con tantos empleadores que administran tanto la licencia familiar pagada del Estado de útil para revisar algunos de sus elementos clave y diferenciadores como un recordatorio de cómo se pueden utilizar cada uno; ya sea por separado o juntos. Como empleador, es importante entender ambos programas de licencia., Al conocer los requisitos de elegibilidad, la cobertura y las razones aceptables para tomar la licencia, puede navegar mejor el proceso cuando un empleado solicita usar el tiempo FMLA o PFL.
diferencias clave entre FMLA y PFL del Estado de Nueva York
la siguiente tabla proporciona un resumen de las diferencias entre los elementos clave de FMLA y PFL del Estado de Nueva York.
entonces, ¿cómo funcionan FMLA y PFL juntos?,
si un empleado califica para FMLA y PFL, el empleador a menudo requerirá que se ejecuten simultáneamente, sin embargo, se debe notificar al empleado que será designado como tal. Los empleadores tendrán que continuar enviando documentos de FMLA, en los plazos adecuados, cuando sean elegibles junto con PFL.
además, los empleadores no están autorizados a exigir a los empleados que utilicen el tiempo libre pagado en lugar de o simultáneamente con el tiempo PFL. Un empleador puede ofrecer a sus empleados la opción de usar cualquier tiempo acumulado o cobrar la totalidad o parte de su licencia a PFL., Si un empleador paga el salario completo durante un período de PFL, puede solicitar el reembolso de su transportista.
FMLA fue un paso importante hacia la adopción de PFL. También es un paso importante para proteger a los empleados en otros estados que no tienen acceso a los beneficios de PFL para proteger sus empleos.
el estado de Nueva York mantiene un sólido sitio web de PFL con una sección de preguntas frecuentes actualizada con frecuencia y los formularios necesarios para solicitar la licencia. Se espera que el programa obtenga su máximo beneficio en 2021, el último año de su implementación de cuatro años., En ese momento, los beneficios se pagarán al 67% de los salarios, con un límite máximo del salario semanal promedio del Estado (SAWW), y permitirán 12 semanas de licencia.
Rose & Kiernan, Inc. continuará monitoreando y asesorando sobre el programa PFL y FMLA del Estado de Nueva York cuando los empleados son elegibles para ambos. Como siempre, alentamos a todos los empleadores en el estado de Nueva York a revisar sus políticas y prácticas de PFL para asegurarse de que están actualizadas y cumplen. Si tiene alguna pregunta sobre PFL o FMLA, comuníquese con nosotros hoy mismo.,
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