones de cualquier condición preexistente y cualquier otra actividad relacionada con la creación, renovación o reemplazo de un contrato de seguro de salud o beneficios de salud. La OCR está publicando esta regla propuesta con un período de 60 días para comentarios públicos.,
La OCR desarrolló esta regla propuesta después de coordinarse con el Departamento de trabajo (DOL), los centros de servicios de Medicare y Medicaid (CMS) y el Departamento del tesoro (tesoro), que tienen la responsabilidad de emitir regulaciones bajo el Título I de la GINA para prohibir la discriminación basada en información genética por parte de los planes de salud grupales y los emisores de seguros de salud, y con la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), que tiene la responsabilidad de emitir regulaciones bajo el Título II de la GINA para prohibir la discriminación basada en información genética por parte de los empleadores., Además, el Departamento de salud y Servicios Humanos pidió orientación a los Institutos Nacionales de salud sobre las definiciones y otras cuestiones.
Ver la regla final del OCR.
vea la regla propuesta de OCR.
vea la regla final provisional de Dol/CMS/Treasury.
Ver el Comunicado de Prensa.
Ver La regla Final de la EEOC.